4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie, Unternehmen unterstützt MA auch bei privaten Problemen
Kommunikation könnte etwas besser sein.
es wird gut auf Wünsche der Mitargeiter eingegangen, hier werden schnelle Entscheidungen getroffen und nicht auf die lange Bank geschoben,
gute Bezahlung und das Geld kommt immer sehr pünktlich
die Arbeit in einer Spedition ist grundsätzlich sehr stressig, daran kann Thermotraffic auch nichts ändern, zu Thermotraffic selber fällt mir nichts Schlechtes ein
Thermotraffic macht viel für seine Mitarbeiter, gewünschte Verbesserungen werden offen aufgenommen und schnell umgesetzt
sehr kollegiale Mitarbeiter
Gutes Image im Markt
soweit es das Geschäft zulässt kann flexibel gearbeitet werden
Es gibt viele Möglichkeiten, aber es wird Eigeninitiative gefordert
Faires Gehalt und immer pünktlich
jederzeit ansprechbar, schnelle Entscheidungen
könnte, wie in jeder Firma immer etwas besser sein, aber man kann auch selber fragen, zB in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen
NL austauschen
modern und immer sofort eine Antwort
nichts relevantes. würde hier sonst nicht arbeiten
keine zur Zeit
Seit Weggang einer höher gestellten Person in Hamburg läuft's auch dort
angesehen in der Kundschaft
Absolut ausgeglichen; Urlaub jeder Zeit; Familie geht vor
Weiterbildung, Eigeninitiative ist gefordert und dann darf man auch.
Leistung wird belohnt - wie es sein soll
wird immer höher angesetzt, auch mit Zertifikaten
Teilweise sehr gut
wie es sein soll
Immer und zu jeder Zeit ansprechbar und 100% Rückmeldung zu evtl. Problemen, Eigenmeinung wird verlangt.
modern eingerichtet
Ich kann mit jedem reden, muss es nur machen; Jahresmitarbeitergespräche immer und sehr offen
Frauen auch als Abteilungsleiterinnen; Wiedereinstieg läuft
Ab uns zu Projekte zu Spezialkunden; Eigeninitiative ist gefordert