Besser Finger weg: Mangelhaftes Management, leere Versprechungen und Probleme der Mitarbeitenden werden ignoriert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freie Arbeitszeitgestaltung inkl. guter Teilzeitregelungen
Nette Kolleg*innen
Büro ist ok eingerichtet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management arbeitet mit wenig erkennbaren Visionen, Zielen und Strategien und kommuniziert intransparent mit den Mitarbeitenden.
Nachhalten und Fokus auf wichtige Themen funktioniert nicht.
Viele Versprechungen und Vereinbarungen werden nicht eingehalten, z.B. sich um Dinge zu kümmern, was dann doch nie passiert.
Probleme werden unterschätzt oder missverstanden, was dazu führt, dass Mitarbeitenden damit völlig auf sich allein gestellt sind und sich daran zerreiben. Auch nach deren mehrmaliger Kommunikation.
Persönliche Weiterentwicklung schwierig, da sich niemand ausser man selbst damit ernsthaft beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende besser einbeziehen, deren Wissen nutzen und ihre Probleme ernst nehmen. Besserer Fokus auf Personalführung und - weiterentwicklung.
Das Management mit den nötigen Fähigkeiten ausstatten und dessen Aufgaben verantwortungsvoll nachgehen (Personalführung, Vertrieb, Controlling, ...). Sich mehr am Rest der Branche orientieren und entsprechend innovativer aufstellen. Besser selbst reflektieren und in sich gehen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist stolz, darauf, dass die Mitarbeitenden selbst viel gestalten dürfen, allerdings bedeutet das vor allem, dass mit Problemen allein gelassen wird und einem nicht geholfen wird.
Kommunikation
Kommunikation geht kreuz und quer, sehr Intransparent, man spricht lieber über als mit den Leuten, Informationen erreichen selten alle richtigen Leute, man macht sich wenig Gedanken, wer eigentlich informiert bzw. mitreden sollte
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind sehr nett und offen. Jeder wird herzlich empfangen. Probleme untereinander muss man allerdings selbst lösen, da sich das Management nicht darum kümmert.
Work-Life-Balance
Viel Gestaltungsfreiraum von Arbeitszeit und -ort, wenig Kontrolle was man eigentlich macht
Vorgesetztenverhalten
Oberstes Management ist kaum wahrnehmbar und arbeitet vor allem in Projekten, 2. Riege nimmt Verantwortung nicht richtig wahr, auch wenn Mitarbeitende massive Probleme in verschiedenen Bereichen aufzeigen. Man hat es ja schon 20 Jahre so gemacht und ist stolz darauf.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Skillset an, für gut ausgebildete Projektleiter*innen, POs, agile Coaches mit Ambitionen o.ä. nicht geeignet. Viele Projekte eher mit Abarbeitungscharakter als Gestaltungsmöglichkeiten. Zusammenarbeit mit der Entwicklung oft sehr schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Probleme haben eher die jüngeren, weil deren Fähigkeiten nicht ausreichend wahrgenommen und genutzt werden.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist ok, Software Tools tendenziell veraltet (es gibt ja Excel), Büro ist ok ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Initiativen in diese Richtung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, Bonussystem aus der Zeit gefallen, Sachzuwendungen (ca 35 - 45 €), regelmäßig Geschenke zu verschiedenen Anlässen (Weihnachten, Ostern, Geschäftsjahreswechsel).
Image
Selbstverständnis als innovativer Dienstleister, Macher und Denkfabrik passt weder zur Firmenkultur noch zu den vorhandenen Projekten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann man selbst gestalten, muss es aber alles selbst organisieren. Karrierepfade nur rudimentär vorhanden. Weiterentwicklung nur auf Eigeninitiative. Umfassendes Feedback zur eigenen Arbeit in Entwicklungsgesprächen nicht vorhanden.