Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts - sonst wäre ich geblieben - bin lieber ohne Job als in der Therme. Die positiven Bewertungen verstehe ich nicht!
fast alles - sag auch der große Wechsel der Arbeiter - Therme sucht seit Jahren immer in allein Bereichen Leute sollte das nicht zu denken geben
wo fängt man an -
unschön - durch Angst geprägt
bei denen die Therme kennen schlecht
es wird nur gefordert
gibt es nicht
Mindestlohn
alles in eine Tonne - Abfallpresse wird von Fa. Heinz geholt fertig
durch Missgunst und Neid schlecht - wird so gefördert
gibt fast keine
kommt auf die Abteilung an - in meiner schlecht
hinter den Kulissen furchtbar
keine - nur Flurfunk
nein
keine - im gen Teil primitive Arbeiten auch als Facharbeiter
Hallo liebes ehemalige Teammitglied,
mit großem Bedauern habe ich deine Bewertung gelesen, welche ich in unserem Haus nicht nachvollziehen kann.
Leider fehlen mir weitere Informationen z.B. in welchem unserer Bereiche du tätig oder wie lange du Teil unseres Teams warst. Über eine detaillierte Rückmeldung an personalabteilung@therme-erding.de oder alternativ anonym per Post würde uns sehr weiterhelfen, sodass wir dem Inhalt deiner Bewertung nachgehen können.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung, sei es die Produktvielfalt, der Gästeservice oder auch das Miteinander in unserer Urlaubsdestination steht für uns an oberster Stelle. Dafür benötigen wir Kolleginnen und Kollegen, die mit uns gemeinsam unsere Vision verwirklichen und an einem Strang ziehen.
Auch hinter den Palmen sind wir immer bestrebt, dass jedes Teammitglied gefördert und für dessen Leistung und Einsatz entsprechend honoriert wird. Dafür arbeiten viele Personen im Hintergrund, das Versprechen nach Wertschätzung und fairen Bedingungen im Arbeitsalltag zu erfüllen.
Gerne möchte ich deshalb auf einige bewertete Punkte eingehen, welche in unseren Teams einheitlich organisiert sind:
Work-Life-Balance
In all unseren Teams im Schichtbetrieb, werden auf die persönlichen Bedürfnisse und Schichtplanwünsche eingegangen. Selbst wenn unsere Teams teils über 60 Personen stark sind, so wird immer versucht, die eingereichten Wünsche im Dienstplan zu berücksichtigen und eine faire Einsatzplanung für alle zu gewährleisten. In allen Office-Abteilungen bieten wir Gleitzeitregelungen oder auch Home-Office-Möglichkeiten an. Ebenso ist es ein leichtes, die Anstellungsart oder den Wochenstundenumfang im Einklang mit dem eigenen Privatleben zu gestalten und bei Bedarf ändern zu lassen. Dabei sei gesagt, dass wir unsere Gästen 365 Tage im Jahr begrüßen. Für den dadurch oft notwendigen Einsatz an Sonntagen, Feiertagen Freitag/Samstag-Abend oder nachts bieten wir als Bonus für alle Mitarbeiter*innen steuerfreie Zuschläge an. Womit wir bereits zum nächsten Punkt gelangen:
Gehalt/Sozialleistungen
Wir zahlen in allen Tätigkeiten und Bereichen deutlich über dem derzeit gültigen Mindestlohn von 12,82 € pro Stunde, weswegen die von dir abgegebene Bewertung schlichtweg nicht stimmen kann. Erst im Januar 2025 haben wir an alle Mitarbeiter*innen Einkaufsgutscheine bis zu einem Wert von 50 € ausgegeben, was du je nach Dauer deiner Anstellung innerhalb der letzten Monate des Öfteren erhalten hast. Ebenso zahlen wir Top-Tage-Boni aus, um den Einsatz an Spitzentagen bei allen Mitarbeiter*innen nochmals zu bedanken. Auch diese Leistung wird erneut im Januar für unsere Weihnachtsferien rückwirkend ausgezahlt, bei welcher du eine Prämie bis zu 500,00 € erhalten