Nette Kolleg:innen und hohe Ansprüche an die Unternehmenskultur, aber in der Umsetzung noch viel Luft nach Oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die insgesamt sehr hilfsbereiten, engagierten Kolleg:innen. Die Möglichkeiten des zeitlichen und räumlichen flexiblen Arbeitens (Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, Büro).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das allgemeine Durcheinander, defensive Reaktionen auf Anregungen und Kritik und die oftmals intransparente Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Kritik und Vorschläge aus der Belegschaft nicht nur anhören, sondern auch darauf reagieren. Dafür bräuchte es mehr Kapazitäten in der Personalführung, People&Culture sollte nicht vorrangig mit Personalverwaltungsthemen beschäftigt sein und Circle Leads sollten nicht vorrangig mit Sales-Themen beschäftigt sein. Stattdessen wäre es schön, in ein Miteinander zu investieren, das Raum für Prozesse bietet, sodass die hohen eigenen Ansprüche an die Unternehmenskultur nicht nur gut klingen, sondern auch in der Praxis umgesetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Hat im letzten Jahr sehr gelitten, die Kolleg:innen sind zwar weiterhin nett, aber die vielen Veränderungen der vergangenen Monate haben sich negativ auf das allgemeine Arbeitsklima ausgewirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft sehr intransparent, v.a. seitens der Geschäftsführung. Wichtige Themen wurden zu lange aufgeschoben, bevor sie kommuniziert wurden, sodass Veränderungen für die Belegschaft dann sehr überraschend kamen.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Miteinander ist insgesamt gut, außerhalb des eigenen Teams/Standorts gibt es allerdings wenig Austausch.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sowie das Arbeiten in Teilzeit sind in den meisten Fällen gut möglich, allerdings auch sehr vom aktuellen Projekt abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich von Person zu Person, manche machen einen guten Job, aber es gibt keine einheitlichen Standards und teilweise definitiv einen Mangel an Empathie und Personalführungs- sowie Kommunikationfähigkeiten.
Interessante Aufgaben
Sehr vom Projekt abhängig, darüber hinaus wenig Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
Es gibt noch viel zu tun. Aktuell sind nahezu alle Führungspositionen von Männern besetzt, konkrete Bestrebungen, dies zu ändern, sind mir nicht bekannt. Im letzten Jahr haben zudem nahezu alle weiblichen Angestellten das Unternehmen freiwillig oder unfreiwillig verlassen. Anregungen und Kritik um zu Themen wie Diversität/Sexismus zu sensibilisieren oder den Bewerbungsprozess zu überdenken um möglichen Bias entgegenzuwirken und die Belegschaft perspektivisch zu diversifizieren wurden zwar gehört, aber bislang nicht für ausreichend wichtig befunden, um dann auch umgesetzt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr vom Projekt abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestrebungen aus der Belegschaft stießen grundsätzlich auf offene Ohren, klarere Haltung/konkrete Richtlinien für die Umsetzung seitens der Geschäftsführung wären aber notwendig, um tatsächliche Maßnahmen zu ergreifen.
Gehalt/Sozialleistungen
War mit meinem Gehalt und den Benefits durchschnittlich zufrieden.
Image
Manche sind sehr happy, viele aktuell eher nicht so zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten derzeit eingeschränkt bzw. sehr vom Projekt abhängig. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, klare Struktur möglicher Karrierewege fehlt aber, daher weitestgehend intransparent bzw. komplett von individuellen Verhandlungen abhängig.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen sowohl positives als auch kritisches Feedback, weil es uns hilft, besser zu werden.
Es freut uns, dass Du das Team und die Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens als positive Aspekte unserer Arbeitsumgebung hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und eine flexible Arbeitsumgebung zu bieten.
Wir bedauern jedoch, dass Deine Erfahrung in anderen Bereichen weniger zufriedenstellend war. Deine Anmerkungen bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens sind für uns sehr wichtig.
Das letzte Jahr war für uns alle eine große Herausforderung – auch für die Geschäftsführung. Zum ersten Mal standen wir vor einer derart außergewöhnlichen Situation mit vielen unerwarteten Hürden. Wir geben offen zu, dass in dieser Zeit nicht alles reibungslos gelaufen ist und dass Fehler passiert sind. Dafür möchten wir uns bei Dir entschuldigen.
Diese Erfahrungen haben wir aber als Anlass genommen, intensiv zu reflektieren und daraus zu lernen. Inzwischen haben wir wichtige Veränderungen vorgenommen, die uns besser auf die Zukunft vorbereiten. Mit einem neuen Set-up und einer besseren Planbarkeit wollen wir sicherstellen, dass wir nicht wieder in eine solche Situation geraten.
Deine Beobachtungen zur Gleichberechtigung sind ebenfalls von großer Bedeutung. Wir sind uns bewusst, dass aktuell viele Führungspositionen bei uns mit Männern besetzt sind. Das ist ein Zustand, den wir langfristig ändern möchten. Die Vielfalt im Team ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, Diversität auf allen Ebenen zu fördern. Das ist kein schneller Prozess, aber wir haben konkrete Maßnahmen angestoßen, um dies zu ändern.
Ein zentraler Hebel liegt im Recruiting. Künftig werden wir uns stärker auf die spezifischen Anforderungen unserer Projekte konzentrieren. Das bedeutet, dass die fachlichen Qualifikationen und das passende Profil der Kandidat:innen im Vordergrund stehen. Aktuell liegt unser Schwerpunkt auf der Suche nach berufserfahrenen Entwickler:innen. Leider ist der Frauenanteil auf dem Bewerbermarkt in diesem Bereich nach wie vor gering. Das ändert jedoch nichts daran, dass wir uns aktiv darum bemühen, weibliche Talente anzusprechen und für uns zu gewinnen. Wir freuen uns, dass sich bereits Bewerberinnen in unserem Auswahlprozess befinden.
Darüber hinaus sind wir uns bewusst, dass Diversität nicht allein durch das Recruiting erreicht werden kann. Themen wie Sensibilisierung für Bias im Bewerbungsprozess sowie der Umgang mit Anregungen und Kritik zu Diversität und Sexismus sind essenziell. Wir nehmen diese Themen ernst und wissen, dass Zuhören allein nicht ausreicht. Unser Ziel ist es, in Zukunft noch konsequenter zu handeln und die Vorschläge auch in die Tat umzusetzen.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Wenn Du noch konkrete Anregungen hast oder bestimmte Punkte ansprechen möchtest, freuen wir uns, wenn Du Dich direkt bei uns meldest. Der offene Austausch ist uns wichtig, weil er uns dabei hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmal für Deine Offenheit und Dein Feedback.
Beste Grüße,
Das People & Culture Team