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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thiele & Klose die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den Chefs fehlt teilweise emotionale Selbstkontrolle. Stress wird leider oft an die Mitarbeiter weiter gegeben. Der Arbeitsalltag wird dadurch teilweise sehr anstrengend. Auszubildende sollen nach der Arbeit weiter lernen um schnellstmöglich abrechenbar arbeiten zu können.
Typo3 Projekte sind katastrophal, in den anderen Bereichen sind die Aufgaben größtenteils interessant.
Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen. Es herrscht eine gute Balance zwischen Professionalität und Menschlichkeit. Neben dem Daily Business gibt es abwechslungsreiche Firmenevents, Spielekonsolen, spontane gemeinsame Essen oder den Feierabend ausklingen lassen.
Es wird darauf geachtet, dass die Kommunikation über geeignete Kanäle erfolgt, um die Zusammenarbeit zu erleichtern. Bei Bedarf haben die beiden Chefs immer ein offenes Ohr.
Die Stimmung untereinander war immer gut und man findet schnell Anschluss. Da jeder ein anderes Skillset und einen anderen Erfahrungsgrad mitbringt, bekommt man relativ unkompliziert Hilfe von den Kollegen, wenn man mal irgendwo feststeckt.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich etwas zum schlechten gewandelt. Lästereien über Ex-Mitarbeiter, Geschichten über unfaire Verträge, viele Leute die Kündigen oder gekündigt werden, zu viele Diskussionen ob und wann man im Home Office arbeiten darf, zeitlicher Druck in undurchsichtigen Projekten, unrealistische Aufwandsschätzungen, dauerhafter Stress aus der Chef Etage, Bei Fehlern wird teilweise Home Office gestrichen, streitereien über abrechenbare Stunden, Kontrolle wer wann bei Teams offline ist im Home Office, Kameras in Büroräumen auf die Chefs auch teilweise am Tag zugreifen.