Spannende Aufgaben und tolle Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Die Leistungen werden angemessen positiv bewertet und anerkannt. Konstruktive Kritik wird stets fair und sachlich geäußert. Alle Mitarbeiter werden gleichbehandelt und genießen das Vertrauen des Unternehmens. Im Gegenzug wird ein gewisses Maß an Eigenverantwortung und Leistung erwartet. Unterstützung kann problemlos angefordert werden. Ziele und Wünsche können mit den Vorgesetzten besprochen werden und werden nach Möglichkeit in den Planungen berücksichtigt.
Kommunikation
Die unternehmensinterne Kommunikation ist direkt und transparent, sowohl vertikal als auch horizontal. Missverständnisse werden angesprochen und angemessen geklärt. Alle erforderlichen Informationen für die eigenen Aufgaben können problemlos abgerufen werden. Die Weitergabe von Informationen, einschließlich Kundendaten, erfolgt strukturiert und zuverlässig.
Darüber hinaus werden jährliche Mitarbeiterveranstaltungen durchgeführt, um ein positives Arbeitsumfeld und ein starkes Teamgefühl zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hier zeichnet sich durch ein hohes Maß an Professionalität und Kollegialität aus. Alle Mitglieder sind ehrlich und fair zueinander und unterstützen sich gegenseitig stets zuverlässig.
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeit können die eigenen Arbeitszeiten flexibel geplant werden. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 9 und 15 Uhr, um eine effektive Zusammenarbeit mit den Kollegen zu gewährleisten. Dementsprechend ergibt sich ein mittlerer Arbeitsbeginn zwischen 7 und 9 Uhr und eine mittlere Feierabendzeit zwischen 16 und 18 Uhr. Ausnahmen, etwa bei privaten Terminen, sind problemlos möglich.
Die Aufgaben der Woche (Scrum-ähnliche Planung mit Jira) sollten termingerecht erledigt werden. In besonders dringenden oder eskalierten Projekten können auch mal Überstunden anfallen. Diese lassen sich oft gut wieder abbauen. In diesem Zusammenhang ist es ratsam, die eigenen Arbeitszeiten zu kontrollieren, da es keine Arbeitszeiterfassung seitens des Arbeitgebers gibt und es keine (offizielle) Regelung für Überstunden oder deren Abbau gibt.
Im Gegenzug hat man allerdings entsprechend einige Freiheiten bei der Einteilung der eigenen Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitenden ist ausgezeichnet. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, offen mit den Vorgesetzten zu sprechen. Diese fordern und motivieren regelmäßig zu Teamleistungen.
Interessante Aufgaben
Eine ausgewogene Aufgabenverteilung und eine gerechte Verteilung der Verantwortlichkeiten sind gegeben. Persönliche Präferenzen in Bezug auf Aufgaben und Verantwortlichkeiten können mit den Vorgesetzten besprochen werden. Sofern es im Unternehmen und bei den Projekten möglich und sinnvoll ist, werden die Aufgaben- und Verantwortungsbereiche entsprechend angepasst.
Der zeitliche Aufwand für einzelne Aufgaben kann selbst geschätzt werden (Scrum-ähnliche Planung mit Jira). Dies reduziert den Druck, der entstehen würde, wenn von oben entschieden würde, wie viel in der Woche zu leisten ist.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind gut beleuchtet und klimatisiert. Die Bürostühle sind ergonomisch geformt und verfügen über Armlehnen und zahlreiche Einstellmöglichkeiten. Die bereitgestellten PCs oder Laptops sind leistungsstark genug, um die tägliche Arbeit zu bewältigen, auch wenn sie nicht alle auf dem neuesten Stand der Technik sind.
Der Geräuschpegel kann an manchen Tagen aufgrund zahlreicher Telefonate ansteigen. Dies lässt sich jedoch durch die Aufteilung in kleinere Räume und die Möglichkeit der freien Sitzwahl (Open Work Area) gut lösen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist sicherlich eine Frage des persönlichen Geschmacks. Im Vergleich zum IT-Markt bewegt sich die Gehaltsspanne eher im unteren bis maximal mittleren Bereich.
Dafür sind die angebotenen Leistungen sehr gut: Obst und Getränke, ein kleiner pauschaler Zuschuss zu den Fahrtkosten. Regelmäßig gibt es kostenfreies Merchandise, wie Polos oder Hoodies mit (dezenter) Eigenwerbung, um das Teamgefühl zu stärken.
Das Gehalt wird immer pünktlich und bereits in der Mitte des Monats ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung ist ein aktiver Prozess, der von jedem Mitarbeiter selbst vorangetrieben werden muss. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele, sofern sich passende und sinnvolle Möglichkeiten ergeben. Die flache Hierarchie ermöglicht es den Mitarbeitern, sich auf die Tätigkeiten zu konzentrieren, die ihren Interessen entsprechen und ihren Fähigkeiten entsprechen.