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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
KinderbetreuungDer Arbeitsplatz ist sehr schön. Es besteht die Möglichkeit die anderen Thermen zu besuchen und die Reisekosten werden großzügig erstattet. Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Das Arbeitsklima unter den Kollegen in den Abteilungen ist super, aus diesem Grund kündigen viele nicht und halten es aus.
Man darf in alle Bereiche schnuppern, was ich sehr gut finde. Bei höherer Qualifikation, wird man auf andere Bereiche eingearbeitet
Ideen & Wünsche werden gehört und versucht zu realisieren
Teamzusammenhalt & auch Unterstützung teamübergreifend
Die Therme selbst, die Benefits, unbefristete Arbeitsverträge und eine AU ab dem 3 Krankheitstag.
Zwar "nur" Mondestlohn aber mit Feiertag - und Sonntagzuschläge
Die Bezahlung soll nach Qualifikationen erfolgen. Leider ist jeder Bereich gleich bezahlt.
Ungenutztes Potential durch Verwirklichung der Wünsche des Gastes und der Mitarbeiter
Die Arroganz der Führungskräfte und die falschen Versprechungen. Die kurzfristigen Aufgaben und die spürbare Verachtung der einzelnen Führungskräfte.
Alle bereits genannten Punkte.
Es ist eingefahren und sehr träge in der Weiterentwicklung. Fehlende Unterstützung gegenüber dem Führungspersonal , dies löst eine Kettenreaktion in den darunter liegenden Personal aus . Starke Kräfte verlassen das Unternehmen . Neues Personal bleibt nicht lange , älteres Personal hält es aus , kommt natürlich drauf hin sehr an seine Grenzen.
Urlaubsplanung gerade für Familienmenschen aber auch alle Anderen sehr schlecht geregelt. Hier gehört einfach frischer Wind rein
Mehr gleiche Entscheidungen gegenüber den Mitarbeitern. Hier wird teilweise nicht gleich gehandelt
Mehr Mut Unruhestifter zu kündigen
Mehr auf die "kleinen" Mitarbeiter hören. Kompetente Mitarbeiter einstellen und keine bekannten der Führungskräfte. Die Arbeit mehr schätzen und würdigen
Kommunikation
Alle bereits genannten Punkte sind ausbaufähig: Kommunikation, Dienstplanerstellung, …
Der am besten bewertete Faktor von Thermengruppe Josef Wund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen aus anderen Abteilung waren hilfsbereit und freundlich.
Es wird Rücksicht genommen, indem die älteren Kollegen seltener an den nicht elektrisch verstellbaren liegen arbeiten. Und die Wünsche werden best möglich umgesetzt und ernstgenommen
Das Unternehmen lebt genau von diesen Mitarbeitern . Man schätzt Sie , auch als Kollegen , aber ob Sie wirklich den verdienten Dank gezeigt bekommen ist fraglich
Jede Altersstufe bekommt eine Chance.
Es gibt kleine Geschenke nach z.B. 5 Jahren Zugehörigkeit.
„Älter“ bekommen die Chance genau wie sehr „junge“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermengruppe Josef Wund ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es ist der Mindestlohn. Sobald man sich nach einer Gehaltserhöhung erkundet, wird das (auf nette Art und Weise) abgestritten. Überstunden können später Ausgezahlt (lohnt sich nicht) oder frei gemacht werden (zusätzlich zum Urlaub)
Man bekommt Mindestlohn
Gehalt kommt pünktlich und es gibt ein Punktesystem für Eintritte und den Thermenshop.
Sonst liegen die Beträge unter dem Durchschnitt und sind nicht verhandelbar.
Besonders für ungelernte- sehr gut.
Hat sich schon verbessert ist aber noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
An sich gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Um die persönliche Förderung müssen sich die Mitarbeiter selbst kümmern. Für Reisekosten gab es keinen einheitlichen Prozess und das Wohlergehen der Mitarbeiter stand hinter den Kosten.
Primär war für solche Dinge keine Zeit, aufgrund des hohen workloads.
Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma scheinen hauptsächlich durch persönliche Beziehungen ("Vitamin B") gegeben zu sein, und Mitarbeiter, die keine Kritik äußern oder Verbesserungsvorschläge machen, haben offenbar bessere Chancen.
Jeder der möchte darf sich bei seinem Vorgesetzten melden und sich für eine Weiterbildung anmelden
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten sich weiterzubilden
Es werden weiterbildungsmöglichkeiten "angeboten". Es ist möglich, allerdings muss man sich da selbst kümmern. Die Zeit dafür fehlt sowieso
