Unternehmensgruppe 

Theo 

Müller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Die Nörgel- und Hauptsache-nicht-Ich-Mentalität hat sich leider auch bei uns eingeschliffen. Es werden leider immer weniger Menschen, die schätzen, was sie mit der Müllergruppe haben, jammern rum und bekommen den Hintern nicht hoch, um selbst etwas für die Verbesserung der Lage zu tun. Es sind immer „Die“, die die Arbeit sabotieren oder DIE, die ja so „geradlinig“ sind
(d umm darf man ja nicht mehr sagen)

Unterschiedlich. Einige Führungskräfte erzählen einander was der jeweils andere hören will. Andere sind an Kollegen und deren Erfolgen, Motivation und Produktivität interessiert und geben sich Mühe ehrlich zu sein.
Häufig hört man: „Man erfährt hier ja nichts“ - Ich denke, Informationen, die den Mitarbeiter direkt betreffen, dessen Meinung auch zählt (kontextbezogen) erfährt er früh genug. Gemecker gibt’s immer nur, wenn man erst als zweiter etwas erfährt und eben nicht vorn weg laufen kann „Ich weiß was, ich weiß was“
Ich frag mich immer: was fängt der vermeintlich zu Informierende mit der Information an? Hat er die Kompetenz/ Möglichkeit mitzuwirken? Wenn nein, muss er es auch nicht wissen. Das macht das Arbeitsleben aller einfacher.

Andererseits gibt es große Kommunikationslücken, wenn es um Umstrukturierungen geht. Kollegen kommen auf Arbeit und kennen ihren Vorgesetzten nicht mehr
oder aus dem Urlaub, um ihren Schreibtisch durch eine anderen Kollegen besetzt wiederzufinden. „Du berichtest jetzt an… wo dein Büro jetzt ist, hmm frag mal …. Der weiß es vielleicht“
Und Morgen? Wann ist Dienstbeginn?
…. Hmm … keine Ahnung. Um 8?

Changemanagement ist keine unserer Stärken. :(

Auch unterschiedlich.
Es menschelt überall

Zwischen: „ich mach das noch fertig, weil XY drauf wartet und ich ihn gut leiden kann oder weil‘s mein eigener Anspruch ist“, bis hin zu „ach gearbeitet ist dann schnell, außerdem kommt dann die Nachtschicht, der Typ hat’s eh nicht anders verdient, ich mach heut Nix mehr..“

Gut

Lebensarbeitszeitkonto wird aufgebaut
Balance ist vorgesetztenabhängig.

Es gibt durchaus Abteilungen die stets unter Druck stehen, andere führen ein echt entspanntes Arbeitsleben (5/8 Arbeitsstunden rauchend ums Werk laufend.. ,)

Kann unterschiedlicher nicht sein.
Einerseits: 0 Vertrauen (wer Homeoffice macht, arbeitet nicht)

Andererseits: alle Freiheiten der Welt, solange das Ergebnis passt

Von absolutem Rückhalt und Fels in der Brandung ggü anderen bis hin zu übler Nachrede ggü externen Partnern (Lieferanten/ Dienstleistern)

Alles da, alles erlebt.

Absolut vom Job abhängig.
Augen auf bei der Berufswahl!

Der AG kann kaum was dafür, das Sachbearbeitung oder Knöpfe an der Anlage drücken nicht so interessant sind, wie Entwicklung, Personalmanagement oder Marketing.