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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Scope die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophe, Kommunikation ist 0 von 10. Informationen selbst zusammensuchen, die Entscheider haben wichtigeres zu tun, scheinbar regelt sich alles von selbst. Hat man einmal eine "großartige" Idee des GF's konstruktiv kritisiert mit Verbesserungsvorschlägen, konnte man sich auf Funkstille einstellen; Ein äußerst unreifes Verhalten welches einige Kollegen zu spüren bekommen haben.
Sehr gut unter den "normalen" Kollegen die untereinander integer waren und wirklich etwas Erreichen wollten entgegen dem verhalten des Managements.... Welches scheinbar die Firma künstlich gegen die "Wand" fahren wollte.
Zu Corona und mit Home-Office und Abstand, erstaunlich gut.... I'm Kreise der jenigen welche wirklich etwas bewirken wollten und nicht mehr persönlich dem toxischen Umfeld vor Ort ausgesetzt waren.
Mikro Management. Der GF ein, vor langer zeit, ehemals erfolgreicher Fotograf welcher in die Hightech Welt der CGI Eintauchen wollte, in dem er dem schaffenden Angestellten, 24/7 auf die Finger schaut und mit unqualifizierten fragen und Anweisungen, welche man niemals offen in Frage stellen sollte, die Produktivität Massiv behindert hat. Fragwürdiges bis seltsames irrationales Verhalten der anderen Entscheider, alles auf den persönlichen Vorteil ausgelegt. Die Abwesenheit von Kollegen z.B. durch Urlaub, wird dafür genutzt offen gegen den abwesenden zu "feuern".
Automotive hauptsächlich. Alles andere komplexere wurde abgefedert, rentiert sich nicht. Autoindustrie schwimmt im Geld und so kann man gute Preise für "billow" Kampagnen kassieren. Interessant war die gesamte Vorgehensweise, wie scheinbar sehr einfaches, künstlich durch die art der sog. "Führung" in die Länge gezogen und unnötig aufgeblasen wurde. Eine äußerst spannende Aufgabe.
Das wichtigste, auch wenn ein Misserfolg ein Team effort war, der fingerzeig auf einen einzigen und null Selbstreflexion von den tatsächlichen verantwortlichen "Entscheidern". Ansonsten war die Arbeitsatmosphäre nur unter den zusammenhaltenden Kollegen gut, die restlichen "Entscheider" sind absolute Einzelkämpfer, mit bedacht auf persönlichen Vorteil mit einer Ellenbogen Mentalität die man "hinterrücks" nennen kann.