Thermopor 

Glas 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Thermopor Glas GmbH zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie in einigen Punkten unzufrieden sind.

Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine faire und leistungsorientierte Vergütung. Die
Bezahlung orientiert sich bei uns an der individuellen Leistung, der Arbeitsqualität und der
Zuverlässigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters. Bei positiver Erfüllung dieser Kriterien bieten wir
unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in ihrer Position aufzusteigen, was auch mit einer
entsprechenden Gehaltserhöhung einhergeht.

Hinsichtlich der Work‐Life‐Balance achten wir darauf, dass die Arbeitsverträge fair eingehalten
werden. Gleichzeitig respektieren wir die Freizeit unserer Mitarbeiter und möchten nicht
unnötig in diese eingreifen. Jeder Mitarbeiter hat bei uns die Möglichkeit, sein Privat‐ und
Berufsleben in einem ausgewogenen Verhältnis zu halten, insofern die betrieblichen Abläufe
dies zulassen.

Uns ist bewusst, dass Zufriedenheit am Arbeitsplatz ein komplexes Thema ist und bedauern es, wenn wir Ihre Erwartungen nicht vollständig erfüllen konnten. Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre konkreten Anliegen zu besprechen und mögliche Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten darauf eingehen, um Missverständnisse zu klären und uns weiter zu verbessern.

Als werteorientiertes Unternehmen legen wir großen Wert auf das Wohl unserer Mitarbeitenden und die Einhaltung hoher Standards in der Arbeitssicherheit sowie in der Personalführung. Zu unseren Leistungen gehören nicht nur eine leistungsgerechte und pünktliche Vergütung, sondern auch Zuschüsse zu z.B. vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie ein sicheres Arbeitsumfeld. Diese Maßnahmen sind Ausdruck unseres Engagements, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.

Wir bedauern, dass es zu Situationen gekommen ist, die eventuell nicht im Einklang mit unseren Unternehmenswerten stehen. Besonders in sensiblen Fällen wie familiären Notfällen sollte es niemals dazu kommen, dass Mitarbeitende das Gefühl haben, um Urlaub "betteln" zu müssen. Wir werden dies intern überprüfen und sicherstellen, dass unsere Richtlinien in solchen Fällen korrekt und mitfühlend angewendet werden.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Kommunikation und Personalführung haben wir zur Kenntnis genommen und prüfen hier den Raum für Verbesserungen. Wir verstehen, dass offene und transparente Kommunikation entscheidend für ein gutes Arbeitsklima ist, und arbeiten daran, die Dialogbereitschaft und den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene zu stärken.

Wir schätzen den Einsatz und die Loyalität unserer Mitarbeitenden sehr und möchten daran arbeiten, den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre positiv zu gestalten. Ihre Anmerkungen dienen uns dabei als wichtige Hinweise, um konkrete Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.

In Bezug auf die Themen Karriere und Weiterbildung möchten wir, dass jeder Mitarbeitende die Chance hat, sich beruflich weiterzuentwickeln und innerhalb des Unternehmens zu wachsen.

Unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt nehmen wir ebenfalls ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse nachhaltiger zu gestalten. Hier haben wir bereits einige Initiativen gestartet und werden weitere Schritte unternehmen, um unserer ökologischen Verantwortung gerecht zu werden.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir werden uns bemühen, die angesprochenen Probleme anzugehen und unser Unternehmen zu einem besseren Arbeitsplatz für alle zu machen. Wenn Sie weitere Vorschläge oder Anliegen haben, ermutigen wir Sie uns jederzeit zu kontaktieren um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr ernst und möchten auf einige der genannten Punkte eingehen, um Missverständnisse auszuräumen.

Mitarbeiterkontakt und Kommunikation
Unser Ziel ist es, stets im offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu stehen. Wir bedauern, dass dies in Einzelfällen anders wahrgenommen wird. Neben regelmäßigen Teammeetings, Feedbackgesprächen und einer offene Tür-Politik, sind wir bestrebt, unser internes Kommunikationssystem kontinuierlich zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und den Zusammenhalt im Team. Wir nehmen das Feedback zum Umgang untereinander ernst und werden zusätzliche Maßnahmen einleiten, um den Zusammenhalt zu stärken.

