17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gut zu erreichen ,arbekt ist nicht wirklich körperlich belastend .
Wurde schon geschrieben
Vernünftig mit seinen Mitarbeitern umgehen .
Nach Arbeitsleistung und nicht nach sympathi entscheiden .
ALLEN eine angemessene Vergütung zahlen .
Die Firma hat ein vorgesetzten Problem.
Kein wirkliches Team
Die Firma hat in wesel leider ihren Ruf weg .
Ist nicht viel machbar .
Gehalt wird unten gehalten .
Die leute verdienen unterschiedlich trotz der gleichen arbeit ,dies bring Unruhe rein .
Deine Vorgesetzten geben dir zu spüren wer der Boss ist und das du nur nen ganz kleines Licht bist der seine Arbeit zu machen ohne fragen zu stellen .
(Das alles in einem nicht respektvollen Ton )
Es wird leider nach Sympathie entschieden .
Du hast ein wenig Abwechslung (Produktion, Abnahme, Luftdusche etc )
Die sehr guten Arbeitsbedingungen, u.a.: Mitarbeiterentwicklung, Produktentwicklung, Gehaltstrukturen, Führungskultur
nichts.
Bisher keine
Kluge Entscheidungen getroffen, schnelle Umsetzung der Massnahmen eingeleitet!
Dazu fällt mir nichts ein.
Kostenlose Masken werden gestellt, Formblätter entworfen und einen hohen Sicherheitsstandart eingehalten.
Tolle Kolleginnen und tolle Kollegen.
Wie New York....man liebt es, oder....
Sehr guter Ausgleich, freie Zeiteinteilung
Überdurchschnittlich....allerdings ist es auch ein sehr hoher Wissensstandart und konsequente Schulungen, Trainings und Weiterbildungen.
Vorbildlich in allen Belangen. Eines der Firmenziele ist unsere Kunden in die Lage zu versetzen, die Welt sauberer zu machen (gesünder& sicherer)
Tolles Team auf das man sich verlassen kann.
...fast schon familiär, den Alten Hasen zuzuhören
Netter Vorgesetzter, sehr bemüht.
Alles, was man für die Arbeit benötigt oder sie zu erleichtern, wird gestellt.
Wöchentliche Telefonkonferenzen und 4 Augen Gespräche.
Eigenen Gleichstellungsbeauftragten.
Viele positive Veränderungen
Suuuper Kollegen. Wenn Not am Mann is, kann man sich auf den Anderen verlassen. IGMetall Tarifbindung
Zu wenig Nachfragen an der Basis. Oft schizofrene Vorstellungen. Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt. Keine eigene Entscheidungsgewallt mehr. Alles muss bei USA beantragt und genehmigt werden
Mehr Respekt gegenüber seinen Angestellten. Wir tun jeden Tag sooo viel mehr, als nötig. Gehen die berühmte extra Mile mehr. Wertschätzung bei M&M gleich Null. Kriegst jeden Tag gesagt, dass da noch Luft nach oben ist und dass Du's nicht drauf hast. Und es wird auch nicht hinterfragt, wooo jeden der Schuh drückt.
Die Kollegen sind suuuper. Gott sei Dank arbeitet man jeden Tag Hand in Hand....
Suuuper! We help to make the World safety and cleaner
Großer Druck
Ja, gut
Wenn Du keinen Vorgesetzten hast, der Dich protegiert- forget it! Viel selber kümmern ....
Schon gut. Wenn man bedenkt: So wie Du in den Wald hinein schreit, so kommt's zurück. Aber das is überall so ....
Kein Problem. Erfahrung is wichtig.
Keine Ahnung von der Basis. Ziehn sich von Personalführung kpl. raus. Macht mal... Keine Zeit. Zuviel andere Arbeitsaufgaben. Und dann macht man sich die Welt, wie sie einem gefällt. Leider sind die Mitarbeiter dann die Leid tragenden. Obwohl sie sooo viel Potential hätten ...
Gut
Wenn man sich mündlich gut verkauft, dann läuft's. Es wird nicht hinterfragt, ob da auch Wahrheit und Wissen dahintersteckt. Die Ameisen Schweigen und machen ihren Job schon ....
Passt schon. Man wird sehr oft ernst genommen.
Interessanter Arbeitsbereich. Vielfältig, wenn man die Kapazität hätte, sich damit beschäftigen zu können...
Internationalität
Entwicklungsmöglichkeiten / Gehaltsentwicklung ist nicht vorhanden / Die Kundenorientierung besteht zu oft nur auf dem Papier und wird nicht gelebt
Ankommen im Jahr 2019: Mitarbeiter KPI sind Old school, gebt jedem Team ein Jahresziel und fördert so das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter.
Immer nur Zahlen abzufragen stumpft die Mitarbeiter ab.
Es gibt immer Raum für Verbesserungen und wir werden als Mitarbeiter aktiv in Veränderungen eingebunden, vor allem auf lokaler Ebene - weiter so!
Das Gesamtpaket und die Firmen Philosophie
Realistischere Ziele
das Team war sehr hilfsbereit
bessere Kommunikation, sehr viele Überstunden werden von Managern erwartet
Die Kollegen.und der zusammenhalt und unterstützung im Team zwischen den Niederlassungen
Thermofisher Scientific ist auf dem richtigen Weg
Es wird im Normalfall sehr darauf geachtet das man nicht zu viel Stunden arbeitet und man nimmt das Thema Überstunden mit Verstand an
Die Kollegen unterstützen vom ersten Tag an und geben einem nicht das Gefühl "Externer" zu sein. Auch das Management scheint auf dem richtigen Weg und war vom ersten Moment unterstützend
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. In einem Großkonzern ist man als kleiner Angestellter nicht den Schwankungen kleinerer Familienbetriebe ausgesetzt bezüglich Markterfolg etc.
Es wird nur in Quartalen gedacht, nicht an langfristige Kundenbindungen.
Urlaube und Freizeit akzeptieren. Langsfristige Strategien entwickeln und daran fest halten. Mitarbeiter mehr einbeziehen in der Strategiedefinition und Findung.
Urlaub ist Luxus. Es wird erwartet, dass man quasi rund um die Uhr für die Firma da ist.
Sind ein sehr kleines Team in Europa und halten normalerweise gut zusammen. Es macht Spaß.
Habe Homeoffice- deshalb sind die Bedingungen gut.
So verdient kununu Geld.