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The 
Westin 
Hamburg
Bewertung

Hire and Fire, sehr schlechte und unehrliche Kommunikation

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Ehrlichkeit und Transparenz über Vertrag und im Gespräch. Nach drei Bewerbungsgespräche einen Jahresvertrag vorgelegt bekommen, in den Gesprächen kein Wort über Befristung,obwohl die Stelle unbefristet ausgeschrieben wurde. Keine Verlängerung des Vertrages unter dem Argument der Fürsorge der angeblich hohen Arbeitsbelastung trotz niedrigem Krankenstand. Fragwürdige Personalführung, statt unterstützung anzubieten, Personal zu entlassen. Zusagen von Vorgesetzten an AN wird von HR ignoriert und im Kündigungsgespräch gesagt, das " wir aber jetzt das Team anders aufstellen wollen". Keine vertrauensvolle Zusammenarbeit unter den Bedingungen möglich.

Kommunikation

Meiner Meinung nach katastrophal. Facharbeiter mit Deutsch und Englischkenntnisse sollen mit Ungelernten ohne sprachliche Kenntnisse abteilungsübergreifend zusammenarbeiten. Vorgesetzte keine Ahnung über Personalentwicklung, Schulung und deren Durchführung. Schulung intern oder extern wird nicht angeboten.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel RaschkeDirector of Human Resources

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Erfahrung bei uns unzufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden uns bemühen, die genannten Punkte zu verbessern.

Transparenz und Ehrlichkeit sind für uns von größter Bedeutung, und wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hattest, nicht ausreichend informiert worden zu sein. Wir werden sicherstellen, dass zukünftige Kommunikationen klarer und transparenter gestaltet werden, insbesondere in Bezug auf Vertragsdetails und -bedingungen.

Wir bedauern auch, dass du Bedenken hinsichtlich der Personalführung und der Zusammenarbeit in deinem Team hattest. Unser höchstes Anliegen ist es ein harmonisches Arbeitsklima zu schaffen, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit durch Schulungsangebote effizient zu gestalten und damit die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen zu fördern. Wir werden prüfen inwieweit wir die genannten Punkten optimieren können um dem Anspruch aller unserer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden.

Wir schätzen dein ehrliches Feedback sehr und möchten dir, bei Interesse, gern anbieten uns noch einmal persönlich Feedback zu geben. Melde dich deshalb gern unter Isabel.Raschke@arabella.com.

Viele Grüße

Isabel Raschke

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