Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Think Tank Business Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wir gerne über Mitarbeiter gesprochen aber nicht mit ihnen. (Bei einem Termin sogar obwohl die Betroffenen im Raum anwesend waren.)
Eine Kommunikationsstruktur ist nicht vorhanden. Auch die verschiedenen Mitglieder des Managements widersprechen sich regelmäßig.
Man macht sich keine Gedanken wer die richtigen Beteiligten zu einem besprochenen Thema sind und ob sie anwesend sind.
Schwierigen und unangenehmen Themen wird gerne aus dem Weg gegangen.
Hat jeder Mitarbeiter im Grunde selbst in der Hand. Vorgaben gibt es hierzu keine. Das Management sind schlechte Vorbilder, da am Wochenende gearbeitet wird, man im Urlaub erreichbar ist und teilweise bis spät abends gearbeitet wird. Dadurch lernen Berufseinsteiger hier auch 24/7 erreichbar zu sein. Hier wird auch nicht gegengesteuert.
keine Führung vorhanden -> jeder macht was er will und es wird auch kein Rahmen dafür gegeben
Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Themen werden einmal besprochen und anschließend sofort wieder vergessen. Wenn man als Mitarbeiter nicht ständig nachfragt passiert überhaupt nichts.
Sehr ausgeprägtes Hierarchiedenken. Nichts geht ohne ok vom Vorstand.
Entscheidungen werden nicht mit den Mitarbeitern gemeinsam getroffen sondern im eingeschworenen Kreis beim Rauchen vor der Tür.
keine gleiche Behandlung von allen Mitarbeitern
Vorstand ist hauptsächlich im Projekt und für die Mitarbeiter weder sichtbar noch greifbar. Man will sich nicht mit den internen Themen beschäftigen.
Verständnis für angesprochene Unzufriedenheit war leider nicht vorhanden.
Trotz der Ahnung, dass bestimmte Mitarbeiter kündigen könnten wurde mit diesen nicht das Gespräch gesucht.
hängt vom Projekt ab
die meisten Projekte sind eher PMO Aufgaben
keine Innovationsprojekte
Hängt sehr von den Kollegen ab.
Die Werte gibt es nur auf dem Papier, gelebt werden sie leider nicht.
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern die gekündigt haben ändert sich von einem zum anderen Tag um 180 Grad.
Leider vermisst man an vielen Stellen die Professionalität. Allerdings sieht man sich hier auch als Familie und nicht als Firma.