Image und Vergütung
Unsere Vergütungspolitik bietet eine leistungsgerechte Vergütung und beinhaltet zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Zuschüsse zu z.B. vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge und Fahrtkosten. Wir bedauern, dass dies nicht ausreichend kommuniziert wurde und arbeiten daran, die Transparenz unserer Vergütungsstrukturen zu verbessern.
Überstunden können duch Freiszeitausgleich abgegolten werden. Überstundenzuschüsse bei uns übersteigen die gesetzlichen Bestimmungen.

Work-Life-Balance und Urlaubsregelung
Wir sind uns der Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance bewusst. Unsere Urlaubsregelung wurde so gestaltet, dass sie sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird. Zudem sind wir offen für individuelle Absprachen und bemühen uns, soweit möglich, flexible Lösungen zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen
Unser Unternehmen schätzt die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen sehr und wir sind immer dafür bereit deren berufliche Entwicklung zu unterstützen. Wir lehnen jede Form der Diskriminierung ab und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein.

Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig in Führungs- und Kommunikationskompetenzen geschult, um einen respektvollen und wertschätzenden Umgang zu gewährleisten. Wir sind bestrebt, die Präsenz und Ansprechbarkeit unserer Führungskräfte weiter zu verbessern.

Gleichberechtigung und interessante Aufgaben
Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert unseres Unternehmens. Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt in allen Bereichen.

Schlussbemerkung
Wir bedauern, dass der betreffende Mitarbeitende diese negativen Erfahrungen gemacht hat. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern. Wir laden alle Mitarbeiter ein, sich aktiv an der Gestaltung unseres Unternehmens zu beteiligen und ihre Anliegen direkt mit uns zu besprechen.
Wir danken für das Feedback und werden es als Ansporn nehmen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr ernst und möchten auf einige der genannten Punkte eingehen, um Missverständnisse auszuräumen.

Mitarbeiterkontakt und Kommunikation
Unser Ziel ist es, stets im offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu stehen. Wir bedauern, dass dies in Einzelfällen anders wahrgenommen wird. Neben regelmäßigen Teammeetings, Feedbackgesprächen und einer offene Tür-Politik, sind wir bestrebt, unser internes Kommunikationssystem kontinuierlich zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und den Zusammenhalt im Team. Wir nehmen das Feedback zum Umgang untereinander ernst und werden zusätzliche Maßnahmen einleiten, um den Zusammenhalt zu stärken.

Image und Vergütung
Unsere Vergütungspolitik bietet eine leistungsgerechte Vergütung und beinhaltet zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Zuschüsse zu z.B. vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge und Fahrtkosten. Wir bedauern, dass dies nicht ausreichend kommuniziert wurde und arbeiten daran, die Transparenz unserer Vergütungsstrukturen zu verbessern.
Überstunden können duch Freiszeitausgleich abgegolten werden. Überstundenzuschüsse bei uns übersteigen die gesetzlichen Bestimmungen.

Work-Life-Balance und Urlaubsregelung
Wir sind uns der Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance bewusst. Unsere Urlaubsregelung wurde so gestaltet, dass sie sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird. Zudem sind wir offen für individuelle Absprachen und bemühen uns, soweit möglich, flexible Lösungen zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen
Unser Unternehmen schätzt die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen sehr und wir sind immer dafür bereit deren berufliche Entwicklung zu unterstützen. Wir lehnen jede Form der Diskriminierung ab und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein.

Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig in Führungs- und Kommunikationskompetenzen geschult, um einen respektvollen und wertschätzenden Umgang zu gewährleisten. Wir sind bestrebt, die Präsenz und Ansprechbarkeit unserer Führungskräfte weiter zu verbessern.

Gleichberechtigung und interessante Aufgaben
Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert unseres Unternehmens. Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt in allen Bereichen.

Schlussbemerkung
Wir bedauern, dass der betreffende Mitarbeitende diese negativen Erfahrungen gemacht hat. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern. Wir laden alle Mitarbeiter ein, sich aktiv an der Gestaltung unseres Unternehmens zu beteiligen und ihre Anliegen direkt mit uns zu besprechen.
Wir danken für das Feedback und werden es als Ansporn nehmen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen die Meinungen und Anregungen unserer Mitarbeitenden sehr, da sie uns helfen, uns stetig zu verbessern.

Positives Feedback:
Es freut uns zu hören, dass unsere modernen Büros und die fortschrittliche Maschinentechnik von Ihnen geschätzt werden. Wir legen großen Wert darauf, in eine hochmoderne Arbeitsumgebung zu investieren, die sowohl die Produktivität steigert als auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden unterstützt.

