Kommunaler Kulturbetrieb, unverzichtbar für die Region!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitigkeit (3-Sparten-Theater), Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Kollegen und deren Kompetenzen aufbringen, Mitsprache in der Programmgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich durch wechselnde Besetzungen und Ortswechsel.
Kommunikation
gut
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut durch Strukturen wie Betriebsrat. Intern sehr unterschiedlich: von Konkurrenz bis Teamgeist ist alles enthalten.
Work-Life-Balance
Eingeschränkt durch sehr unregelmäßige Arbeitszeiten, auch und besonders abends und an Wochenenden. Erreichbarkeitspflicht an 6 Tagen/Wo. Der Jahresurlaub wird nur im Stück in der Sommerpause gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich nicht immer zufriedenstellend, organisatorisch okay.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung durch unterschiedliche Auftrittsorte und Programme (Theater/Konzert). Neben vielen Routine-Veranstaltungen gibt es immer wieder "Sternstunden", die unseren Beruf interessant machen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich kein Problem, denn ein Theater ist als Multikulti-Betrieb sehr tolerant: fast 30 Nationen sind vertreten...
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig: ein altes Theatergebäude kann nur verändert werden, ohne es komplett zu erneuern... Dadurch ergeben sich Schwierigkeiten im Arbeitsumfeld. Hinzu kommt eine schlechte Bauberatung vergangener Umbauphasen mit allen Konsequenzen, die vom Kollegium "ausgebadet" werden muss. Vielleicht verbessert sich die Situation nach der nächsten Sanierung in ca. 6 Jahren?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
teils teils... Leider wird oft weltmeisterlich gedruckt und Papier verschwendet. Sozialbewusstsein ist positiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Intern sehr unterschiedlich, eher an der unteren Kante angesiedelt. Sozialleistungen sind hervorragend durch eine super betriebliche Altersvorsorge.
Image
Hervorragend
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Einzige Chance einer Beförderung: Bewerbungen schreiben... Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Ab einem Alter von max. 35 Jahren ist Schluss! Dann gibt es auch anderswo keine Chancen mehr.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie von der Vielseitigkeit unseres Mehrspartentheaters durch viel Abwechslung in Ihren Aufgaben profitiert haben. Wir verstehen es über das Gesetz hinaus jederzeit als unsere Pflicht, jeglicher Altersdiskriminierung entgegenzuwirken. Dies findet in der darstellenden Kunst naturgemäß insofern Grenzen, wie es um Wahl von auf die Rollen passenden Künstler:innen auf der Bühne geht. Wir nehmen gerne Ihren Verbesserungsvorschlag auf, die Mitsprache der Kolleg:innen in der Programmgestaltung weiter zu erhöhen. Sollten Sie diesbezüglich noch einmal in den Austausch mit uns gehen wollen, zögern Sie bitte nicht vor einer erneuten Kontaktaufnahme. Vielen Dank!