Dringender Handlungsbedarf in der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war oft unangenehm und angespannt. Ohne die Vorgesetzte locker und auf Augenhöhe, sonst eher schwierig.
Kommunikation
Feedbackgespäche gibt es nicht, nur auf Anfrage aber sie sind kein Teil der Führung. Lob und Anerkennung erhält man selten. Ständiges Gefühl sich beweisen zu müssen, wenig vertrauen wird entgegen gebracht. Getreu dem Motto, vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war gut, bis die Führungskraft dabei war.
Viele Mitarbeiter haben nach kürzester Zeit gekündigt und es wurde kein Ersatz gefunden, der länger als 1-2 Monate blieb. Also blieb noch mehr Arbeit an uns hängen, was den Stress ordentlich anhieb.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht gerne gesehen und muss erfragt werden. Wird eher ungerne genehmigt. Vor allem, wenn man erst ein paar Monate dabei ist. Wenn ein wichtiger Termin Anstand, konnte bis dahin Homeoffice gemacht werden und nach dem Termin wurde die Anwesenheit erbeten.
Die meisten haben jedoch unzählig viele Überstunden die abgebaut werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Leider von oben herab und wenig Interesse an den jeweiligen Personen. Veraltete Marketingpraktiken. Nach der Rückkehr nach längerer Abwesenheit haben viele gute Mitarbeiter das Team verlassen.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind gut und abwechslungsreich, sie machen an sich Spaß. Regelmäßige Kontrollen erschweren das schnelle vorankommen jedoch. Auch durch die vielen offenen Positionen, die durch die noch vorhandenen Mitarbeiter erfüllt werden mussten, litten die Aufgaben.
Gleichberechtigung
Im Bezug auf das Geschlecht, Religion und Herkunft werden alle gleich berechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen aus anderen Abteilung waren hilfsbereit und freundlich.
Arbeitsbedingungen
An den Arbeitsplätzen herrscht oft Unordnung was für Marketingbüros nicht unbedingt unüblich ist. Es stauen sich jedoch unzählig viele veraltete Materialien die selten ausgemistet werden, auch weil einfach keine Zeit ist. Oft war es keine Überraschung, wenn der Schreibtisch zunächst nicht zugänglich war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt eine wichtige Rolle in dem Unternehmen. So wirklich gelebt wird das Prinzip von den Mitarbeitern nicht, da es auch keine Möglichkeit gibt. Zb gibt es nur einen Mülleimer, wodurch keine Mülltrennung stattfinden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und es gibt ein Punktesystem für Eintritte und den Thermenshop.
Sonst liegen die Beträge unter dem Durchschnitt und sind nicht verhandelbar.
Image
Das Image ist an sich gut, und die Therme wird von sehr vielen Mitarbeitern geschätzt. Die Führungsprinzipien trüben das gesamtheitliche Bild des Unternehmens, was auch intern oft besprochen wird.
Karriere/Weiterbildung
An sich gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Um die persönliche Förderung müssen sich die Mitarbeiter selbst kümmern. Für Reisekosten gab es keinen einheitlichen Prozess und das Wohlergehen der Mitarbeiter stand hinter den Kosten.
Primär war für solche Dinge keine Zeit, aufgrund des hohen workloads.