könntest. Im November jeden Jahres erfolgt die Auszahlung unserer Leistungsprämie, die bis zu einem Monatsgehalt betragen kann und im Oktober wurde die Inflationsprämie in Höhe von bis zu 1.000,00 € pro Mitarbeiter*in vergütet. Sofern du in einem unserer Gästeservice-Teams angestellt warst, konntest du noch zusätzliche Prämien, wie die Kreativ- oder Aufsichtsprämie sowie ggf. das Mankogeld erhalten. Dabei sei gesagt, dass sich viele unserer Prämien nach dem persönlichen Einsatz eines jeden einzelnen berechnet und als Dankeschön sowie Motivation für die Zukunft ins Leben gerufen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Allein innerhalb der letzten Monate haben wir viele Weiterbildungsangebote erarbeitet und umgesetzt. Ein Auszug daraus: Kommunikation im Gastkontakt, Falschgeldschulung, Konflikttraining, diverse Führungskräfteschulungen oder auch alle unsere allgemein stattfindenden Fortbildungen wie regelmäßige Erste-Hilfe-Kurse, Schulungen im Umgang mit Chemikalien, Staplerscheine, Ausbildungen zum Sauna-Meister etc. Solltest du für dich eine andere individuelle Weiterbildung gewünscht haben, so stehen die Türen unserer Vorgesetzten oder auch die bei uns in der Personalabteilung für Beratungen jederzeit offen.
Auch kannst du dich in unseren Teams mit dem nötigen Einsatz und Elan für den Aufstieg als beispielsweise Schichtleiter in den operativen Bereichen jederzeit bemühen. So sind diese Positionen beispielsweise ausschließlich durch Beförderungen besetzt worden. Auch in unseren Marketing-Bereichen ist durch die entsprechende Leistung ein Aufstieg immer möglich.
Folgende Punkte möchte ich gerne abschließend zusammenfassen:
Arbeitsbedingungen / Arbeitsatmosphäre / Kollegenzusammenhalt / Vorgesetztenverhalten
Um den Teamgeist in allen unseren Abteilung aufrechtzuerhalten und weiter zu fördern, erwarten wir von jedem (unabhängig ob Führungskraft oder nicht) individuellen Einsatz, offene und freundliche Kommunikation sowie Rücksicht und das nötige Einfühlungsvermögen. Wir verbringen viel Zeit gemeinsam in der Arbeit, weswegen ich nicht bestreiten möchte, dass dies hin und wieder zu Unstimmigkeiten führen kann. Solltest du dies so negativ und belastend empfunden haben, möchte ich dich vor allem bitten, mir dies nochmals auf anderem Weg detaillierter zukommen zu lassen. Aus deiner Bewertung lese ich auch, dass das Verhältnis zu deinem/deiner Vorgesetzen nicht in dem Maße vorhanden war, das unserem gewünschten Standard entspricht. In solchen Fällen oder auch ganz generell sind wir in der Personalabteilung immer für dich da und auch geschult, die bestehenden Differenzen zu besprechen und zu klären. Meine Erfahrung lehrt mich, dass oftmals durch Kommunikationsschwierigkeiten Missverständnisse entstehen. Unser Anspruch ist es, solche Anliegen sozialverträglich und für alle Beteiligten zufriedenstellend zu lösen.
Abschließend möchte ich anmerken, dass es mich stets bedauert, Probleme oder Unstimmigkeiten erst im Nachgang über diese Bewertungsplattform zu erfahren. Vielleicht hätte sich eine Lösung finden lassen, die eine Kündigung verhindert hätte, da kooperative Lösungsansätze für mich von großer Bedeutung sind.
Wir vertreten bestimmte Werte und Visionen innerhalb der THERME ERDING, die du auch meiner Antwort entnehmen kannst. Solltest du dich mit diesen identifizieren können, ist es umso bedauerlicher, dass wir dich als Teammitglied verloren haben. Wir streben stets danach, mehr zu bieten, als nur die Bewertung von 1,0 Sternen.
