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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre, das Investieren in Mitarbeiter, die Priorisierung von Qualität vor Umsatz.
Privat/menschlich gesehen sind es super Leute. Wunderbare Arbeitsbedingungen im Büro, Hilfsbereite offene Menschen
Hier wird in jedem Punkt mitgedacht!! Der Arbeitgeber stellt seinen Mitarbeitern kostenlos Kaffee, Getränke (nicht nur Wasser), gesundes und ungesundes Obst zur Verfügung. Hier wird niemand respektlos behandelt sondern wertgeschätzt. Es ist ein harmonisches miteinander uvm. Ich komme gerne zur Arbeit und bin dankbar ein Teil von Thiele & Klose sein zu dürfen!
Das ist einfach alles locker, natürlich und unkompliziert mit denen. Man weiß immer, woran man ist. Man wird auf jeden Fall fair und wertschätzend behandelt, und es ist immer Zeit für ein paar nette Worte oder ein cooles Gespräch - je nach Auslastung.
Man kann sich gut über fachbezogene Themen unterhalten und der Spaß geht dabei keineswegs verloren.
Für mich war es relativ langer Fahrtweg.
Wenn nicht alles rund läuft wird die Anspannung und Wut am Mitarbeiter ausgelassen. Das ehemals entspannte Verhältnis verschwindet nach und nach. Das ehemals liberale Arbeitsklima wurde nach und nach altmodisch und konservativ. Homeoffice war früher problemlos möglich, später muss ein Antrag mit TRIFTIGEN Grund angegeben werden. Die Zeiterfassung ist sehr pedantisch. Es muss IMMER darauf geachtet werden nur anrechenbare Stunden zu generieren. Später wurden sogar nicht anrechenbare Stunden trotz geleisteter Arbeitszeit nicht ausgezahlt oder gekürzt.
Nix, tatsächlich.
Keinerlei Wertschätzung
Hört euren Mitarbeitern zu und entwickelt gemeinsam Lösungen für bestehende Probleme und Wünsche. Wir leben nicht mehr im Jahr 1990, Menschen haben heute andere Vorstellungen und Wünsche wie sie arbeiten möchten und was ihnen dabei wichtig ist. Teilweise antiquierte Ansichten sollten Überdacht werden. Jedes Gespräch kann und sollte ruhig geführt werden.
Gerne so weiter, und ich hoffe und wünsche noch viel Wachstum.
Es wird oft gewitzelt, wenn man sich an anderen Orten als dem Schreibtisch trifft (beispielsweise Toilette oder Küche), man würde schon wieder Pause machen oder Ähnliches. Das kann durchaus mal lustig sein, aber ich glaube, ein wenig Ernst steckt schon dahinter. Ich bin der Meinung, Angestellte können am effektivsten arbeiten, wenn ihr Antrieb allein durch sie selbst kommt und nicht durch äußerliche Umstände.
Mir fällt da zumindest aus meiner externen Perspektive nichts ein. Ist eine der coolsten Firmen, mit denen ich jemals zusammengearbeitet habe.
Reden. Mit den Mitarbeitern reden ist das A und O.
Der am besten bewertete Faktor von Thiele & Klose ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Stimmung untereinander war immer gut und man findet schnell Anschluss. Da jeder ein anderes Skillset und einen anderen Erfahrungsgrad mitbringt, bekommt man relativ unkompliziert Hilfe von den Kollegen, wenn man mal irgendwo feststeckt.
Im Büro wird gelacht, sich ausgetauscht und nach der Meinung gefragt. Diese wird respektiert und diskutiert.
Ehrlichkeit! Unterstützung! Vertrauen! Respekt! Lustige Gespräche!
Soweit ich das von außen beurteilen kann, ist der super.
Alle Kollegen helfen sich gegenseitig!
Der Zusammenhalt ist sehr groß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiele & Klose ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Den Chefs fehlt teilweise emotionale Selbstkontrolle. Stress wird leider oft an die Mitarbeiter weiter gegeben. Der Arbeitsalltag wird dadurch teilweise sehr anstrengend. Auszubildende sollen nach der Arbeit weiter lernen um schnellstmöglich abrechenbar arbeiten zu können.
Wirklich ebenfalls gar nicht ansprechend. Zugegeben am Anfang waren die beiden sehr nett. Es wurde leider immer schlimmer. Ich hatte das Gefühl es geht hier nur darum abrechenbare Stunden zu leisten. Alles andere war unwichtig. Lernen sollte man zuhause und auf der Arbeit nur arbeiten bloß nicht mit Rückfragen oder Unklarheiten ankommen, da sonst kostbare Zeit verloren ginge...
Wenn alles rund läuft und die Aufträge da sind, ist das Verhältnis gut, bei etwas Spannung ist nichts mehr vom entspannten Verhältnis übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird in jüngere Mitarbeitende investiert, wenn diese das auch fordern und annehmen. Für erfahrenere Mitarbeitende sind Konferenzteilnahmen und Weiterbildungen möglich.
Da läuft meines Wissen nach sehr viel und wird auch vom Arbeitgeber bezahlt, zum Beispiel weiß ich dass gerade jemand ein TYPO3-Zertifikat gemacht hat. Von den Mitarbeitenden wird allerdings erwartet, dass sie zumindest teilweise ihre Schulungen in der Freizeit durchführen. Dafür verzichtet man dann im Gegenzug auch auf irgendwelche Knebel-Klauseln - wenn jemand gehen will, nimmt er die Zertifikate mit und gut. Denke, das alles fair abläuft. Auf jeden Fall hat Weiterbildung einen hohen Stellenwert, nicht zuletzt auch weil die ...
Die Vorgesetzten bieten jedem die Chance, auf Firmenkosten Messen zu besuchen oder Zertifizierungen zu erarbeiten. Dazu wird auch bezahlte Arbeitszeit eingeplant. Entgegen manchen anderen Bewertungen hat sich scheinbar etwas in der Firma getan.
Der Mitarbeiterwunsch nach einer Weiterbildung wird von den Vorgesetzten gerne unterstützt, auch finanziell, und gerne gesehen.
Ebenfalls leider eine 0.
Es werden zwar Udemy Kurse bezahlt (es gibt NUR einen Zugang für alle), jedoch dürfen diese auf keinen Fall während der kostbaren Abreitszeit umgesetzt werden...
