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inCare by Piening
Heute
Hildesheim
Vollzeit
EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk
Gestern
Berlin
Vollzeit
Lebenshilfe Berlin
Vor 7 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageVereinbarkeit Familie und Beruf, zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter*innen
Das langsam Veränderung eintritt.
Im
Verhältnis zu anderen Einrichtungen gute Bezahlung
Engagierte Leitung und engagierte Mitarbeiter
Inzwischen tatsächlich nichts mehr.
Es gibt auch Menschen die mit Herz dabei sind und mit gutem Beispiel voran gehen.
Es gab Zeiten, da spürte man in dieser Einrichtung noch Wertschätzung, Wärme und Verständnis. Diese selbstverständlichen Grunddinge sind tatsächlich in den vergangenen zwei Jahren verloren gegangen.
Es vergeht kaum ein Tag, an dem Mitarbeiter nach einem "Dienstgespräch" bei der Heimleitung heulend aus ihrem Büro kommt. Diesem Mensch fehlt es spürbar an Empathie, Wertschätzung und Verständnis, auch sind Fehleinschätzungen ihrer seits an der Tagesordnung. Interesse das sich Mitarbeiter (vor allem langjährige) weiterbilden, wird sofort abgewunken, abgewertet und ins negative gerückt.
Jemanden ...
Gelände der Zentrale müsste neu gestaltet werden
Arbeit bleibt am Mitarbeiter hängen.
Im Mittelpunkt steht Geld und nicht der Mensch
Umgang mit Mitarbeitern und Bewohnern.
Mehr Mitarbeiter einstellen,
Mehr Worklife Balance berücksichtigen.
Arbeitshandy bzw. Laptop
Newsletter oder sowas, damit man mehr mitbekommt und aktuell informiert wird.
Fokussierung auf ausgewählte Themen.
In manchen Abteilungen zu viele Aufgaben für zu wenig Personal
Vielleicht sollte das Bistum Mainz sich Gedanken darüber machen die komplette Führungsposition auszutauschen. Ein Geschäftsführer und sein Stellvertreter schauen seelenruhig dabei zu, wie die neue Heimleitung alle schikaniert, bloßstellt und aufs bittere abwertet.
Der am besten bewertete Faktor von Theresien Kinder- u. Jugendhilfe u. St. Josephshaus ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Großer Abwechslungsreichtum
Was gibt es schöneres als Kindern beim Start in ihre Zukunft zu begleiten.
Man kann sich austoben. :-)
Jugendhilfe ist immer Interessant
Interessanter Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theresien Kinder- u. Jugendhilfe u. St. Josephshaus ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Work-Life-Balance gab es zu keiner Zeit, in den ganzen 15 Jahren nicht, nicht einmal Supervision bekommen die einzelnen Abteilungen ab. Man wird Sprichwörtlich "verheizt"
In vielen Bereichen nicht gegeben.
Was ist das ?
Privatleben leidet, man steht permanent auf Abruf
Schichtdienst ist halt schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Fortbildungen möglich, besonders jetzt auch eine für Gruppenleitungen. Außerdem gibt es seit 2-3 Jahren regelmäßige Supervision für alle Gruppen
Es gibt viele Möglichkeiten, eventuell muss man aber die Initiative ergreifen um sich weiterzuentwickeln.
Viele Kollegen werden hier in ihrer Weiterbildung ausgebremst, selbst bei einer Kollegin / Kollege hautnah miterlebt.
Wird jetzt endlich gefördert, früher war das nicht gewünscht weil zu teuer
Viele Fortbildungen
