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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thielenhaus Technologies die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Alles immer in Frage stellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geht zwar noch schlimmer aber es werden kaum Absprache eingehalten und Vertragsinhalte nicht eingehalten. Der Betriebsrat ist bis auf zwei Personen nur Statist, aber sich gegenseitig anmachen wie unfähig dieser oder jener ist geht super.
Mit den meisten kann man, teils zwar nur professionell, gut zusammenarbeiten. Auf Montage haut der eine oder andere Kandidat trotz offener Arbeit einfach ab aber das betrifft eher dir Ausnahmen.
Der Grund meines Jobwechsels. Montage Anteil war Spitze 80%, würde aber im Schnitt auf 40 bis 60% tippen. Gibt aber auch Kollegen die Sondervereinbarung haben was die Motivation nur erhöht für diese noch mit rauszufahren
Menschlich und persönlich gut. Alles ander Katastrophe. Macht nur wozu er Lust hat und Strukturen geht die Abteilung den Bach runter. Ich bin nicht der einzige der hier wegen geht.
Maschinenbau mit komplexeren Anlagen ist für mich sehr befriedigende Arbeit. Man sieht am Ende was man geschafft hat ohne am Fliesband abzustumpfen. Da die Anlagen nach Kundenbedürfniss gebaut werden sind diese auch abwechslungsreich nach Jahren.
Anfänglich ist das Kollegiale Verhältnis sehr gut. Mittlerweile drückt eine missgönerische Atmosphäre die Stimmung auch die Arbeitsqualität