Verbesserungsvorschläge:
Wir nehmen Ihre Anmerkungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der strengen Benimmregeln sehr ernst. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen an, um die Führungskompetenzen unserer Vorgesetzten zu stärken.

Zu den Benimmregeln:
Unsere internen Regelungen sollen dazu beitragen, eine produktive, respektvolle und vor allem sichere Arbeitsatmosphäre zu fördern. Wir verstehen jedoch, dass manche Vorschriften als zu streng empfunden werden können und sind bereit, diese regelmäßig zu überprüfen und anzupassen, um eine Balance zwischen Produktivität, Arbeitssicherheit und einem angenehmen Arbeitsumfeld zu finden.

Unsere Verpflichtung:
Als werteorientiertes Unternehmen setzen wir uns für faire Vergütung, Arbeitsplatzsicherheit, Zuschüsse zu z.B. vermögenswirksamen Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie hohe Standards in der Arbeitssicherheit ein. Diese Maßnahmen spiegeln unser Engagement für das Wohl unserer Mitarbeitenden wider.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und werden es als Grundlage für weitere Verbesserungen nutzen.

Vielen Dank für Ihre offenen und ehrlichen Rückmeldungen. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen es sehr ernst. Als ein modernes, werteorientiertes Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenswerte nicht nur zu kommunizieren, sondern auch in die Tat umzusetzen.

Unsere Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeitenden:
Wir setzen uns täglich dafür ein, dass unsere Werte – darunter eine angemessene Vergütung, sichere Arbeitsplätze, Zuschüsse zu z.B. vermögenswirksamen Leistungen, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld – nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch aktiv gelebt werden. Hohe Standards in der Arbeitssicherheit sind für uns selbstverständlich und werden regelmäßig überprüft und angepasst.

Vertrauen und Delegation:
Wir erkennen an, dass es in der Vergangenheit möglicherweise Missverständnisse in Bezug auf Delegation und Einmischung gegeben hat. Unser Ziel ist es, den Fachkräften mehr Verantwortung zu übertragen und ihnen das Vertrauen zu schenken, das sie verdienen. Dies wird durch regelmäßige Schulungen und ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden unterstützt.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Eine offene und respektvolle Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass Sie dies anders erlebt haben, und werden Maßnahmen ergreifen, um die interne Kommunikation zu verbessern. Dies umfasst regelmäßige Teammeetings und anonyme Feedback-Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört und ernst genommen werden.

Weiterbildung und Karrierechancen:
Wir möchten unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Wir werden unsere internen Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass keine unnötigen Hindernisse für die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden bestehen.

Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Auch im Bereich des Umwelt- und Sozialbewusstseins streben wir kontinuierlich Verbesserungen an.

Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen:
Ein starker Kollegenzusammenhalt und der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Alter, sind uns ein großes Anliegen. Wir arbeiten stetig daran, diese Aspekte in unserer Unternehmenskultur weiter zu stärken.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam die notwendigen Schritte unternehmen können, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Wir laden Sie ein, sich aktiv an diesem Prozess zu beteiligen und freuen uns auf Ihre weiteren Anregungen und Vorschläge.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der uns offenbar so negativ empfunden haben. Allerdings möchten wir uns entschieden gegen den Vorwurf des "Mobbings auf hohem Niveau" aussprechen. Solche Verhaltensweisen werden bei uns weder toleriert noch ignoriert.

Uns ist ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander äußerst wichtig. Sollten Ihnen während Ihrer Zeit bei uns konkrete Vorfälle begegnet sein, hätten wir es begrüßt, wenn Sie diese offen angesprochen oder über die entsprechenden internen Kanäle gemeldet hätten. Nur so können wir sachlich auf Missstände reagieren und sie abstellen.

Wir sind dennoch offen für den Dialog, auch rückblickend, um Ihre Kritikpunkte besser zu verstehen und daraus zu lernen. Gerne können Sie sich direkt mit uns in Verbindung setzen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist uns ein großes Anliegen, auf jede Rückmeldung einzugehen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Als modernes und werteorientiertes Unternehmen legen wir größten Wert auf die Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeiten. Es tut uns leid, dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben und würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Meinung weiter erörtern würden.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir sind sehr bestrebt, ein progressives Image in allen Bereichen unserer Tätigkeit voran zu treiben.

Vielen Dank für ihr Feedback. Wir würden uns freuen, mehr Einblick in ihre Erfahrungen zu bekommen, um diese adquat zu adressieren.