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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolles Team, gute Hotelmarke da Marriott-zugehörig, großes Haus = viele Möglichkeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation.
Vermeintliche gute Ideen aus der Führungsebene besser vorher mal mit der Operative besprechen, da viele Entscheidungen unnütz sind oder verbesserungsfähig. Gesünderes Personalessen inkl. Getränkeangebot wäre schön.
Angebote für Weiterentwicklungen (Fremdsprache, oder Kurse zum Thema Stressbewältung, Umgang mit schwierigen Gästen: Schulungen anbieten uvm.)
In der eigenen Abteilung sehr gut - abteilungsübergreifend noch verbesserungsfähig
In der Hotellerie gibt es diese Option nicht!
Wenn es drauf ankommt, halte alle zusammen
Auf der Führungsebene oder auf dem Weg dahin- eher nicht.
Mit den Azubis wird gut umgegangen, bei fragen wird immer geholfen
Klassische Arbeitszeiten
Nach Tarifvertrag
Alle verstehen sich super
Ist abwechslungsreich
Dass er uns mit vielfältigen Programmen fördert
Dass wir von ihm nicht befriedigend vergütet werden
Einige Mitarbeiter sind politisch etwas rechts eingestellt. Also würde ich mir wünschen, dass die Leitung diese Menschen besser im Auge behält.
Es wird versucht mit Azubis und billigen Aushilfen der Laden am laufen zu halten. Es ist einfach traurig, nachdem so viele Gegangen sind den Laden noch irgendwie am laufen zu halten. Gottlos viele Überstunden sind an der Tagesordnung. Neue Mitarbeiter gibts keine, weil ja "zu viel Geld" verlangt wird. Aber gute Arbeitskräfte kosten auch gutes Geld. Kann ja nicht sein das man nur noch sich das antut, weil man es nicht auf die Kollegen die man mag abwälzen will. 12 Stunden arbeiten 3 Monate lang, ohne bitte und Danke? dann bist du herzlich willkommen. Achja ne Pause gibts auch nicht.
Gibts keine
viel zu viel stress
davon gibts genug
Man kann immer miteinander reden. Es ist lösungsorientiert und stets freundlich. Jeder begrüßt sich. Bei Herausforderungen unterstützen sich alle gegenseitig. Starker Zusammenhalt auch in übergreifenden Abteilungen
Keine Entlastung in gewissen Abläufen, durch Personalmangel
Mehr Personal in gewissen Bereichen
-Gesundheitstage
-Kantine
-interne Kommunikation
-Gehaltsmodelle
-geringe Karrieremöglichkeiten
Mit der Zeit sein / Gehälter anpassen / Überstundenregelung bessern
Schöne Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Führungsebene sollte jedoch ausgetauscht werden.
Mal so. Mal so.
Ich habe sehr viele Jahre für das Unternehmen gearbeitet - unzählige Überstunden geleistet ohne eine entsprechende Anerkennung oder ein Danke.
Sehr schlechte Möglichkeiten, da die Stellen über Jahre von gleichen Personen besetzt werden.
Sehr schlechte Bezahlung über Jahre. Kaum Anpassung des Gehalts.
Es wird bemüht umweltbewusst zu handeln.
Im eigenen Team hat es lange Zeit super funktioniert. Irgendwann kam es zu Mobbing.
Irgendwann wurden die „älteren“ Kollegen von der Führungsebene nur geduldet. Schade.
Aktueller Abteilungsleiter sollte schon seit langem ausgewechselt werden. Sein Verhalten ist unangebracht. Es wird jedoch weg gesehen.
Ganz gut. Ausstattung ok - man geht wenig mit der Zeit.
Sehr schlechte Kommunikation. Abteilungsleiter geben die Informationen nur punktuell weiter. Wenn man über bestimmte Vorgänge informiert werden möchte, muss man selbst intern recherchieren.
Tolle Kunden! Die Arbeit selbst hat sehr viel Spaß gemacht.
Externe Führungskräfte könnten Kenntnisse und Abläufe aus anderen Unternehmen mitbringen. Besonders in der Personalabteilung wäre eine externe Sicht sowie Weiterbildungen hilfreich.
Für die Auszubildenen und Dualen Studenten sollte es eine separate Ausbildungsleitung geben. Bislang werden Lehrlinge hier eher alleine gelassen, unter Druck gesetzt und verängstigt.
Eine klare Struktur darüber, wer wofür zuständig ist, wann MA-Gespräche stattfinden, wo man sich hinwenden kann usw. wäre wünschenswert.
Frauenfeindliche Kommentare sollten nicht geduldet werden!
Irgendwie vertraut hier niemand einander. Es herrscht stets Druck und ein schroffer Ton.
Das Image ist nicht sonderlich gut. Viele Azubis wollen nach der Ausbildung weg.
Nach einer Spätschicht in die Frühschicht? Kein Überstundenausgleich? Da ist so gar keine Balance.
Alles wird ausgedruckt. Auch E-Mails.
Je nach Abteilung natürlich unterschiedlich. Viel Schein.
Es gibt einige ältere MA, die hier bis zum Ruhestand arbeiten.
