474 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
274 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 172 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es handelt sich um einen zuverlässigen, & großzügigen Arbeitgeber, bei dem man echt alt werden kann, wenn man einen Blick fürs Wesentliche und die schönen Seiten im Leben entwickelt bzw. nicht verliert. Solche Kollegen werden gefördert, damit kommt die Wertschätzung/ Zufriedenheit fast von allein.
Personalabteilung setzt sich für Mitarbeiter ein und zahlt den ein oder anderen Obolus über das/ den Standardgehalt / Lohn hinaus.
Den Betriebsrat, der sicher mal gut war.
mittlerweile ist es nur noch „anti alles“
Denkt nicht mit, blockiert Fortschritt und bremst Produktion aus (weil mal wieder eine BR- Sitzung ist)
Gar nicht gut.
Wenn er regulierend produktiv agieren würde, wäre es sicher ein besseres Miteinander.
Aktuell weit entfernt. Ich wünsche mir, dass die Arbeitnehmervertreter in diesem Gremium mal wieder zur Nachtschicht an der Anlage auftreten, und merken, was es heißt zu arbeiten
Fragt die Mitarbeiter nach Problemlösungen, fragt nicht was schlecht ist, stärkt die Leute in dem was sie schon gut können.
Individuell.
Und: nur weil man Fachmann/-Frau ist, ist man noch laaaaange keine geeignete Führungskraft!
Durchleuchtet den Führungsstab: es gibt immer noch Führungskräfte die weder Fachkunde noch Führungskompetenz haben.
Die Nörgel- und Hauptsache-nicht-Ich-Mentalität hat sich leider auch bei uns eingeschliffen. Es werden leider immer weniger Menschen, die schätzen, was sie mit der Müllergruppe haben, jammern rum und bekommen den Hintern nicht hoch, um selbst etwas für die Verbesserung der Lage zu tun. Es sind immer „Die“, die die Arbeit sabotieren oder DIE, die ja so „geradlinig“ sind
(d umm darf man ja nicht mehr sagen)
Gut
Lebensarbeitszeitkonto wird aufgebaut
Balance ist vorgesetztenabhängig.
Es gibt durchaus Abteilungen die stets unter Druck stehen, andere führen ein echt entspanntes Arbeitsleben (5/8 Arbeitsstunden rauchend ums Werk laufend.. ,)
Umwelt.. hmm. Auflagen werden erfüllt. Es ist und bleibt aber der „PlasteMüller“
Soziales: diverse Zertifizierungsprogramme müssen gut/sehr gut bestanden werden, damit man in Dtl. und auch Europa Lebens- und Genussmittel an Handelsketten verkaufen kann. Es wird viel getan.
Wenn man wirklich will und mit Lösungen statt Problemen zum Vorgesetzten kommt geht (fast) alles.
Interne Personalentwicklung vorhanden und kompetent.
Wenn man sich neben dem Job weiterentwickeln möchte, wird auch das wenigstens mental und ausbalanciert unterstützt.
Dafür sind aber nicht „die“ verantwortlich, sondern jeder für sich selbst.
Auch unterschiedlich.
Es menschelt überall
Zwischen: „ich mach das noch fertig, weil XY drauf wartet und ich ihn gut leiden kann oder weil‘s mein eigener Anspruch ist“, bis hin zu „ach gearbeitet ist dann schnell, außerdem kommt dann die Nachtschicht, der Typ hat’s eh nicht anders verdient, ich mach heut Nix mehr..“
Könnte von Seiten der älteren Kollegen auch besser sein.
Wer fragt wird gehört, wer nur vor sich hinblubbert und meckert, trifft nur Gleichgesinnte, und diese werden es nicht richten..
Es gibt viele Möglichkeiten seine Erfahrung und Fähigkeiten einzubringen. Häufig gehts aber allen so gut, das sie auf hohem Niveau jammern.
Kann unterschiedlicher nicht sein.
