Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei thielmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Loyalität, Ambition, Verantwortung, Leidenschaft, Engagement, Respekt, Agilität
Wir wollen die Aspekte unserer Unternehmenskultur im täglichen Umgang miteinander leben. Das kann gelingen, wenn alle an einem Strang ziehen!
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Konstruktive und lösungsorientierte Teamarbeit; kollegiale und gute Atmosphäre
Ist Eigenverantwortung. Arbeit je nach Abteilung genug vorhanden.
Zum Teil mit fremden Federn schmücken; Management mit absolutem Fehlverhalten / Fehlentscheidungen
Sehr schlechte Stimmung im Betrieb – Kein Vertrauen & keine Besserung in Sicht