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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
InternetnutzungDer Arbeitsplatz ist sehr schön. Es besteht die Möglichkeit die anderen Thermen zu besuchen und die Reisekosten werden großzügig erstattet. Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Das Arbeitsklima unter den Kollegen in den Abteilungen ist super, aus diesem Grund kündigen viele nicht und halten es aus.
Ideen & Wünsche werden gehört und versucht zu realisieren
Teamzusammenhalt & auch Unterstützung teamübergreifend
Die Therme selbst, die Benefits, unbefristete Arbeitsverträge und eine AU ab dem 3 Krankheitstag.
Modern, gute Kommunikation, Benefiz, verschiedene Arbeitsmodelle.
Man darf in alle Bereiche schnuppern, was ich sehr gut finde. Bei höherer Qualifikation, wird man auf andere Bereiche eingearbeitet
Die Bezahlung soll nach Qualifikationen erfolgen. Leider ist jeder Bereich gleich bezahlt.
Es werden viele Dinge eingeführt, während die Basis zum Teil nicht richtig funktioniert
Die Arroganz der Führungskräfte und die falschen Versprechungen. Die kurzfristigen Aufgaben und die spürbare Verachtung der einzelnen Führungskräfte.
Ungenutztes Potential durch Verwirklichung der Wünsche des Gastes und der Mitarbeiter
Alle bereits genannten Punkte.
Den Mitarbeiter bei Veränderungen mehr mit ins Boot holen und nicht am Ende vor vollendeten Tatsachen stellen.
Gerechter mit qualifiziertem Personal das in die Abteilung passt umgehen und der Person eine Chance geben.
Mehr Mut Unruhestifter zu kündigen
Mehr auf die "kleinen" Mitarbeiter hören. Kompetente Mitarbeiter einstellen und keine bekannten der Führungskräfte. Die Arbeit mehr schätzen und würdigen
Alle bereits genannten Punkte sind ausbaufähig: Kommunikation, Dienstplanerstellung, …
Der am besten bewertete Faktor von Thermengruppe Josef Wund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen aus anderen Abteilung waren hilfsbereit und freundlich.
Es wird Rücksicht genommen, indem die älteren Kollegen seltener an den nicht elektrisch verstellbaren liegen arbeiten. Und die Wünsche werden best möglich umgesetzt und ernstgenommen
Das Unternehmen lebt genau von diesen Mitarbeitern . Man schätzt Sie , auch als Kollegen , aber ob Sie wirklich den verdienten Dank gezeigt bekommen ist fraglich
Jede Altersstufe bekommt eine Chance.
Es gibt kleine Geschenke nach z.B. 5 Jahren Zugehörigkeit.
„Älter“ bekommen die Chance genau wie sehr „junge“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermengruppe Josef Wund ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es ist der Mindestlohn. Sobald man sich nach einer Gehaltserhöhung erkundet, wird das (auf nette Art und Weise) abgestritten. Überstunden können später Ausgezahlt (lohnt sich nicht) oder frei gemacht werden (zusätzlich zum Urlaub)
Gehalt kommt pünktlich und es gibt ein Punktesystem für Eintritte und den Thermenshop.
Sonst liegen die Beträge unter dem Durchschnitt und sind nicht verhandelbar.
Besonders für ungelernte- sehr gut.
Man bekommt Mindestlohn
Pünktliches Gehalt , Zuschläge wie gesetzlich vorgeschrieben. Mitarbeiterpunkte monatlich für Eintritte oder Gutscheine in die Therme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
An sich gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Um die persönliche Förderung müssen sich die Mitarbeiter selbst kümmern. Für Reisekosten gab es keinen einheitlichen Prozess und das Wohlergehen der Mitarbeiter stand hinter den Kosten.
Primär war für solche Dinge keine Zeit, aufgrund des hohen workloads.
Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma scheinen hauptsächlich durch persönliche Beziehungen ("Vitamin B") gegeben zu sein, und Mitarbeiter, die keine Kritik äußern oder Verbesserungsvorschläge machen, haben offenbar bessere Chancen.
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten sich weiterzubilden
Es werden weiterbildungsmöglichkeiten "angeboten". Es ist möglich, allerdings muss man sich da selbst kümmern. Die Zeit dafür fehlt sowieso
Jeder der möchte darf sich bei seinem Vorgesetzten melden und sich für eine Weiterbildung anmelden