Liebe Grüße
Isabella Raubold
Personalleitung
Viele benefits vom Arbeitgeber / Work Live Balance TOP!!!
Das zu viel Theoretiker im Tagesgeschäft mit quatschen dürfen.
an der Kommunikation zwischen oben und unten sollte mehr gearbeitet werden
Ich verstehe mich mit allen super ! Wir ha en eine sehr flache Hierarchie das macht das ganze natürlich auch entspannter
Da könnte es besser laufen!
-
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, hier etwas Positives zu finden. Vielleicht die Kaffeemaschine, aber selbst die ist oft kaputt.
Alles. Die Unternehmenskultur ist toxisch, die Führungsebene inkompetent und die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Dieses Unternehmen ist ein Paradebeispiel dafür, wie man es nicht machen sollte. Ich kann nur jedem raten, sich von diesem Arbeitgeber fernzuhalten. Die psychische Gesundheit leidet enorm unter den dortigen Zuständen.
Einführung einer offenen und transparenten Kommunikationskultur.
Förderung von Teamwork und gegenseitiger Unterstützung.
Anerkennung von Leistung und konstruktives Feedback geben.
Respektvoller Umgang miteinander, unabhängig von Alter oder Position.
Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle und Wertschätzung der Work-Life-Balance.
Angemessene Gehälter und faire Sozialleistungen.
Echte Investitionen in Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Abschaffung des Mikromanagements und Einführung von Vertrauen in die Mitarbeiter.
Echte Gleichberechtigung und Diversität im Unternehmen fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angespannt und von ständiger Angst geprägt. Fehler werden gnadenlos abgestraft, und konstruktive Kritik gibt es nicht. Stattdessen herrscht eine Kultur des gegenseitigen Misstrauens und der Kontrolle.
Das Image des Unternehmens ist nach außen hin vielleicht noch ganz in Ordnung, aber intern herrscht eine ganz andere Realität. Die hohe Fluktuation spricht Bände und zeigt, wie unzufrieden die Mitarbeiter sind.
Überstunden sind die Regel und werden als selbstverständlich angesehen. Urlaub zu nehmen wird einem erschwert und mit subtilem Druck und Schuldzuweisungen quittiert. Auf persönliche Bedürfnisse wird keinerlei Rücksicht genommen. Freizeit existiert quasi nicht.
Karrierechancen gibt es praktisch keine. Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber sie sind irrelevant und dienen nur als Feigenblatt. Aufstiegsmöglichkeiten sind rar und scheinen willkürlich vergeben zu werden.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den geforderten Überstunden. Die Sozialleistungen sind minimal und bieten keinen echten Mehrwert.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind Fremdwörter für dieses Unternehmen. Es wird weder auf Nachhaltigkeit noch auf soziales Engagement Wert gelegt. Der Profit steht über allem, und das spürt man leider in jeder Entscheidung.
Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter der vergifteten Atmosphäre. Jeder ist auf sich allein gestellt und versucht, nicht negativ aufzufallen. Teamwork und gegenseitige Unterstützung sucht man hier vergeblich.
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt. Ihr Erfahrungsschatz wird ignoriert und sie werden oft als Belastung dargestellt. Es scheint, als ob das Unternehmen gezielt versucht, sie loszuwerden.
Das Vorgesetztenverhalten ist autoritär und herablassend. Mikromanagement und ständige Kontrolle sind an der Tagesordnung. Lob oder Anerkennung gibt es nie, dafür aber umso mehr Kritik und Druck. Feedback wird nur gegeben, um Fehler zu finden und Mitarbeiter einzuschüchtern.
Die Arbeitsbedingungen sind veraltet und entsprechen nicht den heutigen Standards. Es fehlt an ergonomischen Arbeitsplätzen und modernen Arbeitsmitteln, was die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Die Kommunikation ist katastrophal. Wichtige Informationen werden zurückgehalten oder nur bruchstückhaft weitergegeben. Meetings sind ineffizient und dienen oft nur dazu, die Macht der Führungsebene zu demonstrieren. Transparenz? Fehlanzeige!