Einerseits: 0 Vertrauen (wer Homeoffice macht, arbeitet nicht)
Andererseits: alle Freiheiten der Welt, solange das Ergebnis passt
Von absolutem Rückhalt und Fels in der Brandung ggü anderen bis hin zu übler Nachrede ggü externen Partnern (Lieferanten/ Dienstleistern)
Alles da, alles erlebt.
gut. Man hat entdeckt, das es auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter ankommt. Der Kranke erwirtschaftet nichts.
Der kostet nur Geld… und zwar jeden am Prozess Beteiligten
Unterschiedlich. Einige Führungskräfte erzählen einander was der jeweils andere hören will. Andere sind an Kollegen und deren Erfolgen, Motivation und Produktivität interessiert und geben sich Mühe ehrlich zu sein.
Häufig hört man: „Man erfährt hier ja nichts“ - Ich denke, Informationen, die den Mitarbeiter direkt betreffen, dessen Meinung auch zählt (kontextbezogen) erfährt er früh genug. Gemecker gibt’s immer nur, wenn man erst als zweiter etwas erfährt und eben nicht vorn weg laufen kann „Ich weiß was, ich weiß was“
Ich frag mich immer: was fängt der vermeintlich zu Informierende mit der Information an? Hat er die Kompetenz/ Möglichkeit mitzuwirken? Wenn nein, muss er es auch nicht wissen. Das macht das Arbeitsleben aller einfacher.
Andererseits gibt es große Kommunikationslücken, wenn es um Umstrukturierungen geht. Kollegen kommen auf Arbeit und kennen ihren Vorgesetzten nicht mehr
oder aus dem Urlaub, um ihren Schreibtisch durch eine anderen Kollegen besetzt wiederzufinden. „Du berichtest jetzt an… wo dein Büro jetzt ist, hmm frag mal …. Der weiß es vielleicht“
Und Morgen? Wann ist Dienstbeginn?
…. Hmm … keine Ahnung. Um 8?
Changemanagement ist keine unserer Stärken. :(
Gehalt… es kann immer mehr sein.
Soziales: man kann Informationen auf der Homepage abrufen oder im Bewerbungsgespräch erfragen. Denn das würde den Rahmen hier sprengen
Wer‘s braucht bekommt‘s.
Eine, sagen wir, gesunde Gleichgültigkeit herrscht vor. Häufig interessieren sich die, die es WIRKLICH betrifft gar nicht dafür.
Meist sind es die, die meinen sich für andere stark machen zu müssen. Von daher.. mir egal.
Absolut vom Job abhängig.
Augen auf bei der Berufswahl!
Der AG kann kaum was dafür, das Sachbearbeitung oder Knöpfe an der Anlage drücken nicht so interessant sind, wie Entwicklung, Personalmanagement oder Marketing.
Gute Frage... ich habe darauf keine Antwort
-12h Schichten am wochende
-Gehalt
-gute Ideen oder Kritik wird ignoriert
-es wird alles schön geredet
-leute mit eigener meinung werden klein gehalten und mundtot gemacht
-Die stellen Verteilung überdenken es gibt Leute im Unternehmen die nichts machen und trotzdem sehr gut bezahlt werden
-Planer für Wartungen und Reparaturen ersetzen mit Leuten die Ahnung haben denn die schmeißen das Geld vom Unternehmen aus dem Fenster für instandhaltungen die nicht sein müssen
Es gibt noch so viel mehr was ich schreiben könnte aber ich denke in der Bude wird sie sowieso nie etwas ändern deswegen werde ich demnächst das unternehmen verlassen. :)
-Die Mitarbeiter müssen mehr Wertgeschätz werden.
-Zum Geburtstag eine kleine Prämie oder einen tag frei ?
-Mehr Gehalt
-Zuschläge erhöhen
-12h Schichten müssen weg
-Ein gewisses Kontingent an müller Produkten für die Mitarbeiter im Monat
-einen dienstplan der auch work life Balance ermöglicht
Unter engen Kollegen ist die Atmosphäre ganz gut.
