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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
FirmenwagenDie vielen Benefits, wie Thermeneintritt (auch für Familie und Partner), Mitarbeiter-Events, diverse Rabatte bei Kooperationspartnern, usw.
Das Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird.
Die Abwechslung im Arbeitsalltag und die lockere Atmosphäre.
Dass es sehr abwechslungsreich ist, alle Kollegen super nett sind und generell die Arbeitsatmosphäre stimmt.
Vorgesetzter hat immer Zeit, auch wenn er viel Stress hat. Tolle Events in der Therme und ein Mega Produkt.
Die Therme ist der Hammer und es macht jeden Tag Spaß ins Büro zu gehen. Junges Team.
Mitarbeitergutscheine für Thermeneintritt
Rabatte und Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
Arbeitskultur und Vertrauen
Festgefahrene Strukturen, schlechte Personalführung durch Vorgesetzte, Chaos bei Zuständigkeiten, unklare Abläufe, fehlende Struktur, schlechte interne Kommunikation, steigende Preise bei sinkender Qualität, Gehälter könnten angepasst werden.
Eigentlich stört mich nichts.
zu wenig geld
Gehalt und Fluktuation
Personalführung. Konkurrenz zwischen den Teams. Vorgesetztenverhalten.
Festgefahrene Strukturen lösen, Führungskräfte zwingend in Personalführung Schulen, Gehaltsgefüge und Hierachien anpassen. Das Unternehmen braucht bei dieser Größe zwingend mehr Struktur.
Ich habe bis jetzt nur positives feststellen können im Vergleich zu früheren Arbeitgebern
Mehr Schulungen, mehr Workshops und Teambuildingmassnahmen.
Etwas mehr Fortbildungen wären schön.
ALLE Vorgesetzten nochmals überdenken. 80% Kündigen wieder aufgrund ungerechter Behandlung. Schnellere Entscheidungen, immer wird gewartet bis es zu spät ist.
Der am besten bewertete Faktor von Therme Erding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vielfalt wird hier sehr groß geschrieben. Viele unterschiedliche Nationen, mehr Frauen als Männer in Führungspositionen und auch der Umgang mit älteren Kollegen erfolgt ohne Vorkommnisse.
Es gibt keinen Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Kolleg*innen, auch nicht zwischen den unterschiedlichen Geschlechtern oder Nationen, was ich sehr schön finde.
Es gibt kaum ältere Kollegen
Im Allgemeinen sind die Teams sehr jung, aber gerade dadurch werden ältere/langdienende Kollegen für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
für jede persönliche Lebenssituation, nicht nur im Alter, gibt es individuelle Lösungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therme Erding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Je nach Vorgesetzten werden Weiterbildungen gerne blockiert. Karriere ist je nach Abteilung möglich, allerdings ist der Aufstieg schwierig. Teilweise kommt man gar nicht oder nur schwer voran.
Keine Fortbildungsmöglichkeiten
Abteilungswechsel möglich
Nicht vorhanden.
Wenig Weiterbildung. Wenige Kollegen machen Karriere, einige werden unschön abserviert. Viel Personalwechsel.
Keine Chance
