24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Man wird unterbezahlt und nicht ernst genommen. Bestimmte Kollegen werden stark bevorzugt behandelt. Probleme unter den Mitarbeitern werden gegenüber der Geschäftsleitung unter den Tisch gekehrt.
Betriebsrat bilden und ein paar Vorgesetzte austauschen
Keinerlei Chancen aufzusteigen außer mit genug Vitamin B
-⭐️
Sollte sich mal um seine Mitarbeiter kümmern
Kolleginnen und Kollegen jeden Alters, jeder wird ernst genommen - gut finde ich die Tatsache, dass auch jungen Kollegen verantwortungsvolle Tätigkeiten übertragen werden und so jung von alt lernt
Nichts - sonst würde ich mir ja einen neuen Arbeitsplatz suchen
Informationsfluss innerhalb der Abteilung verbessern
Wer nicht chronisch "alles scheisse" findet und konstruktiv mitarbeitet, erreicht sowohl für sich als auch für sein Umfeld eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Finde es schade, dass es immer wieder Leute gibt, die eigentlich mit sich und ihrem eigenen Leben unzufrieden sind und auf der Arbeit daher ständig nur rumnörgeln, weil es einfacher ist, sein Umfeld dafür verantwortlich zu machen als sich selbst mal in den Hintern zu treten
Ich schätze es sehr, dass bei privaten/persönlichen Problemen/Sachverhalten versucht wird, einem entgegen zu kommen und Lösungen zu finden- ich persönlich lege keinen Wert auf gemeinsamen"Firmensport" o.ä. - das ist Privatsache und soll es auch gerne bleiben
Wenn ich weiß, wo ich hin will und mein Ziel verfolge erhalte ich Unterstützung
(Schulungswünsche) - wer nur neidisch nach rechts und links schaut und nicht an sich selbst arbeitet, bleibt - vermutlich wie überall - auf der Strecke
Höher, mehr und besser geht natürlich immer ;) - der Vorteil seinen Arbeitsplatz vor der Türe zu haben, ist jedoch Gold wert -
Ist vorhanden - wird beachtet und ist im Rahmen der vorhandenen Zertifizierungen auch Pflicht
siehe Kommunikation
Respekt und Rücksichtnahme
Sind auch nur Menschen :)
Arbeitsschutz ist Pflicht - Stellung von Arbeitskleidung
Versorgung (Speisen/Getränke) im vernünftigen Rahmen/ Anregungen/Verbesserungsvorschläge sind jederzeit möglich und werden geprüft
Wie bei jedem zwischenmenschlichen Umgang liegt vielleicht nicht jede/jeder Kollegin/Kollege mit einem auf der gleichen Wellenlänge; gut ist in jedem Fall der sachliche Umgang mit Problemen und das Bemühen, eine für alle Beteiligten vernünftige Lösung zu finden -
Mitarbeiter ist Mitarbeiter - egal ob männlich, weiblich oder divers ;)
Bei Zuverlässigkeit wachsender Aufgabenkreis
Wenn man mal in Not gerät, wird einem schnell mit Urlaub ausgeholfen.
Kein Betriebsrat
Schlechte Löhne, nicht Zeitgemäß
Keine Mitarbeitermotivation
Keine Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter
Wer nicht spürt der wird ausgetauscht
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, alle Anhören
Betriebsrat einrichten
Gleichberechtigung
Kontrolle der Führungskräfte (Eignung hinterfragen)
Jeder gegen jeden. Grüppchenbildung
Untereinander wird viel Unzufriedenheit ausgesprochen
Wenn's mal Daheim brennt, kann man schon mal von der Arbeit. Keine Mitarbeitermotivation, kein Betriebssport, Firmenausflug am Wochenende freiwillig nicht jährlich, Weihnachtsfeier jedes Jahr das Gleiche
Wenn man Vitamin B hat läuft es super, Weiterbildung und Fortbildung alles machbar. Ohne keine Chance etwas zu erreichen
Löhne eher niedrig. Bei Sympathie bekommt man jährlich Gehaltserhöhung bei Antiphathie gibt es auch mal 2 bis 3 Jahre nichts und danach auch nur unter 20 Cent
Mülltrennung ist gegeben. Ist halt Chemie Branche
Grüppchenbildung eben
Kommt auf die Position an
Mit dem einen kann man reden mit den anderen leider nicht. Mit Vitamin B kommt man weiter, ansonsten keine Aufstiegschance
Sauberes Umfeld, Arbeitskleidung, kein ausreichender Gehörschutz
Konstruktive Gespräche sind nicht gewünscht. Vorschläge oder Wünsche werden nicht berücksichtigt
Jeder bekommt einen anderen Lohn
Viel Sympathie und Antipathie
Kommt auf die Position an
Betriebsratsbildung wird seid Jahren blockiert
Arbeitsaufgaben
Lohn
Bessere Planung
Bessere Löhne
Ständig wachsendes Unternehmen mit guten Aufstiegschancen.
Es werden ausreichend Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Das Teamwork muss mehr in den Vordergrund kommen. Keine Einzelkämpfer - mehr das miteinander muss das Ziel sein.
Flexible Arbeitszeit / individuelle Förderung / gute Aufstiegsmöglichkeiten / stetig wachsendes Unternehmen.
Das Unternehmen könnte noch zeitgemäßer werden (Thema: Homepage, Internet-Auftritt allgemein und Einsatz von moderner Technik in Arbeitsabläufen sowie Kommunikation intern (weg von Papier und mehr digitalisieren))
perfekt
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