2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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München
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitsplatz wie man ihn nicht mehr so schnell finden wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
theapro arbeitet in einem offenen und schönen Büro im Herzen Münchens. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und jeder Mitarbeiter bekommt das Gefühl sich kreativ einbringen und entfalten zu können. Man fühlt sich vom gesamten Team und der Geschäftsführung herzlich aufgenommen. Es herrscht eine sehr flache Hierachie die ein familäres Miteinander ermöglicht, ob zB zwischen Ingenieur und Buchhaltung oder Geschäftführung und Sekretariat ist dabei egal. Meiner Meinung nach ein rund um angenehmes und entspanntes Arbeiten.
Image
theapro hat einen sehr guten und professionellen Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Dies ist bei theapro sehr viel stärker gegeben als ich das jemals in einer Firma erlebt habe. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind jeder Zeit möglich. Die Geschäftführung ist unglaublich offen und versucht mit jeglichen Änderungen auf die private Situation der einzelnen Mitarbeiter einzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeiten an Weiterbildungen seiner Wahl teilzunehmen und passende Messen zu besuchen. Durch die flache Hierachie gibt es seltener die klassische Beförderung in die nächst höhere Position. Es ist eher so, dass man wenn man seine Sache gut macht und die nötige Motivation besitzt, mehr Verantwortung übertragen bekommt, neue Aufgabenbereiche übernimmt oder Ähnliches. Dieses wird natürlich entsprechend honoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut und kann fair verhandelt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr Wert darauf gelegt statt dem Drucken von tausenden von Blättern, dies auf ein Minimum zu reduzieren. Auch das Plastikaufkommen bei jedem Einzelnen wird versucht soweit es geht zu beschränken. Der Wille und das Bewusstsein ist definitiv vorhanden. Hier ist zukünftig sicher noch der eine oder andere radikalere Schritt möglich aber die angestrebte Richtung ist absolut die Richtige.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen kommen soweit gut miteinander aus und sind im Grunde stetig bemüht sich gegenseitig unterstüzend zur Seite zu stehen und gemeinsam ein gutes Endergebnis abzuliefern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alterspanne bei theapro reicht von Mitte Zwanzig bis Mitte Fünfzig und älter. In der Zusammenarbeit und auch in den privaten Gesprächen zwischendurch spielt das Alter jedoch keine Rolle. Jeder kann von Jedem lernen und provitieren. Das finde ich sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich gesagt bin ich sehr beeindruckt von der Art und Weise wie die Geschäftführung agiert. Sie schafft es neben einem super angenehmen, familären und entspannten Umgang mit allen Kollegen trotzdem eine absolut respektierte Spitze des Teams zu bildet und ist immer bemüht jeden Einzelnen voranzubringen. Man wird ermuntert sich kreativ einzubringen und wird tatkräftig dabei unterstützt. Ich hatte selten zwei Menschen als Geschäftsführer die so geeignet für diese Position waren wie sie es sind. Dadurch geben sie einem absolut die Motivation immer sein Bestes zu geben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr angenehm zum arbeiten und jeder kann sich seinen Arbeitsplatz so herrichten wie es für ihn am besten passt. Von technischer Seite für das Arbeiten unterwegs wird man gut ausgestattet und es wird stetig daran gearbeitet Programme und Strukturen zu schaffen die einem das Arbeiten noch weiter erleichtern.
Kommunikation
Wie in allen Firmen schleicht sich auch bei theapro hin und wieder ein Wurm in die Kommunikation intern ein. Alle sind jedoch bemüht durch intensives Auseinandersetzten miteinander mögliche Missvertsändnisse zu vermeiden. Durch viele Projekte in den verschiedensten Städten kann dies nicht immer persönlich geschehen. Hier ist die Geschäftführung jedoch merklich hinterher neue Wege und Strategien zu erschaffen, um die Kommunikation zwischen allen stetig zu verbessern. An sich ist jedoch bereits eine sehr gute Kommunikation vorhanden.
