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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Quality Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die unternehmensinterne Kommunikation ist direkt und transparent, sowohl vertikal als auch horizontal. Missverständnisse werden angesprochen und angemessen geklärt. Alle erforderlichen Informationen für die eigenen Aufgaben können problemlos abgerufen werden. Die Weitergabe von Informationen, einschließlich Kundendaten, erfolgt strukturiert und zuverlässig.
Darüber hinaus werden jährliche Mitarbeiterveranstaltungen durchgeführt, um ein positives Arbeitsumfeld und ein starkes Teamgefühl zu fördern.
Das Team hier zeichnet sich durch ein hohes Maß an Professionalität und Kollegialität aus. Alle Mitglieder sind ehrlich und fair zueinander und unterstützen sich gegenseitig stets zuverlässig.
Durch die Vertrauensarbeitszeit können die eigenen Arbeitszeiten flexibel geplant werden. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 9 und 15 Uhr, um eine effektive Zusammenarbeit mit den Kollegen zu gewährleisten. Dementsprechend ergibt sich ein mittlerer Arbeitsbeginn zwischen 7 und 9 Uhr und eine mittlere Feierabendzeit zwischen 16 und 18 Uhr. Ausnahmen, etwa bei privaten Terminen, sind problemlos möglich.
Die Aufgaben der Woche (Scrum-ähnliche Planung mit Jira) sollten termingerecht erledigt werden. In besonders dringenden oder eskalierten Projekten können auch mal Überstunden anfallen. Diese lassen sich oft gut wieder abbauen. In diesem Zusammenhang ist es ratsam, die eigenen Arbeitszeiten zu kontrollieren, da es keine Arbeitszeiterfassung seitens des Arbeitgebers gibt und es keine (offizielle) Regelung für Überstunden oder deren Abbau gibt.
Im Gegenzug hat man allerdings entsprechend einige Freiheiten bei der Einteilung der eigenen Arbeitszeit.
Die Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitenden ist ausgezeichnet. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, offen mit den Vorgesetzten zu sprechen. Diese fordern und motivieren regelmäßig zu Teamleistungen.
Eine ausgewogene Aufgabenverteilung und eine gerechte Verteilung der Verantwortlichkeiten sind gegeben. Persönliche Präferenzen in Bezug auf Aufgaben und Verantwortlichkeiten können mit den Vorgesetzten besprochen werden. Sofern es im Unternehmen und bei den Projekten möglich und sinnvoll ist, werden die Aufgaben- und Verantwortungsbereiche entsprechend angepasst.
Der zeitliche Aufwand für einzelne Aufgaben kann selbst geschätzt werden (Scrum-ähnliche Planung mit Jira). Dies reduziert den Druck, der entstehen würde, wenn von oben entschieden würde, wie viel in der Woche zu leisten ist.
Die Leistungen werden angemessen positiv bewertet und anerkannt. Konstruktive Kritik wird stets fair und sachlich geäußert. Alle Mitarbeiter werden gleichbehandelt und genießen das Vertrauen des Unternehmens. Im Gegenzug wird ein gewisses Maß an Eigenverantwortung und Leistung erwartet. Unterstützung kann problemlos angefordert werden. Ziele und Wünsche können mit den Vorgesetzten besprochen werden und werden nach Möglichkeit in den Planungen berücksichtigt.