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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungPersonalchefin.
Es wird Hilfe geboten wenn man danach fragt. Zudem ist eigenständiges arbeiten ,wunderbar möglich. Man kann sich in seiner Tätigkeit frei entfalten.
die Kollegen und Kolleginnen, die das Versagen der Geschäftsführung ausbaden
Die Geschäftsführung!!!!!!??
Zu wenig Teamzeit und Organisationszeiten. Wenig Wertschätzung.
so ziehmlich alles!
Man sollte an Kollegen festhalten und nicht vergraulen.
Mitarbeiter wertschätzen und sich trauen Verbesserungen anzunehmen.
Schulungen für die Geschäftsführung in Führungsverhalten! Basiskompetenzen fehlen! Geschäftsführung sollte sich mehr auf strategische Führung konzentrieren. Weil sie das aber nicht machen, stürzen sie sich vor Langeweile auf das operative Tagesgeschäft und mischen sich in die Arbeit der Angestellten ein.
Ein wichtiger Begriff ist die WERTSCHÄTZUNG gegenüber Mitarbeitern, Patienten und Mitgliedern, die fehlt fast völlig!
Der am besten bewertete Faktor von Therapiezentrum Carlo Tabacchi ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter sind allgemein unterschiedlich, aber nicht Geschlechterbezogen.
Die Führung tut zwar nicht viel gegen Gleichberechtigung, aber eben auch nicht viel dafür. Gleichberechtigung oder das Schaffen gleicher Chancen (auch für ausländischer Mitarbeiter) ist nicht vorhanden. Das Vorleben bestimmter Werte, einer Mission und klarer Ziele sind leider nicht vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapiezentrum Carlo Tabacchi ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sogenannte Geschäftsführerin eine Katastrophe. Hat keine Ahnung und ist kalt.
Ist vom Mobbing nicht abgeneigt.
Mitarbeiter werden nie in Vorhaben einbezogen. Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert.
Die Geschäftsführung hat leider keine Ahnung von der Führung der Geschäfte! Das ist die bittere Wahrheit! Die Personalführung sollte mal einen Kurs in Personalführung absolvieren! Es werden keine Ziele vorgegeben, die Führung sitzt oben in ihrem Elfenbeinturm, hat keine Ahnung von den konkreten Arbeitsabläufen und möchte damit auch am liebsten nicht belästigt werden.
Bei Konflikten gehen Gespräche teils unter die Gürtellinie, bei Krankheit werden den Mitarbeitern Vorwürfe gemacht, Wertschätzung sieht ganz anders aus! Der geschäftsführenden Person würde es besser zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu wenig Angebote könnte mehr sein.
Es interessiert niemanden ob und wieviel man sich weiterbildet. Man bekommt aber jedes Jahr einen Zuschuss zwischen 200 und 300 Euro sowie die gesetzlichen Fortbildingstage.
Für Weiterbildung wird nicht viel getan: jedem MA stehen zwar jährlich 250 € an Fortbildungskosten zu, es werden aber keine langfristigen Perspektiven oder Vorschläge zur persönlichen Weiterentwicklung aufgezeigt.
