69 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Thermengruppe Josef Wund Bewertungen
Thermengruppe
Josef
Wund
Euskirchen und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
2024 endete mit großer Weihnachtsfeier und großem Gehaltsplus für uns Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Thermen und Badewelt Euskirchen GmbH in Euskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier kann man sich wohlfühlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thermen und Badewelt Euskirchen GmbH in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen & Wünsche werden gehört und versucht zu realisieren
Teamzusammenhalt & auch Unterstützung teamübergreifend
Arbeitsatmosphäre
Freundliche & unterstützende Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten sich weiterzubilden
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gerne gegenseitig
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verhalten mancher Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Badewelt Sinsheim GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gleiche Entscheidungen gegenüber den Mitarbeitern. Hier wird teilweise nicht gleich gehandelt
Image
Passt
Work-Life-Balance
Wünsche werden bei den Mitarbeitern unterschiedlich umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Es wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ok
Vorgesetztenverhalten
Wird bei gleichen Dingen teilweise mit zweierlei Maß gemessen
Arbeitsbedingungen
Teils teils
Kommunikation
Manchmal schlecht
Gleichberechtigung
Das passt
Interessante Aufgaben
Man bemüht sich. Bei den einen mehr wie bei den anderen
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gute Arbeitsgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Badewelt Sinsheim GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, gute Kommunikation, Benefiz, verschiedene Arbeitsmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung soll nach Qualifikationen erfolgen. Leider ist jeder Bereich gleich bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Naja... Es ändert sich viel und nicht gerade zum positiven.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thermen und Badewelt Euskirchen GmbH in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist sehr schön. Es besteht die Möglichkeit die anderen Thermen zu besuchen und die Reisekosten werden großzügig erstattet. Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Das Arbeitsklima unter den Kollegen in den Abteilungen ist super, aus diesem Grund kündigen viele nicht und halten es aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz der Führungskräfte und die falschen Versprechungen. Die kurzfristigen Aufgaben und die spürbare Verachtung der einzelnen Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die "kleinen" Mitarbeiter hören. Kompetente Mitarbeiter einstellen und keine bekannten der Führungskräfte. Die Arbeit mehr schätzen und würdigen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den einzelnen Abteilungen finde ich sehr angenehm. Die Atmosphäre sobald jemand der Führungskräfte ankommt, kippt die Atmosphäre ganz schnell ins negative.
Image
Besser als es sein sollte.
Work-Life-Balance
Null.
Karriere/Weiterbildung
Es werden weiterbildungsmöglichkeiten "angeboten". Es ist möglich, allerdings muss man sich da selbst kümmern. Die Zeit dafür fehlt sowieso
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist der Mindestlohn. Sobald man sich nach einer Gehaltserhöhung erkundet, wird das (auf nette Art und Weise) abgestritten. Überstunden können später Ausgezahlt (lohnt sich nicht) oder frei gemacht werden (zusätzlich zum Urlaub)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gewissen nach Nachhaltigkeit wacht langsam auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin bereits Zeuge der Altersdeskriminierung geworden.
Arbeitsbedingungen
Es wird eine ordentliche Ausstattung geboten. Bei Bedarf kann weiteres Equipment bestellt werden. Bei Problemen steht die IT Abteilung immer bereit um zu helfen.
Kommunikation
Die Therme arbeitet Thermenübergreifend mit der in Sinsheim und Schwarzwald zusammen, was meistens gut funktioniert. Die Kommunikation zwischen den normalen Mitarbeitern und Führungskräften ist schlimm ! Viel zu kurze Fristen und unübersichtliche Aufgabenstellung. Es heißt "falls was ist meldet euch" doch dann heißt es "das sollte kein Problem sein, ich habe jetzt keine Zeit mehr". Wie in der Schule, manche Dinge ändern sich nie!
Gleichberechtigung
Führungskräfte priorisieren ganz klar und offensichtlich Mitarbeiter. Das ist keine Vermutung alles Kollegen, das wird ins Gesicht gesagt.
