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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
FirmenwagenIch finde gut, dass es darum geht, Leuten zu helfen und ihr Leben erträglicher zu machen. Angefangen bei der sozialen Integration bis hin zur Wohnungssuche. Zudem gibt es am Haus am Babelsberger Park einen wunderschönen Garten und einen See in unmittelbarer Nähe.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Es gibt viele gute und motivierte Mitarbeiter. Das „grüne“ Arbeitsumfeld.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Setzen der richtigen Schwerpunkte
Flache Hierarchie, Team des AmBeWo hält super zusammen
Die Führungsebene
Ohne darüber informiert zu werden wurde ich zum Ende meines Arbeitsverhältnisses in unbezahlten Urlaub gesetzt. Die Kommunikation zwischen den dafür Verantwortlichen Stellen und der mir vorgesetzten Stelle fand nicht statt. Bemerkt hab ich das erst auf meinen Konto.
Kommunikation und Verhalten gegenüber den Mitarbeitern das sie erst kurz vor Umsetzung von irgendwelchen Dingen informiert und nicht miteinbezogen werden
Manchmal ist die Arbeit ziemlich herausfordernd. Einige Klienten brauchen eine besondere Betreuung.
Da den richtigen Zugang zu finden, ist manchmal nicht einfach.
Das oft von oben Dinge entschieden werden ohne mit den Mitarbeitern das Gespräch zu suchen.
Starre Struktur und in der Stiftung.
Wenig Transparenz.
Meine Zeit bei der Theodor Fliedner Stiftung war leider sehr enttäuschend. Das Arbeitsumfeld war unangenehm und teilweise besorgniserregend. Das Gebäude befand sich in einem vernachlässigten Zustand, mit Schimmel in den Patientenzimmern und einem unterkellerten Bewegungstherapieraum, der keine gute Atmosphäre für therapeutische Arbeit bot. Es fehlten Rückzugsorte und Möglichkeiten zum Austausch mit Kolleg:innen, da es weder eine Kantine noch eine einladende Pausenfläche gab. Die Stimmung im Team war oft angespannt, und Diskussionen über Urlaubsregelungen waren an der Tagesordnung, was zusätzlichen Druck ...
Als Stiftung sollte man eigentlich nicht Gewinnorientiert arbeiten. Das sollte man nicht vergessen.
Jedem Mitarbeiter die Weiterbildung ermöglichen und unterstützen das es mehr Fachpersonal gibt.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und auch ruhig mal zugeben können wenn ein Mitarbeiter was gutes vorschlägt und gerne umsetzen will
Moderner werden!
Offener für neue Ideen sein.
Nicht am falschen Ende sparen
Der am besten bewertete Faktor von Theodor Fliedner Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Da es mehr oder weniger einheitliche Tarifverträge gibt, ist die Bezahlung ähnlich wie bei anderen sozialen Trägern. Doch ich hatte den Eindruck, dass es regelmäßige Extrazahlungen gibt. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Corona-Zuschuss und Inflationsausgleich. Zudem gibt es mehr Geld, wenn man am Sonntag oder nach 20 Uhr arbeitet. Ich persönlich hatte keinen Grund mich zu beschweren.
Gute Tarifanbindung und zusätzliche Angebote.
Guter Tarif mit Zulage
Das Gehalt ist das einzige, das hier stimmt. Jedoch gleicht es den psychischen Druck, den man erfährt, nicht aus. Lieber weniger Geld und bessere Bedingungen.
Tarifgebunden. Gibt bessere aber auch schlechtere Tarife. Ich komme aber gut mit meinem Gehalt zurecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor Fliedner Stiftung ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es wird leider nicht offen Kommuniziert vieles passiert im Hintergrund und dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Außer man ist mit dem Chef verwandt oder verschwägert. Dann weiß man alles schon vor seinen Komlegen und kann sich Rosinen rauspicken
Die "Basis" wird eher über Beschlüsse in Kenntnis gesetzt (gerne in Nebensätzen) als dass produktiv sowie auch proaktiv zusammengearbeitet wird.
Absolut schlecht! Es wird viel gedacht, viel versprochen, wenig gesagt, nicht reflektiert und eigentlich nur Anpassung an das System gewollt.
Die konnen nicht mit Mitarbeiter ein gespricht durchgeführt es wurde nur Brife geschickt
Nur unter Mitarbeitern des Vertrauen, und auch hier muß man vorsichtig sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Angebote für Weiterbildungen. Zudem gibt es die Möglichkeit für Quereinsteiger noch einmal eine berufsbegleitende Ausbildung zu machen, die dich zur vollwertigen Fachkraft macht. Dieses Modell passt auch finanziell, da man die halbe Woche arbeitet und die andere Hälfte zu Schule geht.
Wird ermöglicht wenn die Umstände passen.
nur für Mitarbeiter die im … des Vorgesetzten leben
Naja in derikt würde ich eher sagen
Auf Kosten der Belegschaft!
