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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageGeschäftsführer:
ich fand, dass der Geschäftsführer sicherstellte, dass die gesendeten Botschaften von ihm immer klar, direkt und respektvoll formuliert waren. Ich nahm ihn so wahr, dass er darauf setzte, die Kommunikation offen und eindeutig zu gestalten, ohne versteckte oder indirekte Hinweise, die zu Verwirrung oder Missverständnissen führen konnten.
Wenn es zu Problemen oder Konflikten zwischen Mitarbeitern kam (welche von der Direkten Vorgesetzten nicht gemanagt wurden, gab es die Möglichkeit zur Konfliktintervention durch die Zentrale bzw. Personalabteilung. Auch eine Supervision stellte ...
Dass man Koordinatoren hat, die einem bei jeder Situation zur Seite stehen und mit der Schule, dem Amt oder den Eltern Kontakt aufnehmen, wenn man alleine nicht weiter kommt.
Der Leitung ist es sehr wichtig, dass die Mitarbeiter:innen zufrieden sind und haben immer ein offenes Ohr, wenn Probleme zu lösen sind.
Die Lage, super zu erreichen. Das Team - arbeiten macht hier echt jeden Tag Spaß! Es gibt regelmäßige Teamevents und Feiern.
Man hat in den kompletten Schulferien frei , man wird anerkannt und wertgeschätzt bei seiner Arbeit .
Freies arbeiten
Sehr schlecht ist es, dass der Lohn so zwischen den 15. und 20. das Folgemonats ausgezahlt wird!
Obwohl im Arbeitsvertrag spätestens zum 15. ist das Geld auf dem Konto vermerkt ist!
Bisher konnte ich noch keine sehr schlechten Seiten am Arbeitgeber finden
Bereits ausführlich in den Bewertungen beschrieben.
Nur die kurzfristigen Anrufe vom Vertretungsteam
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Ist angeblich ein Arbeitgeber, der mit benachteiligen Kindern zusammenarbeitet!
Aber sagen wir mal zu zu den Kindern sind die vielleicht ganz gut zu den Mitarbeitern leider nicht!
Wenn man Vertretung macht , sollte man sehr flexibel sein , Anrufe kamen meist kurz vor Schulbeginn , oder es wurde kurzfristig abgesagt um eine andere Schule vorzuschlagen .
Meine bereits genannten Fehler ändern, falls dies nicht schon erfolgt sein sollte.
Transparentere Zusammenarbeit und Kommunikation
Vorschlag bezüglich der direkte Vorgesetztenebene: Eine Verbesserung im Bereich Kommunikation und im Bereich Konfliktintervention finde ich sinnvoll. Allgemein war meine Zeit bei Therapon24 eine schöne Zeit, auch wenn ich das Gefühl hatte, dass manches besser und klarer kommuniziert werden könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Therapon24 ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere, die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich.
Es gab für mich nicht viel neues zu lernen.
Bei der Arbeit mit Kindern kann man das nicht bewerten .Jedes Kind ist jeden Tag anders .
Keine Arbeit macht auf Dauer wirklich Spaß, Freizeit ist und bleibt immer schöner, ausschlafen, faul rumliegen, Nichtstun. Das hat nichts mit dem Unternehmen zutun. Im Unternehmen kann man auch mitteilen dass man gerne mal was anderes machen möchte. Im Jahres Endgespräch wird man auch danach gefragt.
Jeder Tag ist anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapon24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Durch sich ständige ändernde Regelung, NIE ein regelmäßiges Einkommen gehabt und immer wieder sehr unpünktliche Gehaltszahlungen. Teilweise einen Monat nicht überwiesen und dann mit dem nächsten Gehalt zusammen, da man nicht wusste wie es aufgrund von neuen Regelungen berechnet werden sollte.
Gehälter werden gedrückt beim Einstellungsgespräch. Bei Gehaltsgesprächen kommt man sich immer vor wie ein Bittsteller, der betteln muss - um 50€ mehr im Monat - brutto.
Seit kurzem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge (muss überwiegend vom Mitarbeiter bezahlt werden)
Es wird viel verlangt und wenig gezahlt. Gehalt kommt aber zuverlässig, Gehaltsverhandlungen sind kritisch
Gehälter werden so tief gedrückt wie nur möglich. Für jeden Euro Gehaltserhöhung muss man auf die Knie gehen, um diese dann doch nicht zu erhalten.
Könnte mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Personalentwicklung wird gelebt und Potentiale werden gefördert.
Es gibt viele Weiterbildungen
Weiterbildung sind jede menge da .
Wird nur ermöglicht wenn der Verdacht auf eine Kündigung besteht. Prinzipiell sind Mitarbeiter aber gezwungen, in denjenigen Abteilungen eingesetzt zu werden, in denen es aufgrund von Personalmangel brennt. Mitspracherecht haben sie dabei nicht und brennen tut es hier überall.
Es gab regelmäßige Fortbildungen auch wahrend Corona Zeiten (dann online). Leider haben sich manche Inhalte derer gegenseitig widersprochen das Leute die nicht aus der Pädagogik kamen eher verwirrt waren als das etwas hilfreiches mitgenommen wurde