Von Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Es ist offensichtlich, dass bestimmte Personengruppen bevorzugt werden, während andere systematisch benachteiligt werden. Diskriminierung, wenn auch oft subtil, ist spürbar.
Die Aufgaben sind monoton und bieten keinerlei Herausforderung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Kreativität und Eigeninitiative werden im Keim erstickt. Man fühlt sich wie ein Rädchen im Getriebe, das nur funktioniert und bloß keine eigenen Ideen einbringt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
anhand deiner Bewertung gehe ich davon aus, dass du noch immer Teil unseres Teams bist. Deine Bewertung entspricht nicht dem, was wir im Unternehmen anstreben. Ganz im Gegenteil ist es uns ein großes Anliegen, dass sich jeder wohlfühlt und individuell gefördert wird. Dafür stehen die Vorgesetzten, die Geschäftsführung und -leitung als auch wir in der Personalabteilung immer bei Redebedarf zur Verfügung.
Ich nehme deine Kritik sehr ernst, auch wenn ich die beschriebenen Erfahrungen in diesem Umfang nicht nachvollziehen kann. Wir sind uns bewusst, dass wir alle gelegentlich mit Herausforderungen konfrontiert werden – sei es durch Zeitdruck, fehlende/falsche Kommunikation oder unterschiedliche Wertevorstellungen und Bedürfnisse. Es liegt mir persönlich am Herzen, die Ursachen deiner Frustration und deines Ärgers besser zu verstehen, um gezielt an der Lösung arbeiten zu können.
In einem respektvollen und fairen Arbeitsumfeld, ohne das wir als Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl von 650 Personen nicht erfolgreich zusammenarbeiten könnten, ist es unerlässlich, dass wir auf Augenhöhe kommunizieren und gegenseitig Verantwortung übernehmen. Gleichzeitig ist es wichtig, dass wir uns bewusst sind, dass jede Position bestimmte Anforderungen mit sich bringt, die uns helfen, als Team weiterzukommen.
Ich möchte dich daher ermutigen, das Gespräch mit mir oder einem anderen Ansprechpartner zu suchen, um deine Erfahrungen und Sichtweisen in einem direkten Austausch zu teilen. Nur durch diesen Dialog können wir Missverständnisse ausräumen und gezielt an Lösungen arbeiten, die sowohl dir als auch dem gesamten Team zugutekommen. Ich freue mich auf deine Rückmeldung und darauf, gemeinsam an einer besseren Zusammenarbeit zu arbeiten.
Liebe Grüße
Isabella Raubold
Personalleitung
Alles andere als steril, überall ist es bunt und man sieht die Kreativität und die Persönlichkeit der Kolleg*innen an jedem Arbeitsplatz. Und für das tägliche Urlaubsfeeling braucht man nur ein paar Treppenstufen zum Palmenparadies zu nehmen.
Wenn man privat erzählt, wo man arbeitet, dann ist jeder gleich interessiert und man kann von vielen positiven Erlebnissen erzählen. Die Therme ist und bleibt ein Urlaubsparadies.
Da mir die Arbeit Spaß macht, ist es kein Problem, wenn man mal etwas länger bleiben muss. Außerdem werden alle Überstunden erfasst und so kann ich bei privaten Terminen während der Arbeitszeit auch diese ohne Probleme wahrnehmen.
Viele der Führungskräfte haben als "normale" Mitarbeiter angefangen.
Ich bin mit meinem Gehalt wirklich zufrieden und vor allem die zusätzlichen Benefits sind herausragend.
Es wurden vor einiger Zeit viele Solarpanels angeschlossen.
In meinem Team fühle ich mich sehr wohl und freue mich deshalb schon am Sonntagabend alle am nächsten Tag wieder zu sehen.
Es gibt keinen Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Kolleg*innen, auch nicht zwischen den unterschiedlichen Geschlechtern oder Nationen, was ich sehr schön finde.
