4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht noch einmal!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalchefin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung!!!!!!??
Verbesserungsvorschläge
Man sollte an Kollegen festhalten und nicht vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein. Wird nicht drauf eingegangen
Image
Unglaublich von sich selber eingenommen.
Work-Life-Balance
Nicht genug. Wird aber bei Einstellung mit geprallt.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Angebote könnte mehr sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Gehaltszahlung muss immer nachgefragt werden. Hat sehr nachgelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angabe Da es nichts zu sagen gibt
Kollegenzusammenhalt
Stehen für einander ein. Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte man mehr Rücksicht nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sogenannte Geschäftsführerin eine Katastrophe. Hat keine Ahnung und ist kalt.
Ist vom Mobbing nicht abgeneigt.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Stress wie in einer Fabrik
Kommunikation
Zu wenig Teamzeit nur 1x im Monat 30 Minuten.
Gleichberechtigung
Fällt mir gerade nichts ein.
Interessante Aufgaben
Nur Druck Keine interessanten Aufgaben
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Therapiezentrum mit grossen Team ,ohne Teamzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird Hilfe geboten wenn man danach fragt. Zudem ist eigenständiges arbeiten ,wunderbar möglich. Man kann sich in seiner Tätigkeit frei entfalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Teamzeit und Organisationszeiten. Wenig Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und sich trauen Verbesserungen anzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Loben ist ein Fremdwort ,insofern der Arbeitgeber überhaupt weiss, was man überhaupt kann und tut
Image
Auch da sind die Meinungen unterschiedlich, zumindest unter den Mitarbeitern und Ehemaligen Mitarbeitern. Die hohe Fluktuation spricht aber für sich.
Work-Life-Balance
Ist sehr gut möglich.Urlaube sind nie ein Problem
Karriere/Weiterbildung
Es interessiert niemanden ob und wieviel man sich weiterbildet. Man bekommt aber jedes Jahr einen Zuschuss zwischen 200 und 300 Euro sowie die gesetzlichen Fortbildingstage.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen sind individuell. Das Gehalt ist unter den Kollegen extrem unterschiedlich und könnte demnach angepasster sein. Es gibt keine Sonderzahlungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist immer freundlich und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden gut aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nie in Vorhaben einbezogen. Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert.
Arbeitsbedingungen
Technick und Dokumentation etwas veraltet.
Kommunikation
Wenn doch mal ein Meeting stattfindet, wird man über den Krankenstand der Kollegen ingesamt informiert u
Gleichberechtigung
Die Gehälter sind allgemein unterschiedlich, aber nicht Geschlechterbezogen.
Interessante Aufgaben
Leider hat man keinen Einfluss auf sein Aufgabengebiet und ist den Plänen der Verwaltung ausgeliefert.Wünsche werden nur im Einzelfall berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Management ist eine Katastrophe, keine Wertschätzung, Führung ist ein Fremdwort!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen und Kolleginnen, die das Versagen der Geschäftsführung ausbaden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziehmlich alles!
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für die Geschäftsführung in Führungsverhalten! Basiskompetenzen fehlen! Geschäftsführung sollte sich mehr auf strategische Führung konzentrieren. Weil sie das aber nicht machen, stürzen sie sich vor Langeweile auf das operative Tagesgeschäft und mischen sich in die Arbeit der Angestellten ein.
Ein wichtiger Begriff ist die WERTSCHÄTZUNG gegenüber Mitarbeitern, Patienten und Mitgliedern, die fehlt fast völlig!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden als Mittel gesehen, um Geld zu verdienen, daher sehr straffe Arbeitspläne, wenig Austausch.
Image
Auch hier: außen hui, innen pfui: Nach außen wird das Credo "Interdisziplinäres" Zentrum ausgegeben, davon ist leider nicht viel zu sehen! Die Führung glaubt aber, dass das Unternehmen einen exzellenten Ruf genieße. Dies mag teils stimmen, aber auch hier muss man zwischen Geschäftsführung und Angestellten trennen!
