Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageVereinbarkeit Familie und Beruf, zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter*innen
Das langsam Veränderung eintritt.
Im
Verhältnis zu anderen Einrichtungen gute Bezahlung
Engagierte Leitung und engagierte Mitarbeiter
Inzwischen tatsächlich nichts mehr.
Es gibt auch Menschen die mit Herz dabei sind und mit gutem Beispiel voran gehen.
Es gab Zeiten, da spürte man in dieser Einrichtung noch Wertschätzung, Wärme und Verständnis. Diese selbstverständlichen Grunddinge sind tatsächlich in den vergangenen zwei Jahren verloren gegangen.
Es vergeht kaum ein Tag, an dem Mitarbeiter nach einem "Dienstgespräch" bei der Heimleitung heulend aus ihrem Büro kommt. Diesem Mensch fehlt es spürbar an Empathie, Wertschätzung und Verständnis, auch sind Fehleinschätzungen ihrer seits an der Tagesordnung. Interesse das sich Mitarbeiter (vor allem langjährige) weiterbilden, wird sofort abgewunken, abgewertet und ins negative gerückt.
Jemanden ...
Gelände der Zentrale müsste neu gestaltet werden
Arbeit bleibt am Mitarbeiter hängen.
Im Mittelpunkt steht Geld und nicht der Mensch
Umgang mit Mitarbeitern und Bewohnern.
Mehr Mitarbeiter einstellen,
Mehr Worklife Balance berücksichtigen.
Arbeitshandy bzw. Laptop
Newsletter oder sowas, damit man mehr mitbekommt und aktuell informiert wird.
Fokussierung auf ausgewählte Themen.
Vielleicht sollte das Bistum Mainz sich Gedanken darüber machen die komplette Führungsposition auszutauschen. Ein Geschäftsführer und sein Stellvertreter schauen seelenruhig dabei zu, wie die neue Heimleitung alle schikaniert, bloßstellt und aufs bittere abwertet.
In manchen Abteilungen zu viele Aufgaben für zu wenig Personal
Der am besten bewertete Faktor von Theresien Kinder- u. Jugendhilfe u. St. Josephshaus ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Großer Abwechslungsreichtum
Was gibt es schöneres als Kindern beim Start in ihre Zukunft zu begleiten.
Man kann sich austoben. :-)
Begleitung von Kindern und Jugendlichen in die Zukunft
Jugendhilfe ist immer Interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theresien Kinder- u. Jugendhilfe u. St. Josephshaus ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Work-Life-Balance gab es zu keiner Zeit, in den ganzen 15 Jahren nicht, nicht einmal Supervision bekommen die einzelnen Abteilungen ab. Man wird Sprichwörtlich "verheizt"
Was ist das ?
In vielen Bereichen nicht gegeben.
Privatleben leidet, man steht permanent auf Abruf
Schichtdienst ist halt schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Fortbildungen möglich, besonders jetzt auch eine für Gruppenleitungen. Außerdem gibt es seit 2-3 Jahren regelmäßige Supervision für alle Gruppen
Es gibt viele Möglichkeiten, eventuell muss man aber die Initiative ergreifen um sich weiterzuentwickeln.
Viele Kollegen werden hier in ihrer Weiterbildung ausgebremst, selbst bei einer Kollegin / Kollege hautnah miterlebt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten seit kurzem möglich
Wird jetzt endlich gefördert, früher war das nicht gewünscht weil zu teuer