Es wird einem großer Freiraum gegeben und auch Vertrauen geschenkt. Ich kann so sehr gut arbeiten.
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Grundsätzlich könnte man noch mehr Klimaanlagen und allgemein mehr Platz für Arbeitsplätze schaffen, da die Teams im Office auch stetig wachsen.
Kurze Entscheidungs- und schnelle Kommunikationswege. Sehr angenehm!
Bei so viel Mitarbeitern habe ich das Gefühl, dass die Vorgesetzten und Geschäftsleiter versuchen alle möglichst fair zu behandeln.
Kein Tag ist wie der andere. Wenn man damit umgehen und flexibel auf Situationen reagieren kann - ideal!
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du nach wie vor gerne bei uns arbeitest und die angenehme Atmosphäre, den Teamgeist und deine Aufgaben bei uns so sehr schätzt. Schön, dass du Teil der Thermen-Familie bist!
Dein HR-Team
Therme Erding
Vorgesetzter hat immer Zeit, auch wenn er viel Stress hat. Tolle Events in der Therme und ein Mega Produkt.
Eigentlich stört mich nichts.
Mehr Schulungen, mehr Workshops und Teambuildingmassnahmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebst.
Solltest du Anregungen, Wünsche oder weiteres Feedback haben, melde dich jederzeit gerne direkt bei uns – wir sind immer für dich da!
Dein HR-Team
Therme Erding
Das Betriebsklima ist toll, der Zusammenhalt unter den Kollegen einmalig. Es gibt viel zu lernen und man kann sich gut entwickeln.
Festgefahrene Strukturen, schlechte Personalführung durch Vorgesetzte, Chaos bei Zuständigkeiten, unklare Abläufe, fehlende Struktur, schlechte interne Kommunikation, steigende Preise bei sinkender Qualität, Gehälter könnten angepasst werden.
Festgefahrene Strukturen lösen, Führungskräfte zwingend in Personalführung Schulen, Gehaltsgefüge und Hierachien anpassen. Das Unternehmen braucht bei dieser Größe zwingend mehr Struktur.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, der Umgang mit den Kollegen ist freundschaftlich, jedoch sind die Ablöufe oft chaotisch.
Image ist gut, allerdings merkt man, dass die Preise steigen aber die Qualität sinkt.
Annehmbar. Je nach Abteilung lassen sich Überstunden besser oder schlechter abbauen, spontane Gleittage bzw. Gleitzeit sind in der Regel umsetzbar.
Je nach Vorgesetzten werden Weiterbildungen gerne blockiert. Karriere ist je nach Abteilung möglich, allerdings ist der Aufstieg schwierig. Teilweise kommt man gar nicht oder nur schwer voran.
Gehalt ist in Ordnung, bei den Preisen und Umsatzzahlen sollte aber deutlich mehr drin sein. Sozialleistungen sind optimierbar, Boni gibt es nur, wenn sie für die Firma steuerlich absetzbar sind.
Mülltrennung sollte verbessert werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Bei den Führungspositionen merkt man, dass sich sich in der Regel lieber absetzen als dazuzugehören.
Vorgesetztenverhalten ist mangelhaft.
Vorgesetzte sind seit Jahrzehnten an der selben Position, betriebsblind und nicht bereit für Änderungen/Weiterbildungen oder Aufgaben und Verantwortung abzugeben. Grundsätzlich fehlt es oft an offener Kommunikation seitens der Vergesetzten zu ihren Mitarbeitern.
Grundsätzlich gut, allerdings gibt es öfter Diskussion bzgl. PSA und Arbeitskleidung. Bei Umgang mit Staplern und schweren Gegenständen sind Sicherheitsschuhe Pfilcht!
Unternehmensinterne Kommunikation ist katastrophal. Informationen kommen zu spät oder teilweise gar nicht an.
