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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Therme Lindau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Therme Lindau
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Therme Lindau
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle, lockere Atmosphäre, in der alle Willkommen sind.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kurze Kommunikationswege. Bei Problemen ist immer eine Ansprechperson vor Ort. Durch das große Team dringen jedoch nicht immer alle Informationen durch.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man unterstützt sich gegenseitig und befindet sich in einem freundschaftlichen Verhältnis.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die verschiedenen Arbeitsschichten lässt sich das Privatleben gut organisieren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiales Verhältnis, haben immer ein offenes Ohr.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Strukturen lassen es zu, dass man diverse Aufgaben übernehmen kann, wenn man es möchte.

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