Theresien 

Kinder- 

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Jugendhilfe 

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St. 

Josephshaus

Bewertungen

Dass es Ihnen an Wertschätzung und Anerkennung in Ihrer Arbeit bei uns mangelt, tut uns leid. Eine offene Kommunikations- und Konfliktkultur ist uns sehr wichtig. Für kritisches Feedback sind unsere Leitungen und der Vorstand immer ansprechbar. Auch unsere Mitarbeitendenvertretung (MAV) setzt sich für Ihre Interessen ein. Da Ihre Kritik in vielen Punkten allgemein ist, laden wir Sie aufrichtig dazu ein, mit Ihren Inhalten auf uns zuzukommen oder Ihre Vertretung, die MAV, zu kontaktieren. Wir sind immer daran interessiert, die Qualität und die Rahmenbedingungen unserer Arbeit zu verbessern.

Es ist uns wichtig, klarzustellen, dass wir als gemeinnützige Organisation keine Profite erwirtschaften. Das finanzielle Management ist darauf ausgelegt, gute und wertvolle pädagogische Arbeit zu ermöglichen. Es tut uns Leid zu lesen, dass Sie mit vielen Entwicklungen nicht zufrieden waren. Offener Austausch und eine wertschätzende Kultur der Kritik sind uns sehr wichtig. Deshalb schaffen wir immer neue Formate zum regelmäßigen Austausch, z.B. im Rahmen von Austausch-Cafés zu aktuellen Themen, die unsere Mitarbeitenden bewegen. In einem jährlichen Wisdom Council bieten wir den Raum, mit externen Moderator:innen gemeinsam Ideen zur Verbesserung zu entwickeln. Für uns alle steht die qualifizierte und professionelle pädagogische Arbeit im Vordergrund. Und wir wissen, dass Kommunikation, Partizipation und der gute Kontakt untereinander hierzu die wichtigsten Schlüssel sind. Wir würden uns freuen, wenn Sie zum Gespräch auf uns zukommen!

Für uns alle steht die qualifizierte und professionelle pädagogische Arbeit am Kind im Vordergrund. Und wir wissen, dass Kommunikation und Partizipation hierzu die wichtigsten Schlüssel sind. Als Träger einer Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung werden wir finanziert von öffentlichen Mitteln, die wir immer wieder neu verhandeln (müssen). Dass die Ressourcen, die öffentlich für die Jugendhilfe zur Verfügung gestellt werden, immer knapper werden, liegt nicht in unserer Hand. In diesem Punkt sind wir Teil eines politischen und gesellschaftlichen Geschehens. Innerhalb dieses Rahmens tun wir alles, um die nötigen Ressourcen für die qualitativ hochwertige Arbeit in unseren Einrichtungen bereit zu stellen. Unsere Einrichtung steht für eine Kultur der offenen, ehrlichen Kommunikation ein – auch über Kritik. Weil wir großen wert auf die Meinung und Einschätzung unserer Mitarbeitenden legen, entwickeln wir stets neue Räume für Austausch und Begegnung. So laden wir regelmäßig in Cafés zum Austausch über Themen ein, die unsere Mitarbeitenden bewegen. In unseren jährlichen „Wisdom Councils“ bieten wir die Gelegenheit, mit externen Moderator:innen gemeinsam Ideen zur Verbesserung zu entwickeln.