Firma mit großem Potential und veralteten Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Firmenevents
Benefits wie Kindergartenzuschuss und Tankgutscheine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz was Kritik betrifft.
An konstruktiver Kritik kann jede Firma wachsen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend etwas an der Qualität der Führungspositionen getan werden!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht durch die Führung eine Klassengesellschaft in der Belegschaft. Es gibt Lieblingsabteilungen und nicht existente Abteilungen was die "Wichtigkeit" für die Unternehmensführung angeht.
Durch die Bevorzugung einzelner von der Fertigungsleitung entsteht auch ein toxisches demotivierendes Umfeld.
Kommunikation
Da sich die Fertigungsleitung zum Großteil nur für eine Abteilung interessiert und in der Planung gefühlt jeder sein eigenes Süppchen kocht, passieren regelmäßig Fehlplanungen, welche die Produktion stocken lassen. Das ist für jeden Mitarbeiter frustrierend.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an. Der Großteil der Mitarbeiter möchte gut zusammenarbeiten. Das wird nur vereinzelt durch Lieblinge der Führung, welche gerne hinterrücks versuchen Stimmung gegen Einzelne zu machen, getrübt. Solche Versuche werden in der Regel nicht vom Vorgesetzten unterbunden.
Work-Life-Balance
Da kann man sich nicht beschwerden. Auch wenn man mal etwas vor hat und mit dem Zeitkonto ausgleichen möchte, dann darf man das auch.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund mangelnder Qualifikation der Führungskräfte sind diese meist nicht in der Lage mit Konflikten umzugehen. Konflikte werden meistens ausgesessen bis eine Konfrontation unausweichlich ist.
Durch Beziehungen jeglicher Art zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sind diese aufgrund von Interessenskonflikten nicht in der Lage objektiv zu entscheiden und zu handeln. Bevorzugung einzelner ist Normalzustand. Kritik daran wird ignoriert oder unterbunden.
Führungskräftetrainings gibt es nicht und jeder, der gefragt wird kann Führungskraft werden, egal ob qualifiziert oder nicht.
Interessante Aufgaben
Das ist auch abteilungsabhängig. Man ist es aber gewohnt dass man dauerhaft keine monotonen Aufgaben übernehmen muss und es wird darauf eingegangen wenn man sich unterfordert fühlt.
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet dass die Bedingungen den Umständen entsprechend angenehm sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Auslagerung einzelner Bestandteile der Produktion nach Polen und einer immer größer werdenden Flotte an LKW, welche täglich DE beliefern, will man lieber nicht wissen wie der CO2- Fußabdruck jedes produzierten Gerätes aussieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einige Sozialleistungen und man hat mit der Zeit verstanden dass keine Mitarbeiter für niedriges Gehalt anlockt.
Image
Man hat jahrelang hohe Qualität produziert. Diese schwindet leider aufgrund von vermehrt unqualifizierten Mitarbeitern und dem krampfhaften Versuch der Gewinnmaximierung durch Auslagerung in Billiglohnländer.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur ausgewählten Mitarbeitern die Möglichkeit angeboten sich weiterzubilden.
Man könnte nicht qualifizierte Fachkräfte qualifizieren. Das ist aber wahrscheinlich nicht gewollt.