Moderner Arbeitsplatz, großes interdisziplinäres Team und flache Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Miteinander im Team, junges, familiäres Flair und flache Hierarchien. Fantastischer Blick über Marbach und direkt an Streuobstwiesen und Weinbergen gelegen. Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Traumarbeitsplatz, an dem alles perfekt und genau nach den eigenen Wünschen und Vorstellungen läuft gibt es nicht. Tätigkeiten im Gesundheitswesen sind nun mal häufig von Natur aus etwas stressiger (Fachkräftemangel, zu niedrige Kassensätze, ungerechtfertigte Absetzungen der Heilmittelverordnungen, etc.). Verantwortlich dafür ist jedoch vor allem das System. Aber im Gegensatz zu vergleichbaren Einrichtungen läuft hier schon Vieles besser. Kritikpunkte der Angestellten werden ernst genommen und man ist bemüht diese dann auch anzugehen. Daher habe ich auch nicht wirklich etwas zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Einige festgefahrene Arbeitsabläufe könnten geändert und vereinfacht werden. Aber daran wird bereits gearbeitet. Es wäre außerdem schön, wenn die Mitarbeiter mehr in bestimmte Entscheidungen einbezogen werden würden. Eine schnellere Umsetzung von gefassten Vorhaben und Vorsätzen wäre ebenso wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und enormen Teamzusammenhalt. Man versteht sich als „wir“, hilft und unterstützt sich gegenseitig und steht füreinander ein. Die gemeinsamen Teamevents schweißen zusätzlich zusammen. Hier zeigt sich, dass die Mitarbeiter das Herz eines Unternehmens sind und welch positive Dynamik ein gutes Arbeitsklima mit sich bringen kann Ich fühle mich wohl.
Kommunikation
Der Führung des Unternehmens ist es wichtig, dass man sich regelmäßig austauscht. Bei Problemen und Anliegen stehen die Türen immer offen. Vieles kann daher auch auf dem schnellen Dienstweg geklärt werden. Zweimal im Monat finden abteilungsinterne Sitzungen statt, in welchen sich die Teams austauschen können. Ebenso findet neben internen Fortbildungen ein regelmäßiger und enger Austausch zwischen den einzelnen Fachdisziplinen statt. Auch gibt es die Möglichkeit anonym auf Mängel hinzuweisen und Verbesserungsvorschläge abzugeben. Jeder kann sich somit einbringen und seine Ideen/Wünsche äußern. Pro Quartal gibt es außerdem ein Update für alle Mitarbeiter mit aktuellen Informationen und Neuerungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist Gold wert. Der Teamzusammenhalt und der Einsatz von und für Kolleg*innen ist super. Es ist die absolute Stärke des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Die Urlaubszeiten können von jedem Mitarbeiter frei gewählt werden, angeordneten Betriebsurlaub gibt es nicht. Die längere Urlaubsplanung (Jahresurlaub) wird mit Vorlauf eingereicht und kann somit auch schon früh fest zugesichert werden. Ansonsten ist es jedoch auch nach Absprache immer möglich kurzfristig frei zu bekommen.
Arbeitszeiten können auf Wunsch angepasst werden, Überstunden auf- oder abbauen ist ebenfalls möglich
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind flach, sodass man sich bei Anliegen und Problemen jederzeit sowohl an die Leitung der eigenen Abteilung, als auch direkt an die Geschäftsführung wenden kann. Es wird sich sehr bemüht, gemeinsam eine für alle Beteiligten zufriedenstellende Lösung zu finden.
Trotz der verhältnismäßig großen Anzahl an Angestellten hat man das Gefühl, dass dennoch jeder Einzelne im Blick behalten und nicht übersehen wird. Nach dem Wechsel der Führung kam viel frischer Wind in den Betrieb, Abläuft wurden vereinfacht und werden auch immer weiter optimiert. Man erhält ausreichend Raum für Vorschläge und Diskussion im Rahmen der Arbeitsvorgaben und Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Absprachen sind jederzeit möglich. Wer möchte, hat genügend Möglichkeiten sich einzusetzen. Sei es mit Informationen in den internen Fortbildungen, der Übernahme weiterer Verantwortungsbereiche, der interdisziplinäre Austausch, uvm. Realisierbare Ideen werden ebenfalls gerne angenommen und auch umgesetzt. So hat man auch als AN entsprechend Gestaltungsspielraum und Wirkungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Gute Wiedereinstiegsmöglichkeiten und Teilzeitarbeit für Eltern möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Ein bunt gemischtes Team aller Altersklassen in dem jeder gleichbehandelt wird und sich jeder einbringen kann. Der fachliche Austausch funktioniert sehr gut in beide Richtungen. Die jungen Kolleg*innen profitieren vom langjährigen Erfahrungsschatz der älteren Mitarbeiter. Doch auch neues Fachwissen wird immer im Team geteilt.
Arbeitsbedingungen
Die Zimmer und Therapieräume sind modern ausgestattet und werden auch immer wieder auf Wunsch der Mitarbeiter*innen angepasst und verändert. Trotzdem haben wir es natürlich auch mit Bedingungen zu tun, die manchmal eben nicht sofort von Seiten des Unternehmens behoben werden können. Ich denke, hier muss man einfach die Situation realistisch einschätzen. Das Unternehmen entwickelt sich in allen Bereichen stetig weiter und die Bereitschaft, die Arbeitsbedingungen für uns Mitarbeiter*innen gut zu gestalten ist auf jeden Fall vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Leistungserbringer im Bereich der Gesundheitsfachberufe kann man sich sicher kaum wo eine goldene Nase verdienen. Die Gehälter liegen jedoch absolut im branchentypischen Bereich. Klar, über eine Erhöhung wird sich kein Arbeitnehmer beschweren, ich bin trotzdem relativ zufrieden mit meinem Gehalt.
Image
Patienten kommen oftmals aufgrund von Empfehlungen in unsere Einrichtung. Praktikant*innen bleiben häufig nach ihrem Praktikum auch in Festanstellung bei uns. Das spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Externe Fortbildungen werden übernommen.
Zweimal monatlich finden außerdem innerhalb der Arbeitszeit interne Fortbildungen statt. Inhalte und Themen werden nach den Wünschen der Mitarbeiter festgelegt. Die Fortbildungen finden daher sowohl abteilungsintern als auch fachbereichsübergreifend statt. Außerdem gibt es Inhouse-Fortbildungen mit externen Referenten.
Auf Wunsch können zusätzliche Aufgaben- und Verantwortungsbereiche übernommen werden