Gutes Team, freie Einteilung der Arbeitszeiten aber schlechtes Gehalt und keine Mitbestimmung der Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung
Sinnvolle Aufgaben
Tolles Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen der Führungsebene und bessere Mitbestimmung der Mitarbeitenden wären ein großer Schritt in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleg:innen und interessante Tätigkeiten sind die Stärke der Gruppe.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist hervorragend, zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es aber viel Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben, wirklich sehr angenehme Mitmenschen, die einen ehrlichen und wertschätzen Umgang miteinander pflegen.
Work-Life-Balance
Gut ist eine freie Einteilung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit zum Homeoffice.
Negativ ist, dass mit Kindern keine Reduzierung der Arbeitszeit ermöglicht wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte entwickeln gemeinsam mit den Mitarbeitenden realistische Ziele und geben konstruktives Feed back
Steile Hierarchen verhindern aber, dass Anregungen der Mitarbeitenden umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Hier liegt die Stärke des Unternehmen. Es gibt vielfältige Aufgaben, die im Ergebnis Sinnvoll sind, da sie Kommunen darin unterstützen CO2 einzusparen.
Gleichberechtigung
Die Vor- und Nachteile betreffen alle Mitarbeitenden gleich.
Arbeitsbedingungen
Die Technische Ausstattung könnte besser sein und wichtige Neuerungen werden verschleppt. Die Arbeitsplätze an sich sind aber angenehm, gut belüftet und beleuchtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein steckt in jedem Produkt des Unternehmens. Hier wird der Einsatz von Energie und/oder Chemikalien reduziert und am Recycling wichtiger Rohstoffe gearbeitet.
Leider bezieht sich das nachhaltige Handeln nicht auf den sozialen Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich, ist aber deutlich unter dem Durchschnitt und entspricht nicht der benötigten Qualifikation und der Verantwortung.
Die Sozialleistungen liegen leicht über dem gesetzlichen Minimum
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen nach eigenen Wünschen oder auch vorgeschlagene Weiterbildungen zu absolvieren.
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind aber sehr intransparent.