Gleichberechtigung
Ist defintiv gegeben.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer spannende und kulturell interessante Projekte in den verschiedensten Städten zu bearbeiten, um dort in unterschiedlichste Themengebiete einzutauchen. Nicht jede kleinste Aufgabe kann übermäßig spannend und interessant sein, jedoch ist der Großteil der Aufgaben genau das.
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spannende Projekte unter eiserner Leitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Kunden und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Geschäftsleitung ist allmächtig und überladend. Sie kontrolliert gerne und viel deine Arbeit. Lob gibt es nie. Absolut kein Vertrauen in das Können der MItarbeiter. Intern wird die Arbeit ganz schlecht verteilt, manche kommen nicht hinterher und andere drehen Däumchen. Das Arbeitsklima ist schlimm, man fühlt sich auch in seiner Arbeit keineswegs wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre lebt nur durch einige Mitarbeiter. Kommunikation mit den Angestellten, menschlicher Umgang, Informationsfluss, Arbeitsverteilung... daran und an vielen weiteren Punkten muss die Firma noch stark Arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Kaum Freiraum für kreative Entwicklungen. Alles wird von der starren GF entschieden und durchgeführt, ohne wenn und aber.
Hohe Personalfluktuation seit Jahren ist kein gutes Sygnal.
Fehlendes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Misstrauen und Respektlosigkeit gegenüber den Angestellten.
Image
Für die Mitarbeiter sind die interne Prozesse nicht sehr motivierend und loyalitätsfördernd. Alle machen gute Arbeit aber nur wenige stehen noch wirklich hinter des Büros.
In der Branche ist das inzwischen leider auch schon bekannt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen! Sie abzubauen eher weniger. Unflexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Flache aber starre Hierarchien und somit begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Eine Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen wird offiziell nicht aktiv kommuniziert, angeboten oder unterstützt.
Wer sich wirklich weiterentwickeln will, wird sich deshalb früher oder später anderweitig umsehen müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Branchenvergleich gut und ist Verhandlungssache. Gehaltserhöhungen sind eher selten und fallen gering aus. Die Bezahlung entwickelt sich im Laufe der Zeit aber nur schleichend oder gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
außer Mülltrennung gibt es nicht viel zu sagen...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meistens hilfsbereit. Der Zusammenhalt und die Stimmung zwischen den Kollegen sind in der Regel gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele Mitarbeiter 50+.
Vorgesetztenverhalten
Getreu dem trotzigen Motto "Reisende soll man nicht aufhalten" hat man schon häufig wertvolle und gute Mitarbeiter einfach gehen lassen bzw. verloren. Anstatt für die Angestellten frühzeitig Anreize zu schaffen dem Unternehmen längerfristig treu zu bleiben und gemeinsam Kompetenzen sowie Wissen zu entwickeln, zu binden und zu erhalten, verlässt man sich lieber darauf, dass heutzutage jeder ersetzbar ist.
Wer sich als Arbeitnehmer jedoch permanent austauschbar fühlt, wird im Laufe der Zeit weniger Loyalität und Leistungsbereitschaft zeigen.
Es ist beschämend zu hören, wie teilweise über ehemalige Mitarbeiter gesprochen wird.
Arbeitsbedingungen
Manchmal ist es etwas laut in dem großen Raum. Die technische Ausstattung ist nicht bei allen auf dem neuesten Stand. Man sollte darauf achten, dass langjährige Mitarbeiter nicht benachteiligt werden.
Kommunikation
Kommunikation mit den Angestellten, menschlicher Umgang, Informationsfluss, Arbeitsverteilung sind nicht vorhanden.
Neue Mitarbeiter werden teilweise gar nicht angekündigt.
Die Kommunikation bzw. der Informationsfluss für die Projektarbeit ist holprig. Es besteht anscheinend kaum Interesse an einer Verbesserung dieser Strukturen.
Gleichberechtigung
Männerhort. Take it or leave it.
Interessante Aufgaben
spannende und abwechslungsreiche Themengebiete.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird theapro daberto + kollegen planungsgesellschaft durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich theapro daberto + kollegen planungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.