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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungIch konnte mich jederzeit identifizieren. Der Größe des Unternehmens entsprechend kannte man sich untereinander. Viel Selbstverantwortung und ein sehr gutes Team.
Man kann gut seine privaten Termine mit der Arbeitszeit vereinbaren
Freie Zeiteinteilung
Sinnvolle Aufgaben
Tolles Kollegium
Die lockere Atmosphäre, eine junges dynamisches Team und der freundliche Umgang miteinander.
Mitarbeiterorientierung, Unternehmens-Zweck und -Strategie, Ziel mehr Selbstverantwortung zu übernehmen
Gehalt
Intransparenz
- manchmal etwas träge in der Umsetzung von Neuerungen
Den Führungsstil. Durch das große Misstrauen wird alles kaputt gemacht
Mehr Transparenz bei Entscheidungen der Führungsebene und bessere Mitbestimmung der Mitarbeitenden wären ein großer Schritt in die richtige Richtung.
- betriebliche Gesundheitsförderung anbieten
- mehr Gesundheitsmaßnahmen anbieten
Auf die eigene Homepage gehen und den Inhalt der Rubrik "Mission und Werte" lesen und umsetzen. Unternehmensziele und - Strategie klar und transparent entwickeln und darstellen.
Klare Kommunikation, Vertrauen in die Mitarbeiter, Offenheit, Fairness
Der am besten bewertete Faktor von THE PAULY GROUP ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Werkstudent bekommt man viel Verantwortung, dementsprechend sind die Aufgaben anspruchsvoll und interessant.
Hier liegt die Stärke des Unternehmen. Es gibt vielfältige Aufgaben, die im Ergebnis Sinnvoll sind, da sie Kommunen darin unterstützen CO2 einzusparen.
Interessante und herausfordernde Produkte, die interessante und vielfältige Auf-gaben mit sich bringen.
Pluspunkt: sehr vielseitige, spannende Projekte mit Eigenverantwortung in gutem Team. Selten auch Routinearbeiten die manchmal eintönig sein können. Ist normal und gehört auch dazu. Arbeitsbelastung schwankend, meist relativ hoch.
Die Aufgabe und das Produkt war sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THE PAULY GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich, ist aber deutlich unter dem Durchschnitt und entspricht nicht der benötigten Qualifikation und der Verantwortung.
Die Sozialleistungen liegen leicht über dem gesetzlichen Minimum
ups, Leerstelle, da praktisch nicht existent
Geld kommt pünktlich. Niveau ist im Branchenvergleich miserabel. Private Altersvorsorgeversicherung wird gut unterstützt.
Pünktliche Zahlung ja. Gehaltsentwicklung gleich Null. Kollegen haben seit über Start vor fast 20 Jahren das gleiche Gehalt. Bezahlung insgesamt schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen nach eigenen Wünschen oder auch vorgeschlagene Weiterbildungen zu absolvieren.
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind aber sehr intransparent.
save your money
Offen für Seminare und Weiterbildungen.
Fortbildungen: gut, werden regelmäßig angeboten.
Karriere-Perspektiven: sehr schlecht. Einerseits werden Versprechungen gemacht, durch ständige Umstrukturierungen und Wechsel der Verantwortlichkeiten andererseits, sind Planungen sinnlos und laufen ins Leere.
Aufstiegschancen tendieren gegen Null
