Neues Logo bringt es nicht wirklich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch viele fleißige und engagierte Mitarbeitende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit ansehen zu müssen wie stoisch der Vorstand die Stiftung vor die Wand fährt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden als das höchste Gut betrachten und diese Wertschätzend zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen anhaltende Überlastung
Kommunikation
einseitig von Oben nach Unten
Kollegenzusammenhalt
teilweise nur noch leidgeprüfte Verbrüderung
Work-Life-Balance
nicht wirklich für alle
Vorgesetztenverhalten
Wer den Roman „ Der Untertan „ gelesen hat weiß was gemeint ist
Interessante Aufgaben
Mehrarbeit ohne irgendwelche Anerkennung ist an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
gut
Umgang mit älteren Kollegen
kaum noch Wertschätzung spürbar
Arbeitsbedingungen
ständige Abwanderung schafft toxische Rahmenbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Worthülsen
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Gehalt ist eher ein Schmerzensgeld
Image
ein sinkender Stern
Karriere/Weiterbildung
nur für Mitarbeiter die im … des Vorgesetzten leben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Es freut uns, dass Sie wie wir wahrnehmen, dass wir einen großen Kollegenkreis an fleißigen und engagierten Mitarbeitenden haben. Schade, dass Sie darüber hinaus wenig Positives benennen können und offensichtlich unzufrieden mit der Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber sind. Wir bedauern insbesondere, dass Sie mangelnde Wertschätzung empfinden, denn Mitarbeiterzufriedenheit, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und Anerkennung sind uns in der Theodor Fliedner Stiftung wichtige Anliegen.
Liebe:r Kolleg:in da wir Kritik grundsätzlich ernst nehmen, lade ich Sie dazu ein, dass wir zu Ihren Kritikpunkten einmal persönlich -selbstverständlich vertraulich – sprechen. Wenn Sie mögen, erreichen Sie mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Herzliche Grüße
Anne Bergmann