Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Theo Hillers die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie bei jedem zwischenmenschlichen Umgang liegt vielleicht nicht jede/jeder Kollegin/Kollege mit einem auf der gleichen Wellenlänge; gut ist in jedem Fall der sachliche Umgang mit Problemen und das Bemühen, eine für alle Beteiligten vernünftige Lösung zu finden -
Ich schätze es sehr, dass bei privaten/persönlichen Problemen/Sachverhalten versucht wird, einem entgegen zu kommen und Lösungen zu finden- ich persönlich lege keinen Wert auf gemeinsamen"Firmensport" o.ä. - das ist Privatsache und soll es auch gerne bleiben
Bei Zuverlässigkeit wachsender Aufgabenkreis
Wer nicht chronisch "alles scheisse" findet und konstruktiv mitarbeitet, erreicht sowohl für sich als auch für sein Umfeld eine angenehme Arbeitsatmosphäre