Bei Familien, Freunden und Bekannten hat das Unternehmen kein gutes Image.
Absolute Katastrophe, 7 Tage am stück mit 12 Stunden wochende. Wer eine Familie hat oder ein privat leben ist hier an der falschen Adresse. Solange man nichts vor hat und sein Leben auf arbeit verbringen möchte ist hier richtig.
Beispiel: Montag bis Mittwoch Frühschicht und Donnerstag bis Montag früh nachtschicht (Samstag & Sonntag jeweils 12h) dann kommt man Montag aus der Nachtschicht und hat dann den Montag und Dienstag frei bevor es Mittwoch wieder an die Arbeit geht.
Man bekommt die Weiterbildungen die man für die Arbeit braucht aber auch nicht mehr. Die werden aber auch gern vergessen auf dem neusten Stand zu halten bzw zu verlängern. Weiterbildungen die man gern hätte um sich auch weiter entwickeln zu können werden nicht genehmigt.
Ohne die Zuschläge würde ich da nicht arbeiten. Es heißt immer wir sind ein Unternehmen... ah ja ? Warum verdienen die Kollegen an anderen Standorten ind Deutschland mehr bzw sind die Zuschläge höher?
Sozialleistungen sind okay aber ich denke da würde mehr gehen für so ein riesiges Unternehmen.
Darüber kann ich leider nichts sagen
Ist ganz okay außer man macht Fehler dann wird man ausgegrenzt und ist der "Dumme" nur weil die Kollegen schon 20 Jahre im Unternehmen sind und alles wissen. Es gibt nun mal Mitarbeiter die noch nicht solange im Unternehmen sind und noch nicht alles wissen.
Wer länger im Unternehmen ist wird nur mit Füßen getreten. Nach einer völlig übertrieben Zugehörigkeit zum unternehmen gibt es eine lachhafte Prämie.
Die Kollegen die neu anfangen bekommen direkt mehr Geld während die alten nichts bekommen. So verkrault man auch die Leute und vorallem das Fachwissen.
Schichtführer werden nur die, die am besten dem Chef hinterher rennen können.Die haben Absolut keine ahnung von dem was sie machen. Hauptsache sie können die regeln einhalten und alles schön reden.
Miserabel es fehlt an Personal, Werkzeug, Ersatzteilen und trotzdem soll man schnell arbeiten damit die Maschinen laufen.
Die Kommunikation geht über mehrere Ecken und dauert ewig. Wenn man etwas möchte kann man gut 3 Wochen auf eine antwort warten.
Hauptsache gut da stehen.... Die die sich gut verkaufen können stehen gut da aber sie leute die wirklich arbeiten werden vernachlässigt.
Jeden Tag das selbe.
Durch manche Bewertungen, die negativ drüber schreiben. Kann ich nur das Gegenteil behaupteten
Wenn man es mit sich vereinbaren kann. Jedoch die 12 h Schichten ist schon ein großes Problem um neue Mitarbeiter zu generieren
Wird angeboten
Im großen und ganzen sehr gut
Könnte ab und zu besser verlaufen
Weiterbildungen sind möglich, Karriere nur bis zu einem bestimmten Punkt. Aber das ist ja fast überall so.
Innerhalb meiner Abteilung ist alles super, abteilungsübergreifend aber ausbaufähig.
anspruchsvoll und abwechslungsreich
vieles ist möglich wenn man gut vernetzt ist
Mehr auf das Wort der Erfahren Kollegen hören bevor Extern es nochmal überprüfen
Es wird viel getan damit trotz des Schichtbetriebs ein leben möglich ist
Wer es will kann auch was werden
Aus meiner Sicht sehr ut
Da geht noch mehr, Stichwort Erneuerbare Energien
Läuft über weite strecken sehr gut
Bisher immer Tadellos
nicht immer alles auf dem neusten Stand
es wird viel Pro Aktiv getan, dennoch ergeben sich Lücken
Maximal Abwechslungsreich
Nur das Gehalt.
