Verschwendetes Potential durch charakterliche Scharmützel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur den Zusammenhalt der ex Angestellten welche wirklich etwas ins positive verändern wollten und nun zum Glück in besseren Positionen, dem Jahrtausend entsprechend untergekommen sind. Gut finde ich die Lektion, was einen schlechten Arbeitgeber und Vorgesetzte ausmacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der GF hat nie ein Geheimnis daraus gemacht daß er sich bewusst verkleinern will. Hat jeden trick genutzt um dieses Ziel zu erreichen. Es ist ratsam einen Rechtsschutz zu haben oder einer Gewerkschaft anzugehören ehe man einen Vertrag bei the scope unterzeichnet. Freelancer haben es schwer mit der Bezahlung.
Niemals den GF und seine Visionen konstruktiv infrage stellen, auch wenn es mit bedacht und Vision erfolgt. Leider hat man es mit einer unverbesserlichen diva zu tun welche "Firma" spielen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik ernsthaft annehmen und nicht als Angriff interpretieren und beleidigt sein. Am eigenen Charakter arbeiten. Infrage stellen ob die art der Firmen Führung zukunftstauglich ist. Deutlich mehr Wertschätzung für die jenigen zeigen welche wirklich "die Brötchen" nach Hause bringen.
Arbeitsatmosphäre
Das wichtigste, auch wenn ein Misserfolg ein Team effort war, der fingerzeig auf einen einzigen und null Selbstreflexion von den tatsächlichen verantwortlichen "Entscheidern". Ansonsten war die Arbeitsatmosphäre nur unter den zusammenhaltenden Kollegen gut, die restlichen "Entscheider" sind absolute Einzelkämpfer, mit bedacht auf persönlichen Vorteil mit einer Ellenbogen Mentalität die man "hinterrücks" nennen kann.
Kommunikation
Katastrophe, Kommunikation ist 0 von 10. Informationen selbst zusammensuchen, die Entscheider haben wichtigeres zu tun, scheinbar regelt sich alles von selbst. Hat man einmal eine "großartige" Idee des GF's konstruktiv kritisiert mit Verbesserungsvorschlägen, konnte man sich auf Funkstille einstellen; Ein äußerst unreifes Verhalten welches einige Kollegen zu spüren bekommen haben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut unter den "normalen" Kollegen die untereinander integer waren und wirklich etwas Erreichen wollten entgegen dem verhalten des Managements.... Welches scheinbar die Firma künstlich gegen die "Wand" fahren wollte.
Work-Life-Balance
Zu Corona und mit Home-Office und Abstand, erstaunlich gut.... I'm Kreise der jenigen welche wirklich etwas bewirken wollten und nicht mehr persönlich dem toxischen Umfeld vor Ort ausgesetzt waren.
Vorgesetztenverhalten
Mikro Management. Der GF ein, vor langer zeit, ehemals erfolgreicher Fotograf welcher in die Hightech Welt der CGI Eintauchen wollte, in dem er dem schaffenden Angestellten, 24/7 auf die Finger schaut und mit unqualifizierten fragen und Anweisungen, welche man niemals offen in Frage stellen sollte, die Produktivität Massiv behindert hat. Fragwürdiges bis seltsames irrationales Verhalten der anderen Entscheider, alles auf den persönlichen Vorteil ausgelegt. Die Abwesenheit von Kollegen z.B. durch Urlaub, wird dafür genutzt offen gegen den abwesenden zu "feuern".
Interessante Aufgaben
Automotive hauptsächlich. Alles andere komplexere wurde abgefedert, rentiert sich nicht. Autoindustrie schwimmt im Geld und so kann man gute Preise für "billow" Kampagnen kassieren. Interessant war die gesamte Vorgehensweise, wie scheinbar sehr einfaches, künstlich durch die art der sog. "Führung" in die Länge gezogen und unnötig aufgeblasen wurde. Eine äußerst spannende Aufgabe.
Gleichberechtigung
Ein Jungs laden. Gleichberechtigung nie erfahren, Frauen sind jedesmal erstaunlich schnell und klammheimlich nicht mehr "da" gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Leute welche einen impact hätten wurden als Gefahr angesehen... Ein junges Unternehmen so gesehen. Ein älterer und unglaublich erfahrener ex Kollege wurde als große Gefahr angesehen, noch während der Probezeit kommentarlos "verschwunden".
Arbeitsbedingungen
Baustelle, sterile Büros, GF beschwert sich über jede Individualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Renderfarm im Keller des GF's welche wissentlich Energie verschwendet für unnütze "tests" obwohl vom Team Bedenken geäußert werden über die Sinnhaftigkeit... besagte Renderfarm verschwendet Tag und Nacht Energie im Wert von mehreren Dutzend standard Haushalten. Ergebnisse gehen dafür in die Tonne. Geld und Energie zum Fenster hinauswerfen im wahrsten Sinne.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem GF und seinem Zugpferd geht es am besten und jene haben kein Interesse an der Fortbildung ihrer Angestellten. Mittlerweile ist das Motto, lieber billiges Outsourcing und die Firma klein halten für maximalen Nachteil der Angestellten... Kein Kündigungsschutz vorhanden.
Image
Es war angesehen vor langer Zeit, bis selbst die Kunden scheinbar erkannt haben, dass etwas nicht stimmt. Das Einsatzgebiet verlagert sich immer weiter weg vom ehemals erfolgreichen heimischen Markt.
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine chance. Der GF hat ein einziges Zugpferd auf welchem die komplette Firma sein Fundament aufgebaut hat. Ein gefährliches Kartenhaus.