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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
BarrierefreiVorgesetzter hat immer Zeit, auch wenn er viel Stress hat. Tolle Events in der Therme und ein Mega Produkt.
nichts - sonst wäre ich geblieben - bin lieber ohne Job als in der Therme. Die positiven Bewertungen verstehe ich nicht!
Die vielen Benefits, wie Thermeneintritt (auch für Familie und Partner), Mitarbeiter-Events, diverse Rabatte bei Kooperationspartnern, usw.
Das Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird.
Die Abwechslung im Arbeitsalltag und die lockere Atmosphäre.
Das Betriebsklima ist toll, der Zusammenhalt unter den Kollegen einmalig. Es gibt viel zu lernen und man kann sich gut entwickeln.
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, hier etwas Positives zu finden. Vielleicht die Kaffeemaschine, aber selbst die ist oft kaputt.
Festgefahrene Strukturen, schlechte Personalführung durch Vorgesetzte, Chaos bei Zuständigkeiten, unklare Abläufe, fehlende Struktur, schlechte interne Kommunikation, steigende Preise bei sinkender Qualität, Gehälter könnten angepasst werden.
fast alles - sag auch der große Wechsel der Arbeiter - Therme sucht seit Jahren immer in allein Bereichen Leute sollte das nicht zu denken geben
Alles. Die Unternehmenskultur ist toxisch, die Führungsebene inkompetent und die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Dieses Unternehmen ist ein Paradebeispiel dafür, wie man es nicht machen sollte. Ich kann nur jedem raten, sich von diesem Arbeitgeber fernzuhalten. Die psychische Gesundheit leidet enorm unter den dortigen Zuständen.
Das zu viel Theoretiker im Tagesgeschäft mit quatschen dürfen.
Eigentlich stört mich nichts.
Einführung einer offenen und transparenten Kommunikationskultur.
Förderung von Teamwork und gegenseitiger Unterstützung.
Anerkennung von Leistung und konstruktives Feedback geben.
Respektvoller Umgang miteinander, unabhängig von Alter oder Position.
Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle und Wertschätzung der Work-Life-Balance.
Angemessene Gehälter und faire Sozialleistungen.
Echte Investitionen in Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Abschaffung des Mikromanagements und Einführung von Vertrauen in die Mitarbeiter.
Echte Gleichberechtigung und Diversität im Unternehmen fördern.
an der Kommunikation zwischen oben und unten sollte mehr gearbeitet werden
Festgefahrene Strukturen lösen, Führungskräfte zwingend in Personalführung Schulen, Gehaltsgefüge und Hierachien anpassen. Das Unternehmen braucht bei dieser Größe zwingend mehr Struktur.
Mehr Schulungen, mehr Workshops und Teambuildingmassnahmen.
ALLE Vorgesetzten nochmals überdenken. 80% Kündigen wieder aufgrund ungerechter Behandlung. Schnellere Entscheidungen, immer wird gewartet bis es zu spät ist.
Der am besten bewertete Faktor von Therme Erding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Kolleg*innen, auch nicht zwischen den unterschiedlichen Geschlechtern oder Nationen, was ich sehr schön finde.
Vielfalt wird hier sehr groß geschrieben. Viele unterschiedliche Nationen, mehr Frauen als Männer in Führungspositionen und auch der Umgang mit älteren Kollegen erfolgt ohne Vorkommnisse.
Im Allgemeinen sind die Teams sehr jung, aber gerade dadurch werden ältere/langdienende Kollegen für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Es gibt kaum ältere Kollegen
für jede persönliche Lebenssituation, nicht nur im Alter, gibt es individuelle Lösungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therme Erding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es praktisch keine. Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber sie sind irrelevant und dienen nur als Feigenblatt. Aufstiegsmöglichkeiten sind rar und scheinen willkürlich vergeben zu werden.
Je nach Vorgesetzten werden Weiterbildungen gerne blockiert. Karriere ist je nach Abteilung möglich, allerdings ist der Aufstieg schwierig. Teilweise kommt man gar nicht oder nur schwer voran.
gibt es nicht
Keine Fortbildungsmöglichkeiten
Abteilungswechsel möglich
Nicht vorhanden.
