Finger weg von der Therme. Man wird es bereuen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts - sonst wäre ich geblieben - bin lieber ohne Job als in der Therme. Die positiven Bewertungen verstehe ich nicht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles - sag auch der große Wechsel der Arbeiter - Therme sucht seit Jahren immer in allein Bereichen Leute sollte das nicht zu denken geben
Verbesserungsvorschläge
wo fängt man an -
Arbeitsatmosphäre
unschön - durch Angst geprägt
Kommunikation
keine - nur Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
durch Missgunst und Neid schlecht - wird so gefördert
Work-Life-Balance
es wird nur gefordert
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Abteilung an - in meiner schlecht
Interessante Aufgaben
keine - im gen Teil primitive Arbeiten auch als Facharbeiter
Gleichberechtigung
nein
Umgang mit älteren Kollegen
gibt fast keine
Arbeitsbedingungen
hinter den Kulissen furchtbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles in eine Tonne - Abfallpresse wird von Fa. Heinz geholt fertig
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Image
bei denen die Therme kennen schlecht
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes ehemalige Teammitglied,
mit großem Bedauern habe ich deine Bewertung gelesen, welche ich in unserem Haus nicht nachvollziehen kann.
Leider fehlen mir weitere Informationen z.B. in welchem unserer Bereiche du tätig oder wie lange du Teil unseres Teams warst. Über eine detaillierte Rückmeldung an personalabteilung@therme-erding.de oder alternativ anonym per Post würde uns sehr weiterhelfen, sodass wir dem Inhalt deiner Bewertung nachgehen können.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung, sei es die Produktvielfalt, der Gästeservice oder auch das Miteinander in unserer Urlaubsdestination steht für uns an oberster Stelle. Dafür benötigen wir Kolleginnen und Kollegen, die mit uns gemeinsam unsere Vision verwirklichen und an einem Strang ziehen.
Auch hinter den Palmen sind wir immer bestrebt, dass jedes Teammitglied gefördert und für dessen Leistung und Einsatz entsprechend honoriert wird. Dafür arbeiten viele Personen im Hintergrund, das Versprechen nach Wertschätzung und fairen Bedingungen im Arbeitsalltag zu erfüllen.
Gerne möchte ich deshalb auf einige bewertete Punkte eingehen, welche in unseren Teams einheitlich organisiert sind:
Work-Life-Balance
In all unseren Teams im Schichtbetrieb, werden auf die persönlichen Bedürfnisse und Schichtplanwünsche eingegangen. Selbst wenn unsere Teams teils über 60 Personen stark sind, so wird immer versucht, die eingereichten Wünsche im Dienstplan zu berücksichtigen und eine faire Einsatzplanung für alle zu gewährleisten. In allen Office-Abteilungen bieten wir Gleitzeitregelungen oder auch Home-Office-Möglichkeiten an. Ebenso ist es ein leichtes, die Anstellungsart oder den Wochenstundenumfang im Einklang mit dem eigenen Privatleben zu gestalten und bei Bedarf ändern zu lassen. Dabei sei gesagt, dass wir unsere Gästen 365 Tage im Jahr begrüßen. Für den dadurch oft notwendigen Einsatz an Sonntagen, Feiertagen Freitag/Samstag-Abend oder nachts bieten wir als Bonus für alle Mitarbeiter*innen steuerfreie Zuschläge an. Womit wir bereits zum nächsten Punkt gelangen:
Gehalt/Sozialleistungen
