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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles andere als steril, überall ist es bunt und man sieht die Kreativität und die Persönlichkeit der Kolleg*innen an jedem Arbeitsplatz. Und für das tägliche Urlaubsfeeling braucht man nur ein paar Treppenstufen zum Palmenparadies zu nehmen.
Wenn man privat erzählt, wo man arbeitet, dann ist jeder gleich interessiert und man kann von vielen positiven Erlebnissen erzählen. Die Therme ist und bleibt ein Urlaubsparadies.
Da mir die Arbeit Spaß macht, ist es kein Problem, wenn man mal etwas länger bleiben muss. Außerdem werden alle Überstunden erfasst und so kann ich bei privaten Terminen während der Arbeitszeit auch diese ohne Probleme wahrnehmen.
Viele der Führungskräfte haben als "normale" Mitarbeiter angefangen.
Ich bin mit meinem Gehalt wirklich zufrieden und vor allem die zusätzlichen Benefits sind herausragend.
Es wurden vor einiger Zeit viele Solarpanels angeschlossen.
In meinem Team fühle ich mich sehr wohl und freue mich deshalb schon am Sonntagabend alle am nächsten Tag wieder zu sehen.
Es gibt keinen Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Kolleg*innen, auch nicht zwischen den unterschiedlichen Geschlechtern oder Nationen, was ich sehr schön finde.
Es wird einem großer Freiraum gegeben und auch Vertrauen geschenkt. Ich kann so sehr gut arbeiten.
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Grundsätzlich könnte man noch mehr Klimaanlagen und allgemein mehr Platz für Arbeitsplätze schaffen, da die Teams im Office auch stetig wachsen.
Kurze Entscheidungs- und schnelle Kommunikationswege. Sehr angenehm!
Bei so viel Mitarbeitern habe ich das Gefühl, dass die Vorgesetzten und Geschäftsleiter versuchen alle möglichst fair zu behandeln.
Kein Tag ist wie der andere. Wenn man damit umgehen und flexibel auf Situationen reagieren kann - ideal!
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du nach wie vor gerne bei uns arbeitest und die angenehme Atmosphäre, den Teamgeist und deine Aufgaben bei uns so sehr schätzt. Schön, dass du Teil der Thermen-Familie bist!
Dein HR-Team
Therme Erding
Vorgesetzter hat immer Zeit, auch wenn er viel Stress hat. Tolle Events in der Therme und ein Mega Produkt.
Eigentlich stört mich nichts.
Mehr Schulungen, mehr Workshops und Teambuildingmassnahmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebst.
Solltest du Anregungen, Wünsche oder weiteres Feedback haben, melde dich jederzeit gerne direkt bei uns – wir sind immer für dich da!
Dein HR-Team
Therme Erding
Das Betriebsklima ist toll, der Zusammenhalt unter den Kollegen einmalig. Es gibt viel zu lernen und man kann sich gut entwickeln.
Festgefahrene Strukturen, schlechte Personalführung durch Vorgesetzte, Chaos bei Zuständigkeiten, unklare Abläufe, fehlende Struktur, schlechte interne Kommunikation, steigende Preise bei sinkender Qualität, Gehälter könnten angepasst werden.
Festgefahrene Strukturen lösen, Führungskräfte zwingend in Personalführung Schulen, Gehaltsgefüge und Hierachien anpassen. Das Unternehmen braucht bei dieser Größe zwingend mehr Struktur.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, der Umgang mit den Kollegen ist freundschaftlich, jedoch sind die Ablöufe oft chaotisch.
Image ist gut, allerdings merkt man, dass die Preise steigen aber die Qualität sinkt.
Annehmbar. Je nach Abteilung lassen sich Überstunden besser oder schlechter abbauen, spontane Gleittage bzw. Gleitzeit sind in der Regel umsetzbar.
Je nach Vorgesetzten werden Weiterbildungen gerne blockiert. Karriere ist je nach Abteilung möglich, allerdings ist der Aufstieg schwierig. Teilweise kommt man gar nicht oder nur schwer voran.
Gehalt ist in Ordnung, bei den Preisen und Umsatzzahlen sollte aber deutlich mehr drin sein. Sozialleistungen sind optimierbar, Boni gibt es nur, wenn sie für die Firma steuerlich absetzbar sind.
Mülltrennung sollte verbessert werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Bei den Führungspositionen merkt man, dass sich sich in der Regel lieber absetzen als dazuzugehören.
Vorgesetztenverhalten ist mangelhaft.
Vorgesetzte sind seit Jahrzehnten an der selben Position, betriebsblind und nicht bereit für Änderungen/Weiterbildungen oder Aufgaben und Verantwortung abzugeben. Grundsätzlich fehlt es oft an offener Kommunikation seitens der Vergesetzten zu ihren Mitarbeitern.
Grundsätzlich gut, allerdings gibt es öfter Diskussion bzgl. PSA und Arbeitskleidung. Bei Umgang mit Staplern und schweren Gegenständen sind Sicherheitsschuhe Pfilcht!
Unternehmensinterne Kommunikation ist katastrophal. Informationen kommen zu spät oder teilweise gar nicht an.