Die vorgesetzten. Das ist eine reine Katastrophe
Produktionsleiter und Schichtleiter ersätzen. Oder sehr viele Schulungen geben wie man eine Firma leitet und wie man mit Mitarbeitern umgeht
Schneller schneller. Sehr schlechte Atmosphäre
Man hört nur schlechtes im weiten umkreis
Kommst du nicht arbeiten dann wann der Schichtleiter es möchte dann kannst du dir auch gleich eine andere Arbeit suchen.
Nicht vorhanden. Wie schon beschrieben. Schichtleiter ist Chef und man kann sich nicht fortbilden
Gehalt ist je nachdem gut als was man eingestellt wird.
Nicht vorhanden.
Gibt es keine. Jeder gegen jeden ist das Motto
Schlecht. Auch diese bekommen null Respekt vom Schichtleiter
Respektlos. Grausam. So was schlimmes noch nie erlebt. Bist du kein … hast du schon verloren.
Schlecht. Nicht sauber. Sehr laut.
Ist nicht vorhanden. Schichtleiter ist Chef und daran soll man sich halten.
Nein. Ob produktionshelfer oder anlagenfahrer. Aufgaben wie putzen und Müllmann sowie Toiletten putzen gehören zu den Aufgaben.
Zentrale Lage, Wertschätzung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, tolle Events.
Es gibt nichts zu meckern.
Ich habe wirklich keine.
Egal ob im Büro oder im Homeoffice - die Atmosphäre ist insgesamt super!
Ein nachhaltiges Image bei dem Wachstum sind hier vorprogrammiert.
Ist mit Sicherheit gegeben! Homeoffice und mobiles Arbeiten ist kein Thema.
Man kann sich innerhalb des Unternehmens entwickeln. Es gibt Schulungen, Workshops, Sprachkurse und vieles mehr.
Gutes Gehalt und Prämien.
Es wird auf Nachhaltigkeit ein großes Wert gelegt. Digitales arbeiten ist hier aber nichts neues.
Alle Kollegen gehen liebevoll miteinander um, es wird zusammen gearbeitet, unabhängig davon, zu welcher Abteilung man gehört!
Wir schätzen unsere Kollegen für das Wissen und die Erfahrung, die sie mitbringen. Das Alter spielt dabei keine Rolle. Wir sind zusammen ein großes, wunderbares Team.
Beste Vorgesetzte die ich bisher mal erleben durfte, gibt es definitiv bei Homann.
Ein Handy und ein Laptop wirst du zu deinem ersten Tag bekommen, für manche gibt es auch einen Firmenwagen :)
Offene und transparente Kommunikation ist hier ein wichtiger Bestandteil.
Bei Homann ist das Geschlecht egal, du wirst als MENSCH bei uns IMMER herzlich willkommen.
Je nach Abteilung, es gibt immer was neues zu tun! Interessante Projekte sind zum Alltag geworden.
Pünktliches Gehalt.
Umfangreiche Benefits.
Urlaubs & Weihnachtsgeld.
12h Schicht
Die Weiterbildungen.
Wenig Transparenz und keine Haltung in herausfordernden imagezerstörenden Zeiten.
Offene Kommunikation und diverser aufstellen. Gerade für Mütter ist es nicht leicht in Führungspositionen zu kommen. Fast alle weiblichen Führungskräfte sind keine Mütter da die Rahmenbedingungen (5Tage Office, Reisen) nicht familienfreundlich gestaltet sind. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Auch männliche.
3- Schicht betrieb eben. :D
Manchmal ein wenig stille post, aber woanders auch nicht besser erlebt bei der Dimension an Unternehmen.
Das Einkommen ist gut und Pünktlich, relation ist hier mein persönlicher Bedarf, alles subjektiv. Mir reicht es aktuell, mehr ist immer gut.
So verdient kununu Geld.