Viele Vorgesetzte sind "Eigengewächse". Das spricht erstmal fürs Unternehmen, schnell wird jedoch die fehlende Weitsicht deutlich. Einige Führungskräfte wirken eher wie Marionetten der Chefetage.
Das Gebäude ist alt, es stinkt in den Umkleiden teilweise bestialisch. Alter Teppich, wenig Licht und ein nicht einheitliches System machen die Arbeit hier mühsam.
Kommunikation findet überwiegend hinter den Rücken der MA statt. Entscheidungen werden nicht erklärt, sondern sollen einfach nur umgesetzt werden.
Es wird nach Tarifvertrag bezahlt. Die Gehaltszahlung erfolgt leider nicht pünktlich.
Die Hotelbranche ist leider noch immer altmodisch und konservativ. So auch hier.
abhängig von der Abteilung
In der Ausbildung sehr stressbehaftet, wird danach und auch mit der Zeit nicht wirklich besser.
Die Konditionen sind hart und man muss schon mal mehrere Spätschichten am Stück schieben, damit man ein gewisses Standing erreicht.
Sehr ausgeprägte Ellenbogenkultur, teilweise arrogant
Ich bin fünf Jahre lang gerne auf Arbeit gegangen und habe mich mit meinen Kollegen sehr gut verstanden.
Ich konnte mir meinen Ausgleich immer holen und habe auch gerne mehr gearbeitet. Es ist eine Dienstleistungsbranche und dessen sollte man sich auch bewusst sein.
Es ist mir nicht leicht gefallen meine Kollegen zu verlassen, da wir einen großartigen Zusammenhalt hatten. Habe ich vorher so noch nicht erlebt.
War sehr zufrieden.
Das ist ein Punkt, wo überall dran gearbeitet werde kann. Die Kommunikation kann stets und ständig ausgebaut werden. Ich war zufrieden damit.
Wer Interesse am Lernen und an Weiterbildungen zeigt, der wird auch gefördert. Ich durfte so viel mitnehmen und ich mich weiterentwickeln, was mir einen großartigen Start in mein Berufsleben ermöglicht hat.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, internationales Flair, beeindruckende Größe und Spaß an der Arbeit. Viele Trainings und Prüfungsvorbereitungen für die Azubis, das ist nicht überall in der Branche so.
innerhalb des unmittelbaren Teams wunderbar, im Großen und abteilungsübergreifend schwankend (je nach Stressgrad) zwischen top und verbesserungsbedürftig
Wer Teil des The Westin Leipzig Teams ist und den Spirit lebt, der trägt das auch nach außen. Wer unzufrieden ist, aus welchen Gründen auch immer, der präsentiert das auch entsprechend. Das liegt in der Natur des Menschen. Manchmal wird ein Image nur durch die unzufriedenen Mitarbeiter geprägt, da horcht eben die Masse schneller auf. Schade, denn jeder Mensch ist anders.
kommt auf den Einsatzbereich an, passt nicht überall. Das ist allerdings in allen gastronomischen Betrieben seit Jahrzehnten ein Thema. Da muss man selbst abschätzen, ob man das in Kauf nimmt, oder nicht. Dafür ist man erwachsen und orientiert sich ggf. um.
Wer es wirklich will, wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Dazu muss man aber auch den Mund auf machen und nicht denken, das fliegt einem von selbst zu.
für gastronomische Verhältnisse ok, Luft nach oben ist in der gesamten Branche natürlich immer.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wird stetig verbessert und voran getrieben. Das startet beim klassischen „Muss ich das jetzt wirklich drucken?“ und Informationsaustausch via Tablet, geht weiter bei der Verwendung von zertifiziertem F&B, bis hin zum Einsatz nachhaltiger Energien und Umstellung von Stromfressern auf modernste Technik.
Erfolge sind immer eine Teamleistung und schweißen zusammen. Hier kann ich nur für das unmittelbare Team sprechen, für weitere Einschätzungen fehlt mir der Einblick.
Schwer einschätzbar, wenn man selbst nicht die betreffende Gruppe abbildet. Altersteilzeit wird jedoch genutzt.
Allgemein abhängig von der Abteilung. Wer ein Thema mit seinem jeweiligen Vorgesetzten bespricht und möchte, dass dieses unter 4 Augen bleibt, kann sich darauf verlassen, dass es den Raum nicht verlässt.
Uniformen in den operativen Bereichen werden gestellt. Azubis erhalten entsprechende Arbeitsmittel. Wenn man das Gespräch sucht und darum mit guter Argumentation bittet, erhält man auch Arbeitsmittel abseits des Standards, ohne das Selbst-Kümmern bleibt es bei der Mindestausstattung.
Das Weiterleiten und Verarbeiten von Informationen könnte zwischen den Abteilungen besser klappen
nach meinem Empfinden gab uns gibt es hier keine Diskrepanz. Das zeigt sich bereits an den nicht wenigen Frauen, die hier in abteilungsleitenden Positionen waren oder sind.
Die internationale Hotellerie ist ein eigener Kosmos, in dem kein Tag wie der vorhergegangene ist. Auch in diesem Fall kann ich nur für meinen Bereich sprechen, hier war nun wirklich nichts langweilig und auf viele Weisen interessant.
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