Eine sehr gute Zeit bei Thiele & Klose
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, das Investieren in Mitarbeiter, die Priorisierung von Qualität vor Umsatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich war es relativ langer Fahrtweg.
Verbesserungsvorschläge
Gerne so weiter, und ich hoffe und wünsche noch viel Wachstum.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen. Es herrscht eine gute Balance zwischen Professionalität und Menschlichkeit. Neben dem Daily Business gibt es abwechslungsreiche Firmenevents, Spielekonsolen, spontane gemeinsame Essen oder den Feierabend ausklingen lassen.
Kommunikation
Es wird darauf geachtet, dass die Kommunikation über geeignete Kanäle erfolgt, um die Zusammenarbeit zu erleichtern. Bei Bedarf haben die beiden Chefs immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung untereinander war immer gut und man findet schnell Anschluss. Da jeder ein anderes Skillset und einen anderen Erfahrungsgrad mitbringt, bekommt man relativ unkompliziert Hilfe von den Kollegen, wenn man mal irgendwo feststeckt.
Work-Life-Balance
Man kann nach Feierabend gut abschalten. Überstunden wurden nur sehr selten erbeten. Falls Überstunden anfallen, können diese mit Hilfe der Zeiterfassung recht schnell und einfach wieder ausgeglichen werden. Es gibt einen Mix aus festen Zeiten und Flexibilität um je nach Vorliebe etwas früher oder später zu arbeiten.
Da sich die Branche generell schnell weiter entwickelt, und TuK auch gerne auf moderne Technologien und Frameworks setzt, ist proaktives selbstständiges Weiterbilden und am Ball bleiben natürlich gerne gesehen. Das passt nicht immer in die Arbeitszeit, ist aber auch freiwillig und wird anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit den Chefs immer sehr gut zurecht gekommen. Je nachdem in welcher Position man arbeitet, hat man mit ihnen natürlich mehr oder weniger direkt zu tun. Man weiß, woran man ist, und falls es Schwierigkeiten gibt werden diese auch offen angesprochen. So hat man die Möglichkeit, zu reagieren und es gibt wenig Überraschungen.
Interessante Aufgaben
Das kommt natürlich darauf an, mit welchen Technologien und an welchem Projekt gearbeitet wird. In den meisten Fällen, werden aber zu den Skills passende und generell Projekte mit modernen Technologien akquiriert. Es wird darauf geachtet, dass auf Dauer bei den Projekten pro Person auch die nötige Abwechslung möglich wird.
Gleichberechtigung
Es wird nach Erfahrung, Arbeitsresultaten, Teamzusammenarbeit etc. beurteilt, nach nichts anderem.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht viel sagen. Es gab bisher im noch eher keinen Team keine bedeutend älteren Kollegen. Falls Bewerbungen beurteilt wurden, war das Alter kein Kriterium.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sehr gute Ausstattung. Große Monitore, höhenverstellbare Tische, Kaffeemaschine mit gutem Kaffee, dem obligatorischen Obstkorb und Ähnlichem, Küche, Open Space, genügend Meetingraum-Möglichkeiten, damit Kollegen bei Online Meetings nicht gestört werden, und natürlich Home Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die E-Mobilität wird beworben. Es gibt auch Projekte und Projektideen, um Energie zu sparen oder zu optimieren. Es gibt ein Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber das ist nicht der Hauptfokus der Arbeit, das wird dann eher jedem selbst überlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes und faires Gehalt was nicht an Verhandlungsgeschick sondern auf klaren Rahmenbedingungen basiert. So kann jeder die passenden Schritte erfahren und gehen, um sich weiterzuentwickeln.
Image
Alles hübsche Leute. Die Firma ist ja noch eher unbekannt, durch Kooperationen mit Unis, IT-Klub, Meetups und natürlich anderen Firmen wird die TuK besonders regional Jahr für Jahr bekannter.
Karriere/Weiterbildung
Es wird in jüngere Mitarbeitende investiert, wenn diese das auch fordern und annehmen. Für erfahrenere Mitarbeitende sind Konferenzteilnahmen und Weiterbildungen möglich.