Interessante Aufgaben
Interessant ja, doch es wird Eigeninitiative und Kreativität gefordert. Leider ist hier garkeine Zeit für, da die überforderung täglich wächst
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Empfangsmitarbeiter: Handlungsbedarf bei Führungskräften/Teamleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Thermen und Badewelt Euskirchen GmbH in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Therme selbst, die Benefits, unbefristete Arbeitsverträge und eine AU ab dem 3 Krankheitstag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle bereits genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Alle bereits genannten Punkte sind ausbaufähig: Kommunikation, Dienstplanerstellung, …
Arbeitsatmosphäre
Die Therme ist grundsätzlich ein angenehmer Arbeitsplatz, wird jedoch durch das Verhalten der Führungskräfte zu einer belastenden Umgebung für die Mitarbeiter.
Image
Innerhalb der Firma gibt es Beschwerden über einige Teamleiter, bei denen ähnliche Probleme wie am Empfang/ Kasse auftreten.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft in der Schichtarbeit arbeitet man in der Regel an drei von vier Wochenenden im Monat, was im Voraus bekannt ist. Allerdings lässt die Qualität der Dienstplangestaltung zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma scheinen hauptsächlich durch persönliche Beziehungen ("Vitamin B") gegeben zu sein, und Mitarbeiter, die keine Kritik äußern oder Verbesserungsvorschläge machen, haben offenbar bessere Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Besonders für ungelernte- sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
In ernsten Situationen steht niemand hinter dir.
Vorgesetztenverhalten
Die Schichtleiter erfüllen ihre Aufgaben zufriedenstellend. Im Gegensatz dazu gibt es in Bezug auf die Teamleitung einige kritische Punkte. Es fällt auf, das dienstpläne nicht immer optimal erstellt werden und die Weitergabe von Informationen an die Mitarbeiter häufig unzureichend ist. Es entsteht der Eindruck, dass die Teamleitung sich ihrer Position wegen als überlegen empfindet. Konstruktive Kritik wird nur schwer angenommen, und es wurde beobachtet, dass kritische Mitarbeiter nach Äußerung ihrer Meinung benachteiligt werden, zum Beispiel durch ungünstigere Arbeitszeiten oder soziale Isolation. Zudem wird kritisiert, dass die Teamleitung wenig Unterstützung am Empfang leistet und ihre Aufgaben im Team unklar sind. Es besteht die Sorge, dass die Teamleitung in schwierigen Situationen das Team nicht ausreichend unterstützen würde. Es wird zudem erwartet, dass man auch bei Krankheit zur Arbeit erscheint, da ansonsten der Eindruck entsteht, das Team im Stich zu lassen.
Kommunikation
Die Führungskräfte beziehungsweise die Teamleitung kommunizieren wichtige Informationen für die Mitarbeiter entweder ungenau oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Im generellen( nicht auf die Abteilung bezogen) werden Männer mehr bevorzugt als Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit besteht hauptsächlich darin, an der Kasse zu sitzen und gelegentlich andere Aufgaben zu erledigen, was jedoch im Voraus bekannt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Dringender Handlungsbedarf in der Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Badewelt Sinsheim GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war oft unangenehm und angespannt. Ohne die Vorgesetzte locker und auf Augenhöhe, sonst eher schwierig.
Image
Das Image ist an sich gut, und die Therme wird von sehr vielen Mitarbeitern geschätzt. Die Führungsprinzipien trüben das gesamtheitliche Bild des Unternehmens, was auch intern oft besprochen wird.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht gerne gesehen und muss erfragt werden. Wird eher ungerne genehmigt. Vor allem, wenn man erst ein paar Monate dabei ist. Wenn ein wichtiger Termin Anstand, konnte bis dahin Homeoffice gemacht werden und nach dem Termin wurde die Anwesenheit erbeten.