Work-Life-Balance
Mitarbeitern werden einigermaßen flexible Arbeitspläne ermöglicht, es gibt auch Kollegen, die 35, 30 oder weniger Stunden arbeiten. Wunscharbeitszeiten werden einigermaßen berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung wird nicht viel getan: jedem MA stehen zwar jährlich 250 € an Fortbildungskosten zu, es werden aber keine langfristigen Perspektiven oder Vorschläge zur persönlichen Weiterentwicklung aufgezeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dieser Punkt ist einer der wenigen, die bei dem Unternehmen angemessen sind. Im Vergleich zur restlichen Branche (Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie, Sporttherapie) werden gute Löhne gezahlt, aber eher, weil die Leitung keine Ahnung ihrer eigenen Kosten und Gehaltsspielräume hat. Wenn man sich mit Fakten und Argumenten auf eine Gehaltsverhandlung vorbereitet, hat man gute Karten, denn in dieser Hinsicht sind sie unbewaffnet ;-)
Es wird auch betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktisch nicht vorhanden: Auch sowas gehört in eine Wertesammlung die das Unternehmen nach außen präsentiert. Keine umweltschonenden Autos, keine Maßnahmen zur Nachhaltigkeit, es ist einfach gar kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Katastrophales Management der Geschäftsführung sorgt dafür, dass Kollegen zusammenhalten müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nichts besonderes für ältere Kollegen getan und deren Erfahrungsschatz wird nicht als etwas Besonderes hervorgehoben.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat leider keine Ahnung von der Führung der Geschäfte! Das ist die bittere Wahrheit! Die Personalführung sollte mal einen Kurs in Personalführung absolvieren! Es werden keine Ziele vorgegeben, die Führung sitzt oben in ihrem Elfenbeinturm, hat keine Ahnung von den konkreten Arbeitsabläufen und möchte damit auch am liebsten nicht belästigt werden.
Bei Konflikten gehen Gespräche teils unter die Gürtellinie, bei Krankheit werden den Mitarbeitern Vorwürfe gemacht, Wertschätzung sieht ganz anders aus! Der geschäftsführenden Person würde es besser zu Gesicht stehen, strategische Geschäftsführung zu übernehmen und das operative Geschäft den erfahrenen und motivierten Angestellten zu überlassen.
Arbeitsbedingungen
Hier muss man unterscheiden zwischen dem Arbeitsbereich der Geschäftsführung und denen der Angestellten: Erstere sind natürlich sehr gut ausgestattet hinsichtlich Räume, Ergonomie, Technik, Küche etc. Letztere müssen oft und wiederholt darauf drängen, wenn Material oder Räume der Modernisierung bedürfen.
Kommunikation
Kommunikation seitens der Geschäftsführung zu Patienten, Mitarbeitern und Mitgliedern ist eine Katastrophe; die Kollegen versuchen untereinander, das Beste für Patienten und Mitglieder rauszuholen
Gleichberechtigung
Die Führung tut zwar nicht viel gegen Gleichberechtigung, aber eben auch nicht viel dafür. Gleichberechtigung oder das Schaffen gleicher Chancen (auch für ausländischer Mitarbeiter) ist nicht vorhanden. Das Vorleben bestimmter Werte, einer Mission und klarer Ziele sind leider nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Arbeitsgestaltung liegt oft eher bei den Mitarbeitern, von der Leitung kommt da nix. MA bekommen keine Aufstiegs- und Karrierechancen aufgezeigt, obwohl das Gros des Managements um die 60 Jahre alt ist und Nachwuchs für die Führung bräuchte.
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Familiäres Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Leider ziehen nicht alle Kollegen an einem Strang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Therapiezentrum Carlo Tabacchi durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Therapiezentrum Carlo Tabacchi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Therapiezentrum Carlo Tabacchi als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.