Wir zahlen in allen Tätigkeiten und Bereichen deutlich über dem derzeit gültigen Mindestlohn von 12,82 € pro Stunde, weswegen die von dir abgegebene Bewertung schlichtweg nicht stimmen kann. Erst im Januar 2025 haben wir an alle Mitarbeiter*innen Einkaufsgutscheine bis zu einem Wert von 50 € ausgegeben, was du je nach Dauer deiner Anstellung innerhalb der letzten Monate des Öfteren erhalten hast. Ebenso zahlen wir Top-Tage-Boni aus, um den Einsatz an Spitzentagen bei allen Mitarbeiter*innen nochmals zu bedanken. Auch diese Leistung wird erneut im Januar für unsere Weihnachtsferien rückwirkend ausgezahlt, bei welcher du eine Prämie bis zu 500,00 € erhalten könntest. Im November jeden Jahres erfolgt die Auszahlung unserer Leistungsprämie, die bis zu einem Monatsgehalt betragen kann und im Oktober wurde die Inflationsprämie in Höhe von bis zu 1.000,00 € pro Mitarbeiter*in vergütet. Sofern du in einem unserer Gästeservice-Teams angestellt warst, konntest du noch zusätzliche Prämien, wie die Kreativ- oder Aufsichtsprämie sowie ggf. das Mankogeld erhalten. Dabei sei gesagt, dass sich viele unserer Prämien nach dem persönlichen Einsatz eines jeden einzelnen berechnet und als Dankeschön sowie Motivation für die Zukunft ins Leben gerufen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Allein innerhalb der letzten Monate haben wir viele Weiterbildungsangebote erarbeitet und umgesetzt. Ein Auszug daraus: Kommunikation im Gastkontakt, Falschgeldschulung, Konflikttraining, diverse Führungskräfteschulungen oder auch alle unsere allgemein stattfindenden Fortbildungen wie regelmäßige Erste-Hilfe-Kurse, Schulungen im Umgang mit Chemikalien, Staplerscheine, Ausbildungen zum Sauna-Meister etc. Solltest du für dich eine andere individuelle Weiterbildung gewünscht haben, so stehen die Türen unserer Vorgesetzten oder auch die bei uns in der Personalabteilung für Beratungen jederzeit offen.
Auch kannst du dich in unseren Teams mit dem nötigen Einsatz und Elan für den Aufstieg als beispielsweise Schichtleiter in den operativen Bereichen jederzeit bemühen. So sind diese Positionen beispielsweise ausschließlich durch Beförderungen besetzt worden. Auch in unseren Marketing-Bereichen ist durch die entsprechende Leistung ein Aufstieg immer möglich.
Folgende Punkte möchte ich gerne abschließend zusammenfassen:
Arbeitsbedingungen / Arbeitsatmosphäre / Kollegenzusammenhalt / Vorgesetztenverhalten
Um den Teamgeist in allen unseren Abteilung aufrechtzuerhalten und weiter zu fördern, erwarten wir von jedem (unabhängig ob Führungskraft oder nicht) individuellen Einsatz, offene und freundliche Kommunikation sowie Rücksicht und das nötige Einfühlungsvermögen. Wir verbringen viel Zeit gemeinsam in der Arbeit, weswegen ich nicht bestreiten möchte, dass dies hin und wieder zu Unstimmigkeiten führen kann. Solltest du dies so negativ und belastend empfunden haben, möchte ich dich vor allem bitten, mir dies nochmals auf anderem Weg detaillierter zukommen zu lassen. Aus deiner Bewertung lese ich auch, dass das Verhältnis zu deinem/deiner Vorgesetzen nicht in dem Maße vorhanden war, das unserem gewünschten Standard entspricht. In solchen Fällen oder auch ganz generell sind wir in der Personalabteilung immer für dich da und auch geschult, die bestehenden Differenzen zu besprechen und zu klären. Meine Erfahrung lehrt mich, dass oftmals durch Kommunikationsschwierigkeiten Missverständnisse entstehen. Unser Anspruch ist es, solche Anliegen sozialverträglich und für alle Beteiligten zufriedenstellend zu lösen.
Abschließend möchte ich anmerken, dass es mich stets bedauert, Probleme oder Unstimmigkeiten erst im Nachgang über diese Bewertungsplattform zu erfahren. Vielleicht hätte sich eine Lösung finden lassen, die eine Kündigung verhindert hätte, da kooperative Lösungsansätze für mich von großer Bedeutung sind.
Wir vertreten bestimmte Werte und Visionen innerhalb der THERME ERDING, die du auch meiner Antwort entnehmen kannst. Solltest du dich mit diesen identifizieren können, ist es umso bedauerlicher, dass wir dich als Teammitglied verloren haben. Wir streben stets danach, mehr zu bieten, als nur die Bewertung von 1,0 Sternen.
Liebe Grüße
Isabella Raubold
Personalleitung