Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-25
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-24
Essen
Vollzeit
LUNISA trust & match GmbH
2024-12-19
Volkach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageGutes Arbeitsklima. Tolle Kollegen, sehr hilfsbereit
Nette Vorgesetzte, zuvorkommend
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice wird angeboten. Wenig Kontrolle, viel Vertrauen. Mitspracherecht. Man hat offenes Ohr für Mitarbeiter auch bei privaten Angelegenheiten. Selbstständige Arbeit sowie Entfaltungsmöglichkeiten vorhanden.
Mitarbeiter werden definitiv als Menschen wahrgenommen
Es wird viel investiert
Es wird nach Innovation gestrebt
Alle Zahlen werden offengelegt
Man ist offen, auch wenn dies manchmal missverstanden wird
Zusammenarbeit mit den sehr sympathischen tunesischen Kollegen klappt meistens gut. Man darf auch mal Tunesien besuchen und man ...
viele Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung
Sehr freie Arbeitszeitgestaltung inkl. guter Teilzeitregelungen
Nette Kolleg*innen
Büro ist ok eingerichtet
Man hat sehr viele Freiheiten seine Ideen zu verwirklichen.
Bis jetzt noch die offene Zeit- und Ortseinteilung.
Management arbeitet mit wenig erkennbaren Visionen, Zielen und Strategien und kommuniziert intransparent mit den Mitarbeitenden.
Nachhalten und Fokus auf wichtige Themen funktioniert nicht.
Viele Versprechungen und Vereinbarungen werden nicht eingehalten, z.B. sich um Dinge zu kümmern, was dann doch nie passiert.
Probleme werden unterschätzt oder missverstanden, was dazu führt, dass Mitarbeitenden damit völlig auf sich allein gestellt sind und sich daran zerreiben. Auch nach deren mehrmaliger Kommunikation.
Persönliche Weiterentwicklung schwierig, da sich niemand ausser man selbst damit ernsthaft beschäftigt.
Das Unternehmen gibt es bereits seit 20 Jahren, d.h. grundsätzlich ist ein entsprechendes Potential da, wenn es nicht die Geschäftsführung geben würde.
Man kann klar einiges verbessern
Mehr Zeit für Mitarbeiterführung
Arbeitstools können mehr State-Of-The-Art sein (auch wenn man sich bemüht)
Unternehmensführung darf weniger Projekte machen
Entscheidungen können schneller herbeigefürt werden
fehlende Struktur und Entwicklung
Entwicklungspotential der Mitarbeiter noch besser ausschöpfen
1. kununu Funktion "als Arbeitgeber antworten" nutzen statt bei jeder nicht so positiven Bewertung eine "Gegenbewertungen" zu schreiben um den Gesamtscore wieder zu verbessern.
2. Verständnis dafür was in der IT-Branche mittlerweile üblich ist gewinnen. (z.B. flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sind mittlerweile üblich und kein Alleinstellungsmerkmal)
Einstellung einer geschäftsführenden Person, welche aus neutraler Sicht endlich eine Struktur aufbaut und das Unternehmen anhand von definierter KPIs in die Zukunft führt.
nicht nur reden, sondern auch mal was von den vielen guten Ideen der Mitarbeiter umsetzen; mehr Selbstkritik; nicht nur hören, auch versuchen zu verstehen;
Mitarbeitende besser einbeziehen, deren Wissen nutzen und ihre Probleme ernst nehmen. Besserer Fokus auf Personalführung und - weiterentwicklung.
Das Management mit den nötigen Fähigkeiten ausstatten und dessen Aufgaben verantwortungsvoll nachgehen (Personalführung, Vertrieb, Controlling, ...). Sich mehr am Rest der Branche orientieren und entsprechend innovativer aufstellen. Besser selbst reflektieren und in sich gehen.
Mehr Zeit für Mitarbeiterführung
Strutur ist verbesserungsfähig
Strategie soll klarer werden und klar kommuniziert werden
Konflikte zwischen Mitarbeitern sollen ernster genommen und besser angegangen werden
Kommunikation ist ausbaufähig obwohl man sich bemüht
Der am besten bewertete Faktor von Think Tank Business Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Unterschied in der Behandlung von alten und neuen Kollegen.
Probleme haben eher die jüngeren, weil deren Fähigkeiten nicht ausreichend wahrgenommen und genutzt werden.
Altersneutral
Unabhängig vom Alter zählen Fertigkeiten und Sozialkompetenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Think Tank Business Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist Verhandlungssache. Keine Transparenz über Gehälter und wie diese bemessen werden. An den vereinbarten variabler Gehaltsanteil wurde sich erst auf Nachfrage erinnert. Zielvereinbarung und deren Erreichung ist mit sehr viel Diskussion verbunden.
Auch auf Nachfrage erhält man keine Information darüber an welche Voraussetzungen die Bonago Auszahlung gebunden ist. Das wurde im Office Management einfach entschieden und war leider nicht wirklich nachvollziehbar.
Es gibt halt wie immer die Einen oder die Anderen.
Gehalt ist ok, Bonussystem aus der Zeit gefallen, Sachzuwendungen (ca 35 - 45 €), regelmäßig Geschenke zu verschiedenen Anlässen (Weihnachten, Ostern, Geschäftsjahreswechsel).
marktüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder "darf" 1 mal im Jahr eine Weiterbildung machen. Dabei wird aber wenig auf die Sinnhaftigkeit der Weiterbildung und Seniorität der Kollegen geachtet. Eine gezielte Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt und Aufstiegschancen sind auch quasi nicht vorhanden.
Möglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt. Leider mangelt es noch an der Vertiefung des Gelernten im Alltag. Wenn man aber verstanden hat, das man sein Wissen, sein Erlerntes ins Unternehmen, ins Team einbringen darf ergeben sich die Situation weiter zulernen und andere davon Partizipieren zu lassen - nach dem Motto: Wissen teilen.
Weiterbildung kann man selbst gestalten, muss es aber alles selbst organisieren. Karrierepfade nur rudimentär vorhanden. Weiterentwicklung nur auf Eigeninitiative. Umfassendes Feedback zur eigenen Arbeit in Entwicklungsgesprächen nicht vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden, damit anfangen kann man aber mangels entsprechender Projekte/Aufgaben eher nichts.
Flache Hierarchie also nicht wirklich befördernd für eine Karriere. Weiterbildungsmöglichkeiten werden großzügig angeboten.
