Finger weg von dieser Firma- Soziale Arbeit bei unsozialem Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeemaschine
Verbesserungsvorschläge
Führungsstruktur überdenken; Führungskräfte auswechseln, Mitarbeiter wahr- und ernst nehmen, Gehaltsstrukturen überdenken, Ideen akzeptieren, in den Austausch gehen, Teilhabeassistenten nicht mehr übervorteilen;
Aufhören, schlecht über (Ex-)Mitarbeiter zu reden (das kommt immer raus, auch wenn man schon länger nicht mehr dabei ist und trägt nicht dazu bei im Nachhinein positiver zu denken ;-)
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Führungsgremien ohne Führungskenntnisse. Ständiger Druck und zwanghafte Kontrolle.
Nach unten wird gerne mal getreten
Kommunikation
Ich habe noch NIE eine Firma erlebt, in der die Führungsgremien so häufig zusammensitzen ohne das etwas Produktives herausgekommen wäre. Für Mitarbeiter gilt: Besser den Mund halten, bloß keine konstruktiven Vorschläge liefern, denn das wird von Vorgesetzten immer als Angriff auf ihre eigene Arbeit verstanden.
In Gesprächen wird häufig gesagt: "Ich höre dich und dein Problem" - leider bleibt es beim Hören, es wird nichts daraus gemacht oder: "Ich nehme dein Problem mal mit" Die Frage ist nur, wohin denn? Meistens hört man nichts mehr oder wird noch weiter oben angeschwärzt.
Kein wertschätzender Umgang, Augenhöhe ist hier ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen schweißt der Frust zusammen.
Unglaublich hohe Kündigungsquote - zu Recht! Kaum jemand bleibt länger als 1 - 3 Jahre
Work-Life-Balance
Keine Überstundenabgeltung, Überstunden werden vorausgesetzt. Home-Office nur nach vorherigem Antrag per Mail an die Führungskräfte. Diese machen ganz gerne Home-Office - mobiles Arbeiten -, bei "normalen" Mitarbeitern max. 1xWoche und das auch nicht regelmäßig. Man muss sich da häufiger auch mal rechtfertigen.... absolut antiquiertes Verhalten
Vorgesetztenverhalten
Unbeschreiblich ...schlecht. Mitarbeiter sind "Fußvolk", deren Meinung und Befinden völlig unwichtig sind. Die Führungskräfte liegen voll auf Linie der Geschäftsführung. Die Führungsstruktur ist völlig daneben. Teilweise drei Führungsebenen für insgesamt 8 - 10 Mitarbeiter. Was diese Führungskräfte alle so machen, erschließt sich keinem der Mitarbeiter.
Bemerkungen über Mitarbeiter lassen darauf schließen, dass in der Geschäftsleitung und im Führungskreis1 ziemlich viele Misanthropen arbeiten - oder einfach nur Menschen, die andere gerne ausnutzen, sich als was besseres fühlen und Kohle durch soziale Dienstleistungen scheffeln.
Interessante Aufgaben
Könnte durchaus interessant sein. Aber 75% der Arbeit in der Koordination sind Verwaltungstätigkeiten. Dafür braucht man weder Sozialpädagogen, Psychologen oder Erziehungswissenschaftler. In anderen Bereichen gilt ebenfalls ganz klar: Mach, was du gesagt bekommst, denk bloß nicht selbstständig.
Gleichberechtigung
Animal Farm von George Orwell lässt grüßen: "Alle sind gleich, nur Führungskräfte sind gleicher".
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere Mitarbeiter gibt es nicht, da die wenigsten länger als zwei Jahre aushalten.
Arbeitsbedingungen
Nette Büros, gute Kaffeemaschine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialer Dienstleister ohne soziales Bewusstsein (Keine angestellten Behinderten, keine behinderten-gerechte Ausstattung, keine Azubis, kein Betriebsrat und Frauen mit Kopftüchern werden nicht eingestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden gedrückt beim Einstellungsgespräch. Bei Gehaltsgesprächen kommt man sich immer vor wie ein Bittsteller, der betteln muss - um 50€ mehr im Monat - brutto.
Seit kurzem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge (muss überwiegend vom Mitarbeiter bezahlt werden)
Image
Marketing hat den besten Stand im Unternehmen und tut viel für die wenigen Klicks auf Instagram. Das Image ist mehr Schein als Sein. Insgesamt mehr als 30 Firmen unter dem T24-Dach - alle mit dem gleichen Zweck
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Jährliches Entwicklungsgespräch dient nur dem Alibi, wirkliche Entwicklung ist gar nicht möglich.