Die meisten haben jedoch unzählig viele Überstunden die abgebaut werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
An sich gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Um die persönliche Förderung müssen sich die Mitarbeiter selbst kümmern. Für Reisekosten gab es keinen einheitlichen Prozess und das Wohlergehen der Mitarbeiter stand hinter den Kosten.
Primär war für solche Dinge keine Zeit, aufgrund des hohen workloads.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und es gibt ein Punktesystem für Eintritte und den Thermenshop.
Sonst liegen die Beträge unter dem Durchschnitt und sind nicht verhandelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt eine wichtige Rolle in dem Unternehmen. So wirklich gelebt wird das Prinzip von den Mitarbeitern nicht, da es auch keine Möglichkeit gibt. Zb gibt es nur einen Mülleimer, wodurch keine Mülltrennung stattfinden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war gut, bis die Führungskraft dabei war.
Viele Mitarbeiter haben nach kürzester Zeit gekündigt und es wurde kein Ersatz gefunden, der länger als 1-2 Monate blieb. Also blieb noch mehr Arbeit an uns hängen, was den Stress ordentlich anhieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen aus anderen Abteilung waren hilfsbereit und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Leider von oben herab und wenig Interesse an den jeweiligen Personen. Veraltete Marketingpraktiken. Nach der Rückkehr nach längerer Abwesenheit haben viele gute Mitarbeiter das Team verlassen.
Arbeitsbedingungen
An den Arbeitsplätzen herrscht oft Unordnung was für Marketingbüros nicht unbedingt unüblich ist. Es stauen sich jedoch unzählig viele veraltete Materialien die selten ausgemistet werden, auch weil einfach keine Zeit ist. Oft war es keine Überraschung, wenn der Schreibtisch zunächst nicht zugänglich war.
Kommunikation
Feedbackgespäche gibt es nicht, nur auf Anfrage aber sie sind kein Teil der Führung. Lob und Anerkennung erhält man selten. Ständiges Gefühl sich beweisen zu müssen, wenig vertrauen wird entgegen gebracht. Getreu dem Motto, vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Gleichberechtigung
Im Bezug auf das Geschlecht, Religion und Herkunft werden alle gleich berechtigt.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind gut und abwechslungsreich, sie machen an sich Spaß. Regelmäßige Kontrollen erschweren das schnelle vorankommen jedoch. Auch durch die vielen offenen Positionen, die durch die noch vorhandenen Mitarbeiter erfüllt werden mussten, litten die Aufgaben.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Cholerische und ungesunde Zusammenarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Badeparadies Schwarzwald TN GmbH in Titisee-Neustadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut Unruhestifter zu kündigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber, es wird viel für die Mitarbeiter getan. Work Life Balance und Arbeitsatmosphäre sind sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Badewelt Sinsheim GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf in alle Bereiche schnuppern, was ich sehr gut finde. Bei höherer Qualifikation, wird man auf andere Bereiche eingearbeitet
Arbeitsatmosphäre
freundliche Kommunikation untereinander und auch mit Vorgesetzten
Work-Life-Balance
wird versucht umzusetzen. Freiwünsche werden bei der Planung berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
wie überall, mit einem versteht man sich gut und mit anderen Kollegen besser
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und hilfreich, bei Fragen
Arbeitsbedingungen
könnten sehr viel schlechter sein
Kommunikation
....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte immer mehr sein. Aber man sollte auch realistisch sein
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thermen und Badewelt Euskirchen GmbH in Euskirchen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Bereich an - für mich ist es gut unter der Woche
Karriere/Weiterbildung
Jeder der möchte darf sich bei seinem Vorgesetzten melden und sich für eine Weiterbildung anmelden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich und es gibt super viele Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Manager der den Bereich aufbaut
Kollegenzusammenhalt
Super - ganz toll
Kommunikation
…könnte noch besser sein - man arbeitet jedoch daran
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thermengruppe Josef Wund durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 72% der Bewertenden würden Thermengruppe Josef Wund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thermengruppe Josef Wund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.