Auch nach vielen Jahren gehe ich jeden Tag mit einem Lächeln in die Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Balsam für die Seele ist es, wenn man die Möglichkeit hat auch an anstrengenden Tagen einen kurzen Spaziergang durch den Bade- & Saunabereich zu unternehmen, netten Kollegen zu begegnen und die Saunadüfte einzuatmen.
Kommunikation
Kommunikation ist das A und O, weshalb wir dies im Team auch durch regelmäßige Meetings, Teams-Gruppen und Rücksprachen erreichen. Auch erfährt man über Rund-Mails immer über Neuerungen. Manchmal überholt der Flurfunk offizielle Infos, was zu Unklarheiten führt. Hier würde aktives Nachfragen bei den jeweiligen Fachbereichen Abhilfe schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den besten Kollegen macht das Arbeiten hier sehr viel Spaß, zumal man weiß, dass man sich immer aufeinander verlassen kann.
Work-Life-Balance
Durch Schichtplanwünsche in den Teams, Gleitzeitregelungen und Home-Office-Möglichkeiten im Büro kann man auch private Termine problemlos wahrnehmen. Ebenso ist die Therme Erding sehr offen bei spontanen Arbeitszeitveränderungen/-verlagerungen. Wichtig ist schlussendlich, dass die Aufgaben der Abteilungen erledigt werden und die Arbeitsaufteilung im Team fair bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Man erhält genügend Freiräume, aber auch Unterstützung wenn man danach frägt.
Interessante Aufgaben
Bei 365 Tagen Öffnung ist kein Tag wie der andere - immer etwas los, aber so lernt man viel Neues und kann an sich selbst wachsen.
Gleichberechtigung
Ich hätte nie aktiv mitbekommen, dass eine bewusste Ungleichberechtigung stattgefunden hätte. Das widerstrebt auch den Unternehmenswerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Vielfalt wird hier sehr groß geschrieben. Viele unterschiedliche Nationen, mehr Frauen als Männer in Führungspositionen und auch der Umgang mit älteren Kollegen erfolgt ohne Vorkommnisse.
Gehalt/Sozialleistungen
Es finden jährliche Gehaltserhöhungsrunden statt, der Inflationsbonus wird ausgezahlt und auch sonst erhält man regelmäßig Einkaufs-Gutscheine, Prämien beim Mitarbeiterjubiläum und Sonderzahlungen bei besonderen Firmen-Ereignissen.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden unterstützt und es finden auch in regelmäßigen Abständen Schulungen in der Arbeit statt (z.B. Gesundheitsworkshops, Führungskräfteschulungen, Erste-Hilfe-Kurse etc.)
Die Personalplanung gestaltet sich hier relativ flexibel, weswegen vor allem zuletzt viele neue Stellen geschaffen wurden. In der Regel werden diese auch mit internen Mitarbeitern besetzt.