4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut, hat allerdings etwas gelitten, als die Phadia GmbH vom amerikanischen ThermoFisher Konzern übernommen wurde. Trotzdem ist der Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen sehr freundlich und respektvoll. Ein wirkliches Highlight dieser Firma.
Gut. Wir stellen Produkte her, die die Menschen helfen.
Sehr gut. Durch die Gleitzeit und die 37,5 Wochenstunden, 30 Tage Urlaub und keine Überstunden, die nicht ausgeglichen werden, kann man sich nicht beschweren.
Wer ist hier engagiert hat auch die Möglichkeit voranzukommen.
Sehr gut. Es gilt der Tarifvertrag der IGBCE. Für AT ist es dann natürlich nochmals deutlich besser.
Gut. Es gibt hierzu Maßnahmen und auch soziale Aktivitäten von Mitarbeitern.
Sehr gut. Natürlich gibt es, wie überall, auch Ausnahmen, aber das sind hier eher Einzelfälle.
Auch kein Thema.
Sehr respektvoll und freundlich. Wie immer, wo viele Menschen zusammenkommen, gibt es auch hier Ausnahmen. Das ist aber sehr selten.
Gut. Es gibt drei Gebäude, je nachdem ist die Ausstattung moderner oder älter. Es wird aber dauerhaft instand gehalten.
Naja, ist OK, durch die vielen Matrix-Strukturen ist es oftmals etwas chaotisch. Viele Köche verderben den Brei ;-)
Kein Thema. Alles top.
Kommt darauf an. Es gibt Jobs mit Routineaufgaben und auch extrem anspruchsvolle, interessante Tätigkeiten.
Standortleiter setzt sich auch gegenüber des Konzerns so gut wie möglich für die Mitarbeiter ein
regelmäßige Wechsel der Divisionschefs führt alle paar Jahre zu Chaos
Weiterbildungen sollten mehr gefördert und gefordert werden
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und wir haben nicht nur bei der Arbeit viel Spaß
Mit 37,5h/Woche (Tarifvertrag Chemie) und einer fairen Gleitzeitregelung kann man auch sein Privatleben genießen
Durch die Größe des Konzerns kann man sich bei entsprechender Qualifikation hocharbeiten und sich intern auch bei anderen Standorten und in anderen Ländern einfach bewerben. Weiterbildungen sind am Standort ein Thema an dem gearbeitet wird aber bei dem aktuell noch nicht so viel passiert ist. Einige Mitarbeiter bekommen externe Weiterbildungen, andere interne Weiterbildungen. Die Anzahl hält sich aber in Grenzen.
Durch den Tarifvertrag wird man gut bezahlt und hat dadurch auch weitere Leistungen wie eine kostenlose BU, Pflegeversicherung uvm...
Nachhaltigkeitskonzepte werden immer mehr in den Arbeitsalltag integriert
Es haben sich hier auch gute Freundschaften entwickelt was den Zusammenhalt sehr gut macht
Die direkten Vorgesetzen sind sehr Kollegial, es gibt aber manchmal Situationen mit Entscheidungen die man nicht nachvollziehen kann von höherer Ebene und diese werden dann auch nicht immer optimal Kommuniziert
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen in denen der Betriebsrat und die Geschäftsführung über aktuelle Entwicklungen berichten. Divisionsintern gibt es auch regelmäßig Infoveranstaltungen, diese sind aber in der Regel recht uninformativ
Der Aufgabenbereich umfasst die Entwicklung und Produktion von ELISA-Kits zur Diagnostik von Autoimmunkrankheiten. Das ist schon sehr interessant