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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
InternetnutzungPünktliche Bezahlung
Firmenevents
Benefits wie Kindergartenzuschuss und Tankgutscheine
Nichts... Sein Vater war besser und standen auch hinter den Leuten
- Pünktliche bezahlung
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Geburtstagsgeld
- Leistungsbonus
Sehr abwechslungsreiche Arbeiten.
- Pünktlicher Lohn
- Tolles Kollegium
- nette Veranstaltungen mit Festen und Ausfahrten speziell auch für Azubis
Die Ignoranz was Kritik betrifft.
An konstruktiver Kritik kann jede Firma wachsen.
- fehlende Kommunikation
- fehlende Ordnung und Struktur in manchen Abteilungen
- fehlende gemeinsame System Schulungen für betreffende MA
Sehr schlechte / veraltete Strukturen. Entwicklungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt. Kommunikation ist sehr schwach.
-Kommunikation
-
Die noch nicht auf die Größe angepasste Struktur und damit auch die darin untergehende Mitarbeitermotivation.
Herr Fischer soll nach Cina in sein Lieblingswerk gehen
Die Verkürzung von Urlaubstagen bei Krankheit sollte überdacht werden und verbessert werden. Es gibt Krank und es gibt Krank.
Eine Weiterbildung zum vorhandenen System wäre für Abteilungsleiter/deren Vertretung und für andere Beteiligte die es benötigen sehr sinnvoll!
Interne Kommunikation ist Verbesserungswürdig
Deutschkurs für ausländische Mitarbeiter wäre eine sehr sinnvolle Investition.
Es sollte ein Einstellungskriterium sein.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und Probleme besser besprechen und gemeinsam Lösungsansätze finden.
Es muss dringend etwas an der Qualität der Führungspositionen getan werden!
Austausch von einigen Abteilungsleitern
Der am besten bewertete Faktor von thermofin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist oftmals ruppig weil sie oft krank oder mit Computeraufgaben eher überfordert sind. Doch jeder wird einmal alt und ich finde man sollte Sie mehr wert schätzen und ihnen mehr helfen. Es ist eher umgekehrt das die alten Kollegen herbeieilen um schwere Dinge zu heben oder zu tragen. Dies erwartet man eigentlich auch von jungen Kollegen, doch da wartet man leider vergebens wenn man sie nicht explizit darauf hinweist oder anspricht.
es werden keine Unterschiede bzgl. des Alters gemacht
es gibt nur einen kleinen Bonus bei längerer Betriebszugehörigkeit und nach Alter steigend
Die Jungen haben sich immer um uns gekümmert
Das Team wird kontinuierlich jünger, aber es wird viel Wert auf den Erhalt des Wissens und der Erfahrung der älteren Kollegen gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thermofin ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da sich die Fertigungsleitung zum Großteil nur für eine Abteilung interessiert und in der Planung gefühlt jeder sein eigenes Süppchen kocht, passieren regelmäßig Fehlplanungen, welche die Produktion stocken lassen. Das ist für jeden Mitarbeiter frustrierend.
Informationen erhalten eine oft zu spät oder gar nicht was zu fehlerhaften Arbeitsabläufen führt.
Verschiedene Sprachen werden oft zu Problemen und Missverständnisse sind keine seltenheit. Kommunikation erfolgt meist über Google Übersetzer.
Man erfährt nichts nur Sachen die einen nicht interessieren
Kommunikation lässt viel zu wünschen übrig. Informationen kommen, wenn überhaupt, viel zu spät bei den Mitarbeitern an...
Die Kommunikation ist ein großes Problem wie in vielen anderen Firmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden nur ausgewählten Mitarbeitern die Möglichkeit angeboten sich weiterzubilden.
Man könnte nicht qualifizierte Fachkräfte qualifizieren. Das ist aber wahrscheinlich nicht gewollt.
In höhere Positionen rutscht man quasi rein wenn sie niemanden anderes finden.
Interne Stellen Ausschreiben gibt es auch, mit welchen man sich umorientieren und weiterbilden kann.
Weiterbildungen gibt es nur für Lieblinge
Wenn man möchte kann man sich weiterbilden z. B Meister und der wird auch von der Firma finanziert
Durch flache Hierarchien wenige Aufstiegsmöglichkeiten in höhere Posten möglich, dafür aber fachliche Aufstiege in weitere Themenkomplexe gut möglich; Weiterbildungen mit Eigeninitiative möglich und erwünscht, werden einem jedoch nicht vorgegeben/vorgeschlagen
