Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TheraVent die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Führung des Unternehmens ist es wichtig, dass man sich regelmäßig austauscht. Bei Problemen und Anliegen stehen die Türen immer offen. Vieles kann daher auch auf dem schnellen Dienstweg geklärt werden. Zweimal im Monat finden abteilungsinterne Sitzungen statt, in welchen sich die Teams austauschen können. Ebenso findet neben internen Fortbildungen ein regelmäßiger und enger Austausch zwischen den einzelnen Fachdisziplinen statt. Auch gibt es die Möglichkeit anonym auf Mängel hinzuweisen und Verbesserungsvorschläge abzugeben. Jeder kann sich somit einbringen und seine Ideen/Wünsche äußern. Pro Quartal gibt es außerdem ein Update für alle Mitarbeiter mit aktuellen Informationen und Neuerungen.
Das Team ist Gold wert. Der Teamzusammenhalt und der Einsatz von und für Kolleg*innen ist super. Es ist die absolute Stärke des Unternehmens.
Die Urlaubszeiten können von jedem Mitarbeiter frei gewählt werden, angeordneten Betriebsurlaub gibt es nicht. Die längere Urlaubsplanung (Jahresurlaub) wird mit Vorlauf eingereicht und kann somit auch schon früh fest zugesichert werden. Ansonsten ist es jedoch auch nach Absprache immer möglich kurzfristig frei zu bekommen.
Arbeitszeiten können auf Wunsch angepasst werden, Überstunden auf- oder abbauen ist ebenfalls möglich
Die Hierarchien sind flach, sodass man sich bei Anliegen und Problemen jederzeit sowohl an die Leitung der eigenen Abteilung, als auch direkt an die Geschäftsführung wenden kann. Es wird sich sehr bemüht, gemeinsam eine für alle Beteiligten zufriedenstellende Lösung zu finden.
Trotz der verhältnismäßig großen Anzahl an Angestellten hat man das Gefühl, dass dennoch jeder Einzelne im Blick behalten und nicht übersehen wird. Nach dem Wechsel der Führung kam viel frischer Wind in den Betrieb, Abläuft wurden vereinfacht und werden auch immer weiter optimiert. Man erhält ausreichend Raum für Vorschläge und Diskussion im Rahmen der Arbeitsvorgaben und Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Absprachen sind jederzeit möglich. Wer möchte, hat genügend Möglichkeiten sich einzusetzen. Sei es mit Informationen in den internen Fortbildungen, der Übernahme weiterer Verantwortungsbereiche, der interdisziplinäre Austausch, uvm. Realisierbare Ideen werden ebenfalls gerne angenommen und auch umgesetzt. So hat man auch als AN entsprechend Gestaltungsspielraum und Wirkungsmöglichkeiten.
Super Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und enormen Teamzusammenhalt. Man versteht sich als „wir“, hilft und unterstützt sich gegenseitig und steht füreinander ein. Die gemeinsamen Teamevents schweißen zusätzlich zusammen. Hier zeigt sich, dass die Mitarbeiter das Herz eines Unternehmens sind und welch positive Dynamik ein gutes Arbeitsklima mit sich bringen kann Ich fühle mich wohl.