Die Aufgabengebiete sind immer wieder interessant und Abwechslungsreich, wenn man möchte, kann man jederzeit etwas neues Lernen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast. Es freut uns, dass du das Betriebsklima und den Kollegenzusammenhalt schätzt, denn ein positives Miteinander ist entscheidend für unser gemeinsames Wohlbefinden. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns, da Veränderungen mit ehrlichem Feedback beginnen. Wir möchten dich ermutigen, dich direkt an HR oder deinen Vorgesetzten zu wenden, damit wir gemeinsam an den genannten Themen arbeiten können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute,
dein HR-Team
Therme Erding
Alles!!
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.
Es ist schade, dass du keine weiteren Details angegeben hast, da wir gerne mehr darüber erfahren hätten, was konkret schiefgelaufen ist. Vielleicht findest du ja etwas Zeit, um uns deine Erfahrungen näher zu schildern, damit wir darauf eingehen können. Wende dich hierzu gerne per E-Mail an: personalabteilung@therme-erding.de.
Wir bedauern zutiefst, dass deine Zeit bei uns bisher nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Dein HR-Team
Therme Erding
Balsam für die Seele ist es, wenn man die Möglichkeit hat auch an anstrengenden Tagen einen kurzen Spaziergang durch den Bade- & Saunabereich zu unternehmen, netten Kollegen zu begegnen und die Saunadüfte einzuatmen.
Durch Schichtplanwünsche in den Teams, Gleitzeitregelungen und Home-Office-Möglichkeiten im Büro kann man auch private Termine problemlos wahrnehmen. Ebenso ist die Therme Erding sehr offen bei spontanen Arbeitszeitveränderungen/-verlagerungen. Wichtig ist schlussendlich, dass die Aufgaben der Abteilungen erledigt werden und die Arbeitsaufteilung im Team fair bleibt.
Externe Weiterbildungen werden unterstützt und es finden auch in regelmäßigen Abständen Schulungen in der Arbeit statt (z.B. Gesundheitsworkshops, Führungskräfteschulungen, Erste-Hilfe-Kurse etc.)
Die Personalplanung gestaltet sich hier relativ flexibel, weswegen vor allem zuletzt viele neue Stellen geschaffen wurden. In der Regel werden diese auch mit internen Mitarbeitern besetzt.
Es finden jährliche Gehaltserhöhungsrunden statt, der Inflationsbonus wird ausgezahlt und auch sonst erhält man regelmäßig Einkaufs-Gutscheine, Prämien beim Mitarbeiterjubiläum und Sonderzahlungen bei besonderen Firmen-Ereignissen.
Mit den besten Kollegen macht das Arbeiten hier sehr viel Spaß, zumal man weiß, dass man sich immer aufeinander verlassen kann.
Vielfalt wird hier sehr groß geschrieben. Viele unterschiedliche Nationen, mehr Frauen als Männer in Führungspositionen und auch der Umgang mit älteren Kollegen erfolgt ohne Vorkommnisse.
Man erhält genügend Freiräume, aber auch Unterstützung wenn man danach frägt.
Kommunikation ist das A und O, weshalb wir dies im Team auch durch regelmäßige Meetings, Teams-Gruppen und Rücksprachen erreichen. Auch erfährt man über Rund-Mails immer über Neuerungen. Manchmal überholt der Flurfunk offizielle Infos, was zu Unklarheiten führt. Hier würde aktives Nachfragen bei den jeweiligen Fachbereichen Abhilfe schaffen.
Ich hätte nie aktiv mitbekommen, dass eine bewusste Ungleichberechtigung stattgefunden hätte. Das widerstrebt auch den Unternehmenswerten.
Bei 365 Tagen Öffnung ist kein Tag wie der andere - immer etwas los, aber so lernt man viel Neues und kann an sich selbst wachsen.
Die vielen Benefits, wie Thermeneintritt (auch für Familie und Partner), Mitarbeiter-Events, diverse Rabatte bei Kooperationspartnern, usw.
Das Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird.
Die Abwechslung im Arbeitsalltag und die lockere Atmosphäre.
So verdient kununu Geld.