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Thermopor 
Glas 
GmbH
Bewertung

Keine Menschen Führung.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei thermopor-glas GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld war pünktlich drauf zum 1 des Monats
Sonst nicht.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die nicht mal mit den Mitarbeitern so wirklich den Kontakt suchen nur das nötigste wenn überhaupt

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechter Umgang untereinander.

Kommunikation

Aktuell verfügt der Betrieb keinen Betriebsleiter so das man direkt zum vorgesetzt für alles hin muss auch nicht normal.

Kollegenzusammenhalt

Mal wird einem geholfen aber zum größtenteil ist jeder mit sich beschäftigt. Und Zusammenhalt naja geht so nicht wirklich nur unzufrieden Mitarbeiter zum größtenteil.

Work-Life-Balance

Der Urlaub wird einem vorgeschrieben 10 tage im Sommer 10 Tage im winter
Mann kann nicht einfach so 2 wochen Urlaub machen wann man möchte eventuell mit viel diskutieren und fragen vielleicht schon.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar habevden zu selten gesehen nur kurz wen und da wurd auch nicht viel unterhalten auser guten tag oder morgen wenn er durch die Produktion halle durch lief mehr nicht

Interessante Aufgaben

Also im float Zuschnitt ist die Arbeit sehr hart, das ist der einzige Bereich in der Produktion wo in 3 schicht System gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Nein das gibt es da nicht Gleichberechtigung auf keinen Fall.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es auch im Betrieb. Und ob ältere eingestellt werden weiss ich nicht.
Langdienende (Ältere) Kollege werden nicht gefördert im Gegenteil die will man los werden denen wirds schwer gemacht egal wo und wie das ist meine Meinung
Ich selbst habe jetzt fast 2 Jahre lang da gearbeitet und wurde grundlos gekündigt.....

Image

Die Mitarbeiter reden nicht gut von der Firma zu wenig geld zu vie Überstunden


Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tom PorschenGeschäftsführender Gesellschafter

Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr ernst und möchten auf einige der genannten Punkte eingehen, um Missverständnisse auszuräumen.

Mitarbeiterkontakt und Kommunikation
Unser Ziel ist es, stets im offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu stehen. Wir bedauern, dass dies in Einzelfällen anders wahrgenommen wird. Neben regelmäßigen Teammeetings, Feedbackgesprächen und einer offene Tür-Politik, sind wir bestrebt, unser internes Kommunikationssystem kontinuierlich zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und den Zusammenhalt im Team. Wir nehmen das Feedback zum Umgang untereinander ernst und werden zusätzliche Maßnahmen einleiten, um den Zusammenhalt zu stärken.

Image und Vergütung
Unsere Vergütungspolitik bietet eine leistungsgerechte Vergütung und beinhaltet zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Zuschüsse zu z.B. vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge und Fahrtkosten. Wir bedauern, dass dies nicht ausreichend kommuniziert wurde und arbeiten daran, die Transparenz unserer Vergütungsstrukturen zu verbessern.
Überstunden können duch Freiszeitausgleich abgegolten werden. Überstundenzuschüsse bei uns übersteigen die gesetzlichen Bestimmungen.

Work-Life-Balance und Urlaubsregelung
Wir sind uns der Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance bewusst. Unsere Urlaubsregelung wurde so gestaltet, dass sie sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird. Zudem sind wir offen für individuelle Absprachen und bemühen uns, soweit möglich, flexible Lösungen zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen
Unser Unternehmen schätzt die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen sehr und wir sind immer dafür bereit deren berufliche Entwicklung zu unterstützen. Wir lehnen jede Form der Diskriminierung ab und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein.

Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig in Führungs- und Kommunikationskompetenzen geschult, um einen respektvollen und wertschätzenden Umgang zu gewährleisten. Wir sind bestrebt, die Präsenz und Ansprechbarkeit unserer Führungskräfte weiter zu verbessern.

Gleichberechtigung und interessante Aufgaben
Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert unseres Unternehmens. Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt in allen Bereichen.

Schlussbemerkung
Wir bedauern, dass der betreffende Mitarbeitende diese negativen Erfahrungen gemacht hat. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern. Wir laden alle Mitarbeiter ein, sich aktiv an der Gestaltung unseres Unternehmens zu beteiligen und ihre Anliegen direkt mit uns zu besprechen.
Wir danken für das Feedback und werden es als Ansporn nehmen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

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