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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSpannende Kunden und Projekte.
die Geschäftsleitung ist allmächtig und überladend. Sie kontrolliert gerne und viel deine Arbeit. Lob gibt es nie. Absolut kein Vertrauen in das Können der MItarbeiter. Intern wird die Arbeit ganz schlecht verteilt, manche kommen nicht hinterher und andere drehen Däumchen. Das Arbeitsklima ist schlimm, man fühlt sich auch in seiner Arbeit keineswegs wertgeschätzt.
Die Atmosphäre lebt nur durch einige Mitarbeiter. Kommunikation mit den Angestellten, menschlicher Umgang, Informationsfluss, Arbeitsverteilung... daran und an vielen weiteren Punkten muss die Firma noch stark Arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von theapro daberto + kollegen planungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt immer spannende und kulturell interessante Projekte in den verschiedensten Städten zu bearbeiten, um dort in unterschiedlichste Themengebiete einzutauchen. Nicht jede kleinste Aufgabe kann übermäßig spannend und interessant sein, jedoch ist der Großteil der Aufgaben genau das.
spannende und abwechslungsreiche Themengebiete.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von theapro daberto + kollegen planungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation mit den Angestellten, menschlicher Umgang, Informationsfluss, Arbeitsverteilung sind nicht vorhanden.
Neue Mitarbeiter werden teilweise gar nicht angekündigt.
Die Kommunikation bzw. der Informationsfluss für die Projektarbeit ist holprig. Es besteht anscheinend kaum Interesse an einer Verbesserung dieser Strukturen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeiten an Weiterbildungen seiner Wahl teilzunehmen und passende Messen zu besuchen. Durch die flache Hierachie gibt es seltener die klassische Beförderung in die nächst höhere Position. Es ist eher so, dass man wenn man seine Sache gut macht und die nötige Motivation besitzt, mehr Verantwortung übertragen bekommt, neue Aufgabenbereiche übernimmt oder Ähnliches. Dieses wird natürlich entsprechend honoriert.
Flache aber starre Hierarchien und somit begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Eine Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen wird offiziell nicht aktiv kommuniziert, angeboten oder unterstützt.
Wer sich wirklich weiterentwickeln will, wird sich deshalb früher oder später anderweitig umsehen müssen.
