Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei thermofin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da sich die Fertigungsleitung zum Großteil nur für eine Abteilung interessiert und in der Planung gefühlt jeder sein eigenes Süppchen kocht, passieren regelmäßig Fehlplanungen, welche die Produktion stocken lassen. Das ist für jeden Mitarbeiter frustrierend.
Es kommt auf die Abteilung an. Der Großteil der Mitarbeiter möchte gut zusammenarbeiten. Das wird nur vereinzelt durch Lieblinge der Führung, welche gerne hinterrücks versuchen Stimmung gegen Einzelne zu machen, getrübt. Solche Versuche werden in der Regel nicht vom Vorgesetzten unterbunden.
Da kann man sich nicht beschwerden. Auch wenn man mal etwas vor hat und mit dem Zeitkonto ausgleichen möchte, dann darf man das auch.
Aufgrund mangelnder Qualifikation der Führungskräfte sind diese meist nicht in der Lage mit Konflikten umzugehen. Konflikte werden meistens ausgesessen bis eine Konfrontation unausweichlich ist.
Durch Beziehungen jeglicher Art zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sind diese aufgrund von Interessenskonflikten nicht in der Lage objektiv zu entscheiden und zu handeln. Bevorzugung einzelner ist Normalzustand. Kritik daran wird ignoriert oder unterbunden.
Führungskräftetrainings gibt es nicht und jeder, der gefragt wird kann Führungskraft werden, egal ob qualifiziert oder nicht.
Das ist auch abteilungsabhängig. Man ist es aber gewohnt dass man dauerhaft keine monotonen Aufgaben übernehmen muss und es wird darauf eingegangen wenn man sich unterfordert fühlt.
Es herrscht durch die Führung eine Klassengesellschaft in der Belegschaft. Es gibt Lieblingsabteilungen und nicht existente Abteilungen was die "Wichtigkeit" für die Unternehmensführung angeht.
Durch die Bevorzugung einzelner von der Fertigungsleitung entsteht auch ein toxisches demotivierendes Umfeld.