Die Aufgabengebiete sind immer wieder interessant und Abwechslungsreich, wenn man möchte, kann man jederzeit etwas neues Lernen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast. Es freut uns, dass du das Betriebsklima und den Kollegenzusammenhalt schätzt, denn ein positives Miteinander ist entscheidend für unser gemeinsames Wohlbefinden. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns, da Veränderungen mit ehrlichem Feedback beginnen. Wir möchten dich ermutigen, dich direkt an HR oder deinen Vorgesetzten zu wenden, damit wir gemeinsam an den genannten Themen arbeiten können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute,
dein HR-Team
Therme Erding
Alles!!
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.
Es ist schade, dass du keine weiteren Details angegeben hast, da wir gerne mehr darüber erfahren hätten, was konkret schiefgelaufen ist. Vielleicht findest du ja etwas Zeit, um uns deine Erfahrungen näher zu schildern, damit wir darauf eingehen können. Wende dich hierzu gerne per E-Mail an: personalabteilung@therme-erding.de.
Wir bedauern zutiefst, dass deine Zeit bei uns bisher nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Dein HR-Team
Therme Erding
Balsam für die Seele ist es, wenn man die Möglichkeit hat auch an anstrengenden Tagen einen kurzen Spaziergang durch den Bade- & Saunabereich zu unternehmen, netten Kollegen zu begegnen und die Saunadüfte einzuatmen.
Durch Schichtplanwünsche in den Teams, Gleitzeitregelungen und Home-Office-Möglichkeiten im Büro kann man auch private Termine problemlos wahrnehmen. Ebenso ist die Therme Erding sehr offen bei spontanen Arbeitszeitveränderungen/-verlagerungen. Wichtig ist schlussendlich, dass die Aufgaben der Abteilungen erledigt werden und die Arbeitsaufteilung im Team fair bleibt.
Externe Weiterbildungen werden unterstützt und es finden auch in regelmäßigen Abständen Schulungen in der Arbeit statt (z.B. Gesundheitsworkshops, Führungskräfteschulungen, Erste-Hilfe-Kurse etc.)
Die Personalplanung gestaltet sich hier relativ flexibel, weswegen vor allem zuletzt viele neue Stellen geschaffen wurden. In der Regel werden diese auch mit internen Mitarbeitern besetzt.
Es finden jährliche Gehaltserhöhungsrunden statt, der Inflationsbonus wird ausgezahlt und auch sonst erhält man regelmäßig Einkaufs-Gutscheine, Prämien beim Mitarbeiterjubiläum und Sonderzahlungen bei besonderen Firmen-Ereignissen.
Mit den besten Kollegen macht das Arbeiten hier sehr viel Spaß, zumal man weiß, dass man sich immer aufeinander verlassen kann.
Vielfalt wird hier sehr groß geschrieben. Viele unterschiedliche Nationen, mehr Frauen als Männer in Führungspositionen und auch der Umgang mit älteren Kollegen erfolgt ohne Vorkommnisse.
Man erhält genügend Freiräume, aber auch Unterstützung wenn man danach frägt.
Kommunikation ist das A und O, weshalb wir dies im Team auch durch regelmäßige Meetings, Teams-Gruppen und Rücksprachen erreichen. Auch erfährt man über Rund-Mails immer über Neuerungen. Manchmal überholt der Flurfunk offizielle Infos, was zu Unklarheiten führt. Hier würde aktives Nachfragen bei den jeweiligen Fachbereichen Abhilfe schaffen.
Ich hätte nie aktiv mitbekommen, dass eine bewusste Ungleichberechtigung stattgefunden hätte. Das widerstrebt auch den Unternehmenswerten.
Bei 365 Tagen Öffnung ist kein Tag wie der andere - immer etwas los, aber so lernt man viel Neues und kann an sich selbst wachsen.
Die vielen Benefits, wie Thermeneintritt (auch für Familie und Partner), Mitarbeiter-Events, diverse Rabatte bei Kooperationspartnern, usw.
Das Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird.
Die Abwechslung im Arbeitsalltag und die lockere Atmosphäre.
Dass es sehr abwechslungsreich ist, alle Kollegen super nett sind und generell die Arbeitsatmosphäre stimmt.
Nichts :)
Ich habe bis jetzt nur positives feststellen können im Vergleich zu früheren Arbeitgebern
Super tolles Team
Die Therme ist der Hammer und es macht jeden Tag Spaß ins Büro zu gehen. Junges Team.
Etwas mehr Fortbildungen wären schön.
viele stunden
zu wenig geld
mehr geld
Den Arbeitsort. Immer tropisches klima.
ALLE Vorgesetzten nochmals überdenken. 80% Kündigen wieder aufgrund ungerechter Behandlung. Schnellere Entscheidungen, immer wird gewartet bis es zu spät ist.
Bei Schichtarbeit und 40 Std. sehr schwer.
Völlige Fehlbesetzungen. Kümmern sich nur um die eigene Haut, die anderen 20 werden nur durchgereicht wie es denen passt.
Fehler werden Meist nur hinterm rücken besprochen und nicht direkt ins gesicht gesagt.
So verdient kununu Geld.